HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Рекомендательное письмо - пример

Поиск работы Работа в IT

Как написать рекомендательное письмо от работодателя

Рекомендательное письмо от работодателя – это важный инструмент, который может помочь сотруднику получить новую работу или продвинуться по карьерной лестнице. Письмо такого рода должно быть тщательно составлено, чтобы точно отражать достижения и навыки работника. Вот несколько советов, как правильно написать рекомендательное письмо от работодателя.
  1. Подготовка: Прежде чем начать писать письмо, проведите короткую встречу с сотрудником. Обсудите его профессиональные достижения, обязанности и роли, которые он выполнял в вашей компании.
  2. Содержание: Рекомендательное письмо должно начинаться с общей информации о вас и вашем отношении к сотруднику. Затем переходите к описанию обязанностей и достижений сотрудника. Отмечайте конкретные навыки и качества, которые отличали его на рабочем месте. Постарайтесь использовать конкретные примеры и ситуации, чтобы продемонстрировать его способности.
  3. Формат и структура: Письмо должно быть написано в профессиональном стиле. Включите дату, обращение (например, "Уважаемый г-н / г-жа"), тело письма и заключение. Подпись и контактная информация также являются обязательными.
  4. Завершение: В конце письма вы можете включить предложение о готовности предоставить дополнительную информацию или дать дальнейшие рекомендации по запросу.
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? Забираем Гайд по ссылке в Telegram бесплатно, в котором вы найдете метод по которому сможете описать свой опыт и пример сообщения.

Пример рекомендательного письма от работодателя

Дата: 1 июня 2023 г.

Уважаемый г-н/г-жа (имя получателя, если известно)

Я, Сергей Иванов, генеральный директор ООО "Пример", обращаюсь к Вам с рекомендацией нашего бывшего сотрудника, Алексея Смирнова, который работал у нас на позиции старшего менеджера по продажам с 2020 по 2023 год.

За время работы в нашей компании Алексей проявил себя как ответственный, усердный и эффективный менеджер. Он успешно возглавлял команду продаж и внедрил ряд стратегий, которые увеличили наши продажи на 30% за последний год его работы.

Он обладает отличными навыками коммуникации и управления, а также глубоко разбирается в индустрии. Алексей был важным активом для нашей компании, и мы были очень довольны его работой.

Я уверен, что Алексей Смирнов будет ценным сотрудником для любой организации и настоятельно рекомендую его для любой роли, соответствующей его навыкам и опыту. Если вам требуется дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной.

С уважением,

Сергей Иванов Генеральный директор ООО "Пример" Email: s.ivanov@аол.com Тел: +7-900-000-0000

Будьте внимательны и внимательны к деталям при написании рекомендательного письма. Ваша рекомендация может стать решающим фактором для успешной карьеры вашего сотрудника.
Хотите узнать, насколько хорошо у вас налажены HR-процессы по найму? Скачивайте бесплатно Чек-лист здоровья найма!

Второй пример рекомендательного письма от работодателя

Дата: 1 июня 2023 г.

Уважаемый г-н/г-жа (имя получателя, если известно)

Я, Мария Петрова, исполнительный директор компании "IT-Решения", рада представить вам эту рекомендацию для нашего бывшего сотрудника, Николая Волкова, который работал у нас на позиции старшего программиста с 2019 по 2023 год.

За время работы в "IT-Решения" Николай проявил себя как исключительно талантливый и надежный специалист. Он не только отлично справлялся со своими непосредственными обязанностями, но и участвовал в создании нескольких ключевых проектов, которые значительно улучшили наш продукт и услуги.

Николай обладает глубокими знаниями в области программирования и всегда стремится узнавать новое и применять новые технологии в своей работе. Его умение быстро решать сложные задачи и работать в команде делают его незаменимым специалистом.

Я уверена, что Николай Волков будет великолепным дополнением к любой команде и настоятельно рекомендую его для любой позиции, связанной с программированием. Если вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь связаться со мной.

С уважением,

Мария Петрова Исполнительный директор, "IT-Решения" Email: m.petrova@it-аол.com Тел: +7-900-000-0000

Напоминаю, что каждое рекомендательное письмо должно быть индивидуальным и отражать конкретные достижения и навыки работника. Удачи в написании!
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!
Если вы устали от поисков работы и хотите получить только действенные методы, которые принесут вам оффер. Тогда Добро Пожаловать в Закрытый Телеграм канал про поиск работы. Ссылка тут!