Пошаговый план создания профиля кандидата рекрутером:
Шаг 1: Сбор информации о кандидате Соберите всю доступную информацию о кандидате, такую как:
Резюме
Социальные сети (LinkedIn, Facebook, Twitter и т.д.)
Рекомендации от предыдущих работодателей или коллег
Пример: Иван Иванов, LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/xxxx, резюме: файл.pdf
Шаг 2: Создание структурированного профиля Создайте структурированный профиль, включающий следующие разделы:
Основная информация:
ФИО
Город проживания
Контактные данные (телефон, email)
Образование:
Уровень образования (высшее, среднее специальное и т.д.)
Название учебного заведения
Факультет, специализация
Годы обучения
Опыт работы:
Название компании
Должность
Годы работы
Основные обязанности и достижения
Навыки и компетенции:
Технические навыки
Управленческие и коммуникативные навыки
Знание языков
Рекомендации:
Имена и контактные данные рекомендателей
Шаг 3: Добавление дополнительной информации Добавьте дополнительные сведения, которые могут быть полезными при рассмотрении кандидата, такие как:
Участие в профессиональных организациях
Публикации и проекты
Сертификаты и награды
Личные интересы и хобби
Шаг 4: Оценка соответствия профиля кандидата открытой вакансии Оцените, насколько хорошо кандидат подходит под требования открытой позиции, учитывая следующие аспекты:
Образование
Опыт работы
Навыки и компетенции
Мотивация и культурная подгонка
Шаг 5: Сохранение и обновление профиля кандидата Сохраните созданный профиль в базе данных компании и обновляйте его по мере поступления новой информации о кандидате. Используйте данный профиль для дальнейшего отбора и оценки соответствия
Шаг 6: Проведение интервью с кандидатом Согласуйте время и формат интервью с кандидатом. Интервью может быть проведено лично, по телефону или видеосвязи. Во время интервью проверьте следующее:
Общие коммуникативные навыки
Мотивацию и интерес к позиции
Уровень знания специфических навыков и знаний, необходимых для позиции
Оцените культурную подгонку кандидата с компанией
Шаг 7: Сбор обратной связи и оценка кандидата После интервью, соберите обратную связь от всех участников и оцените кандидата, учитывая следующие аспекты:
Оценка соответствия требованиям позиции
Результаты интервью
Рекомендации и обратная связь от предыдущих работодателей
Мотивация и культурная подгонка
Шаг 8: Принятие решения о кандидате На основе собранной информации, рекомендаций и оценок примите решение о кандидате:
Отклонить кандидата, если он не соответствует требованиям позиции
Предложить кандидату позицию, если он полностью соответствует требованиям и хорошо прошел интервью
Учесть кандидата для других подходящих позиций, если есть возможность
Шаг 9: Связаться с кандидатом и обсудить детали Если кандидат подходит, свяжитесь с ним и обсудите условия предложения, такие как:
Заработная плата
Бенефиты и социальный пакет
График работы
Дата начала работы
Шаг 10: Завершение процесса найма После того, как кандидат согласится на условия предложения, завершите процесс найма:
Оформление документов
Организация обучения и адаптации
Планирование работы на первые недели
Не забудьте обновить профиль кандидата, отметив его статус "Нанят" и добавив дополнительные детали о найме, если необходимо.