Инструменты поиска ИИ помогают принимать решения на основе данных и исключают рутинные операции в процессе подбора персонала.
Поиск кандидатов — это процесс, состоящий из множества повторяющихся шагов.
Подумайте об этом: каждый раз, когда вы хотите активно найти, отобрать и привлечь кандидатов, вы выполняете почти фиксированный набор действий для достижения своей цели.
Поиск кандидатов: составление списка ключевых слов, включая (логические) операторы поиска, исправление опечаток ключевых слов, включая синонимы ключевых слов, установка фильтров
Отбор кандидатов: проверка соответствия качества поиска, проверка информации, которую вы не можете отфильтровать, анализ навыков
Привлечение кандидатов: поиск контактных данных, написание информационного сообщения, отправка сообщения в нужное время, проверка доставляемости и ответов.
Часто все ручные действия.
Перспективы инструментов и технологий AI Sourcing заключаются в том, что эти ручные процессы можно автоматизировать, по крайней мере, в значительной степени.
Помимо эффективности, ИИ-поиск также может обеспечить рекрутеру более управляемый данными способ работы, что может означать более информированные и разумные решения о том, к каким кандидатам обращаться, когда и с какими сообщениями.
Короче говоря, поиск ИИ — это использование искусственного интеллекта для поиска, проверки и привлечения талантов . Инструменты поиска ИИ ищут в Интернете потенциальных кандидатов, используя такие параметры, как названия должностей, навыки, ключевые слова и местоположение, чтобы найти наиболее подходящие варианты для ваших открытых вакансий.
После сужения круга кандидатов инструменты искусственного интеллекта обычно помогают вам связаться с потенциальными кандидатами частично автоматически.
Инструменты поиска кандидатов на основе искусственного интеллекта становятся все более популярными в мире рекрутинга, поскольку они избавляют от лишней работы и догадок при поиске кандидатов.
Поиск квалифицированных кандидатов вручную может занять чрезвычайно много времени и часто приводит к тому, что рекрутеры могут охватить лишь небольшое количество людей.
С другой стороны, с помощью искусственного поиска вы можете быстро и легко определить большой пул квалифицированных кандидатов, что дает вам гораздо больше шансов найти подходящего человека для работы.
Кроме того, поскольку инструменты ИИ могут автоматизировать многие ручные задачи, связанные с рекрутингом, такие как поиск, проверка кандидатов и отправка сообщений, они высвобождают время рекрутера, чтобы он мог сосредоточиться на работе, где он может эффективно использовать свой мозг и навыки межличностного общения. , как разговаривать с кандидатами.
2. Почему поиск ИИ становится все более важным?
Есть несколько причин, по которым поиск ИИ становится все более важным для рекрутеров.
Во-первых, рекрутинг становится все более конкурентным. Поскольку спрос на качественные кадры превышает предложение, рекрутерам необходимо найти более разумные и эффективные способы поиска кандидатов. Методы подбора персонала, которые раньше работали, больше не работают. Кандидаты по-разному реагируют на информационно-пропагандистскую работу. Ожидания в отношении опыта кандидатов, скорости и предложения работы выше, чем когда-либо. Вам нужно суметь достичь и убедить 0,0001% тех 0,0001%, которые лучше всего подходят для работы, которую вы предлагаете.
Во-вторых, развитие социальных сетей облегчило кандидатам поиск открытых вакансий и подачу заявок. Это привело к увеличению числа неквалифицированных кандидатов, претендующих на работу, что приводит к тому, что доски объявлений становятся все более насыщенными, а вакансии становятся менее эффективными. Чтобы найти лучших кандидатов, рекрутеры должны иметь возможность активно находить их из самых разных мест. Поиск на основе искусственного интеллекта может помочь, собирая в Интернете данные о потенциальных кандидатах и доставляя их непосредственно рекрутерам. Это позволяет рекрутерам осуществлять поиск более целенаправленно и обращаться к пассивным кандидатам, которых иначе они, возможно, не нашли бы.
Наконец, с учетом отдаленной тенденции рынок талантов превратился в глобальный рынок, где весь мир стал доступным резервом талантов. Сделать данные еще более важными, чтобы сузить список кандидатов до короткого списка. Из-за постоянно растущего числа кандидатов проверка резюме стала трудоемким процессом, который часто дает неудовлетворительные результаты. С помощью ИИ предварительный отбор может проводиться более эффективно, поэтому рекрутеру остается на рассмотрение меньший и более точный отбор кандидатов.
Использование искусственного интеллекта — это растущая тенденция в рекрутинговой индустрии, которая не показывает никаких признаков замедления. Поскольку глобальный кадровый резерв становится более конкурентоспособным, а люди легче связываются друг с другом, рекрутерам становится все более важно находить эффективные способы поиска квалифицированных кандидатов.
3. Как начать использовать AI Sourcing
Прежде чем начать использовать источники искусственного интеллекта
Есть несколько вещей, которые следует принять во внимание, прежде чем вы начнете внедрять искусственный интеллект в свою повседневную деятельность по подбору персонала.
Использование искусственного интеллекта открывает много возможностей, но имеет и ограничения. Человеческий мозг по-прежнему обладает беспрецедентной способностью видеть соответствующие закономерности и принимать решения относительно того, кто подходит для работы. Когда вы знаете, как использовать источники искусственного интеллекта в качестве инструмента, сочетающегося с вашим человеческим мозгом и вашими собственными способностями, только тогда вы сможете в полной мере использовать возможности источников искусственного интеллекта.
Понимание основ поиска источников искусственного интеллекта
Поиск ИИ использует алгоритмы искусственного интеллекта для интерпретации очень большого набора данных . Количество точек данных, которые средний инструмент искусственного интеллекта может обработать за секунды, достигает миллиардов.
ИИ часто используется так, как будто это волшебная абстрактная концепция, которая без каких-либо усилий принесет вам успех. Но большинство алгоритмов ИИ на самом деле основаны на множестве уже существующих технологий.
Поэтому поиск источников искусственного интеллекта нельзя рассматривать как одну концепцию или цель, и его всегда следует интерпретировать с учетом того, как он будет использоваться конечным пользователем, рекрутером.
Большинство алгоритмов основывают свой интеллект на большой базе данных профилей. Каждый профиль имеет базовые данные, такие как названия должностей, местоположения, ключевые слова и другие параметры, такие как шаблоны переключения должностей. Инструменты поиска ИИ интерпретируют эти данные и оценивают каждую лежащую в их основе точку данных . Профили с наибольшим общим баллом занимают первое место.
Настройте инструмент поиска ИИ
Как только вы поймете основы работы ИИ-поиска, вам нужно будет настроить инструмент, который поможет вам найти кандидатов.
Выбор инструмента поиска ИИ полностью зависит от вашей цели.
Прежде чем выбрать инструмент поиска, необходимо ответить на некоторые вопросы:
Какова цель использования инструмента?
Какие части процесса он должен облегчить: только поиск или также информационно-просветительскую работу?
Есть ли определенный фокус с точки зрения профилей, которые он должен быть в состоянии найти, и если да, то каков этот фокус?
Сколько людей будут использовать его изначально?
Какой бюджет доступен для этого инструмента?
Получив ответ на эти ключевые вопросы, вы сможете начать поиск инструмента, который хотите начать использовать.
Перед покупкой любого программного обеспечения рекомендуется запросить бесплатную пробную версию, чтобы вы и ваша команда могли опробовать его для вашего конкретного случая использования, прежде чем принимать решение.
Попробовав несколько инструментов, вы сможете выбрать тот, который подойдет вам лучше всего.
Если возможно, сохраняйте небольшие обязательства, не соглашайтесь на контракты на несколько лет, поскольку сфера поставок ИИ быстро меняется, и вы не хотите быть привязаны к инструменту, когда есть более эффективные.
Где применять ИИ-сорсинг
Существует множество различных способов использования AI Sourcing в процессе рекрутинга, например, поиск кандидатов, отбор и привлечение кандидатов.
Вот несколько советов о том, как использовать AI Sourcing в каждой из этих трех областей:
Поиск
Потенциальные кандидаты могут тусоваться в нескольких источниках в Интернете. Инструменты поиска ИИ помогают искать на этих платформах и подбирать нужных людей в соответствии с вашими требованиями к работе.
Обычно они ищут на различных платформах, таких как:
LinkedIn
GitHub
Медиум
Stack Overflow
Kaggle
И другие платформы
Скрининг
Скрининг — это процесс рассмотрения профиля кандидата и принятия решения, стоят ли они вашего времени, чтобы привлечь его.
Инструменты поиска ИИ помогают предварительно просмотреть профили по таким точкам данных, как:
Знания и навыки (предыдущие должности, навыки, ключевые слова, портфолио работ)
Соответствие компании (соответствие компании и культуре)
Схема смены работы (частота смены кандидата)
Интересы и личность (увлечения, хобби, личная жизнь) и другие моменты отбора
Вовлечение
Вовлечение — это общение с кандидатами и дальнейшее общение с ними, чтобы они были в восторге от вашей компании и работы.
Инструменты поиска ИИ автоматизируют большую часть процесса взаимодействия, включая:
Поиск правильных контактных данных: находит контактные данные, такие как электронные письма, и проверяет их на доставляемость.
Настройка персонализированных сообщений: автоматически генерирует персонализированные информационные сообщения на основе ваших шаблонов.
(частично) автоматизировать работу с общественностью: автоматизирует процесс связи с помощью последовательностей сообщений и нескольких автоматических последующих действий.
4. Обзор инструмента поиска ИИ
Поиск ИИ невозможен без инструментов, доступных рекрутерам. Ниже приведены лучшие инструменты поиска ИИ для каждого варианта использования при подборе персонала.
Ищите и вовлекайте
Существует несколько инструментов для поиска и привлечения (пассивных) кандидатов. Большинство из них представляют собой базы данных, созданные на основе профилей LinkedIn. Другие представляют собой инструменты поиска в режиме реального времени, которые находят профили кандидатов на различных платформах.
Лучший инструмент для поиска и привлечения талантов:
Инструмент: HeroHunt.ai
Ключевые преимущества: найдите 1 миллиард кандидатов в режиме реального времени, найдите проверенные контактные данные, отправьте персонализированную информацию, автоматизируйте работу с информацией.
Планы: бесплатная пробная версия и ежемесячный или годовой премиум-план.
Скрининг и оценка
Чтобы углубиться в профиль кандидата, вам может потребоваться проверить определенные данные, такие как навыки, история работы, мягкие навыки или достижения. Некоторые инструменты поиска ИИ предоставляют возможность проверки профилей на основе данных о кандидатах, которые они могут найти, а в некоторых случаях с использованием дополнительных оценок.
Лучший инструмент для скрининга и оценки:
Инструмент: Pymetrics.ai
Ключевые преимущества: проверка ИИ с использованием данных и оценок, проверка мягких навыков.
Планы: индивидуальные планы
Управление конвейером кандидатов
Когда вы работаете с таким большим количеством данных, становится все более важным правильно управлять этими данными. На рынке существует несколько инструментов, которые управляют профилями кандидатов, базовыми данными профиля и точками взаимодействия на протяжении всего процесса подбора персонала в одном инструменте. Обычно эти инструменты представляют собой системы отслеживания кандидатов (ATS), которые имеют компонент искусственного интеллекта, который делает инструмент более интеллектуальным.
Лучший инструмент для управления конвейером кандидатов с помощью ИИ: