Получайте сильных кандидатов под ваши вакансии - бесплатно
Оставляйте ссылки на вакансии. Когда у меня появляется нужный кандидат после карьерной консультации, я познакомлю вас напрямую.
- Без агентской комиссии и случайных резюме.
- Рекомендации с прошлых мест работы уже собраны.
- Лично знаю опыт, мотивацию и ожидания каждого.
КОГО РЕКОМЕНДУЮ
Специалисты и руководители из IT, Digital и смежных направлений
В основном Middle, Senior, Lead, Head и C-level. Если профиль сильный и я понимаю, кому он может быть полезен, направление не ограничивается одной разработкой.
Как это работает
Оставляете запрос один раз. Я возвращаюсь только тогда, когда есть реальный мэтч вакансии и кандидата
Вы оставляете вакансии
Одна ссылка, подборка ролей или карьерная страница
Я нахожу реальный мэтч
Сверяю опыт, мотивацию, локацию и ожидания
Знакомлю вас напрямую
Передаю контакт и реюме. Дальше процесс у вас
КТО РЕКОМЕНДУЕТ КАНДИДАТОВ
Майя Литвина
Founder Международного кадрового агентства IT and digital. Сформировала 70+ HR-отделов с нуля. В фокусе не количество, а качество рекомендаций. Веду блог про IT-рекрутинг в TG с 14к подписчиков и LinkedIn c 65к+ фолловерами.
FAQ
Да, бесплатно. Я рекомендую кандидатов без оплаты с вашей стороны. Моя цель простая: помочь своим клиентам находить работу быстрее, а вам - получать сильных специалистов под открытые вакансии без лишнего шума.
Из IT, Digital, Дизайн, Legal, Finance, Compliance, HR, GameDev, iGaming направлений и сотрудники уровня C-level. Сотрудники из клиентского сервиса, продаж, саппорт, безопасности и т.п. Кандидаты находятся по всему миру, поэтому локацией не ограничены. Главное, чтобы у вас были открытые вакансии и понятный процесс.
Нет. Я не работаю по схеме “вот вам пачка резюме, разгребайте”. Рекомендую только тех, кто реально может подойти под ваши вакансии и выглядит адекватно не только по резюме, но и в коммуникации. Количество зависит от ваших ролей, требований и текущих кандидатов в работе. Иногда это может быть один точный человек, а не десять “на всякий случай”, от которых нет никакого толка. Я понимаю их опыт и логику поиска, потому что работаю с ними лично.
Рекомендации собраны от бывших работодателей. Со всеми кандидатами работала лично в формате карьерных консультаций и понимаю их уровень и возможности. Случайных людей тут не будет. Только профи, которые умеют делать результат и не выглядят как “что-то там”.
Когда у меня появляется подходящий кандидат под вашу вакансию. Я не обещаю поток “уже завтра”, если мэтча нет. Но если он есть, связываю быстро и по делу.
Отправить вакансии