HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

57 вопросов, которые нужно задать на собеседовании в 2023 году

Вопросы для собеседования Поиск работы
Вы находитесь в незнакомом конференц-зале, освещенном светом люминесцентных ламп, напротив человека, который может определить вашу дальнейшую карьеру. Вы отчаянно стараетесь вспомнить идеальную историю, которую подготовили заранее, и задаетесь вопросом, насколько холодно настроен кондиционер. Или же вы находитесь дома, перед профессиональной стеной своей квартиры, смотрите на экран компьютера и молитесь, чтобы ваша камера не показала стопку пустых банок от Кока-колы, которую вы забыли убрать перед началом зум-конференции. Звонок начинается!
Как Рекрутер помимо найма может зарабатывать от 1 млн. рублей в месяц? Скачивайте бесплатно полный гайд по ссылке!

Затем менеджер по найму задает вопрос на собеседовании, который, как вы знаете, является сигналом того, что все вот-вот завершится: «У вас есть вопросы ко мне?»

Независимо от того, какой властью работодатели могут ощущать себя в данной ситуации, собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму допросить вас — это ваша возможность понять, будет ли вакансия для вас так же хороша, как и вы. быть за должность. Так что очень важно задать несколько вопросов самостоятельно. Что вы хотите знать о роли? Компания? Отдел? Команда? Человек, который берет у вас интервью, может быть вашим будущим начальником, коллегой или приятелем после обеда?
Чтобы заставить вас задуматься, мы составили список лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании. Мы определенно не предлагаем задавать их все в спешке — некоторые из этих вещей будут затронуты в ходе вашего обсуждения, и у вас будут конкретные вопросы о любой заданной работе или рабочем месте.
Так что этот список не является окончательным и исчерпывающим — это ваша отправная точка.

Основные советы, как задавать вопросы работодателю на собеседовании

Прежде чем мы перейдем к списку, вот несколько советов, о которых следует помнить:
  • Не говорите, что у вас нет вопросов. Вы, наверное, уже знаете, что независимо от того, находитесь ли вы в состоянии стресса или расслаблены, думаете ли вы, что плохо разобрались в разговоре или у вас есть эта работа в портфеле, худшее, что вы можете сказать, это: «Нет, я в порядке. ”
  • Быть гибким. Это нормально (и рекомендуется) записать несколько вопросов перед собеседованием, но не бойтесь отклоняться от списка, если на ваши вопросы уже были даны ответы и/или если ваше обсуждение вызывает еще несколько вопросов, которые вы хотели бы задать. ответил. Кроме того, вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы читаете вопросы из какого-то интернет-списка, а не ведете реальный разговор.
  • Задайте хотя бы несколько конкретных вопросов. Покажите, что вы заинтересованы и уделяете внимание на протяжении всего процесса собеседования, адаптируя свои вопросы к конкретной должности и компании, а также напоминая своим интервьюерам о базовых знаниях и опыте, которые вы привносите в эту роль.
  • Не задавайте вопросы только в конце. Интервью работает лучше всего, когда это беседа, поэтому не бойтесь задавать вопросы, когда это имеет смысл, на протяжении всей беседы.
  • Задавайте вопросы, на которые вы действительно хотите знать ответы. Не задавайте только вопросы, которые, по вашему мнению, произведут впечатление на интервьюера. За некоторыми исключениями (о которых мы расскажем), это ваш шанс задать вопросы на темы, которые вам действительно интересны, и от этого будет зависеть, хотите ли вы получить эту работу. Может быть, проект, который действительно взволновал вас, когда вы читали описание вакансии, не упоминался во время собеседования. Возможно, вам неясно, в чем на самом деле заключается работа, и вы хотите спросить, как выглядит обычный день.

Лучшие вопросы, которые можно задать о работе

Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, какими будут повседневные обязанности на работе — как сейчас, так и в будущем. Это поможет вам принять обоснованное решение, если и когда поступит предложение о работе, и избежать Shift Shock или токсичного рабочего места .
  • Как выглядит типичный день или неделя в этой роли? (Или один из этих вариантов .)
  • Каковы самые неотложные проекты, которые необходимо решить?
  • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
  • Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
  • Какими качествами человек должен обладать, чтобы быть действительно успешным на этой должности?
  • Каких навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить с помощью нового сотрудника?
  • С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности?
  • С каким бюджетом я буду работать?
  • Это новая роль или я заменю увольняющегося сотрудника?
  • Как эта должность влияет на компанию в целом?
  • Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие полгода-год?

Главные вопросы об обучении и профессиональном развитии

Думайте о каждой новой возможности не только как о работе, но и как о следующем шаге на пути к карьерному успеху. Поможет ли эта позиция достичь этого?
  • Как выглядит ваш процесс адаптации?
  • Какие возможности обучения и профессионального развития доступны вашим сотрудникам?
  • Будут ли возможности для дополнительных заданий, где я смогу учиться и использовать новые навыки?
  • Есть ли возможность карьерного роста внутри компании?
  • Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
  • Куда продвинулись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?

Общие вопросы о том, как будет оцениваться ваш успех

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключом к пониманию его стиля управления, а также приоритетов компании или команды.
  • Каковы самые важные вещи, которые вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
  • Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
  • Как здесь выглядит процесс оценки производительности? Как часто я буду проходить официальную проверку?
  • По каким показателям или целям будет оцениваться моя производительность?
Рекомендуем к прочтению: ​​7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю

Вопросы, которые можно задать интервьюеру

Задавая эти вопросы, вы показываете, что интервьюер вам интересен как личность, и это отличный способ наладить взаимопонимание с будущим коллегой.
  • Как давно вы работаете в компании?
  • Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  • Что вы делали до этого?
  • Почему вы пришли в эту компанию?
  • Что тебе больше всего нравится в работе здесь?
  • С какой проблемой вы время от времени или регулярно сталкиваетесь на работе?
  • Какая часть вашей работы вас больше всего волнует в ближайшие несколько месяцев?
  • Есть ли какие-либо предстоящие инициативы или проекты, которые вас особенно интересуют?

Лучшие вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать? Работа — это не только ваш ежедневный список дел. Скорее всего, вы будете счастливее с работодателем, который разделяет ваши ценности и движется в том же направлении, что и вы.
  • Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне больше о [другом значительном развитии компании]?
  • В каком направлении, по вашему мнению, движется эта компания в ближайшие несколько лет?
  • Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?
  • Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?
  • Каковы самые важные ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не так легко найти в Google!)
  • Как компания обеспечивает соблюдение своих ценностей?

Вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут создать или разрушить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта команда.
  • Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
  • С кем я буду работать наиболее тесно?
  • Кому я буду подчиняться напрямую?
  • Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных?
  • Каковы самые сильные стороны и проблемы команды?
  • Планируете ли вы нанять больше людей в этот отдел в ближайшие шесть месяцев?
  • Какие другие отделы наиболее тесно сотрудничают с этим и как?

Креативные вопросы о культуре

Вы не хотите оказаться на рабочем месте, где все общение происходит в счастливые часы, если вы не пьете или вам нужно вернуться домой к своим детям, или где каждый сосредоточен исключительно на своей работе, если вы преуспеваете в совместной работе. среды, например. Поэтому убедитесь, что вы спрашиваете о том, что важно для вас, когда дело доходит до корпоративной культуры.
  • Как бы вы описали рабочую среду здесь — работа обычно более совместная или более независимая?
  • Как команда формирует и поддерживает прочные связи?
  • Можете ли вы рассказать мне о последнем корпоративном мероприятии, которое вы провели вместе?
  • Какая ваша любимая офисная традиция?
  • Что вы с командой обычно делаете на обед?
  • Кто-нибудь в компании или в этой команде тусуется вне офиса?
  • Проводите ли вы когда-нибудь совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
  • Чем отличается работа здесь от других мест, где вы работали?
  • Как изменилась компания с момента вашего прихода?
  • Как организация преодолела трудности с удаленной работой?
  • Как компания гарантирует, что удаленным и гибридным сотрудникам предоставляются те же возможности и стандарты, что и сотрудникам в офисе?

Лучшие вопросы о следующих шагах

Прежде чем уйти, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко представляете, чего ожидать в будущем. (Только не делайте это первой вещью, о которой вы спрашиваете, когда вам пинают!)
  • Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  • Есть ли что-нибудь еще, что я могу предоставить вам, что было бы полезно?
  • Могу я ответить на последние вопросы?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании при приеме на работу

Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем приступить к работе, некоторые вопросы лучше задавать после того, как вы получили предложение, как только вы начали работать, или никогда.
  • Чем конкретно занимается [Компания]? (Или что-нибудь, что показывает, что вы не провели исследование.)
  • Когда срабатывает мой PTO?
  • Могу ли я брать выходной каждый понедельник во время футбольного сезона?
  • Сколько же составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
  • Насколько «чувствительны» люди, работающие здесь? Они умеют шутить?
  • Когда я начну? (Или все, что кажется самонадеянным или дерзким.)
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!