Экономите время
Не разгребаете базу. Получаете точечную рекомендацию под открытую вакансию.
Для HR и рекрутеров
Оставьте вакансии. Получайте кандидатов бесплатно.
750+ резюме специалистов и новые кандидаты каждую неделю. Если вижу мэтч — знакомлю вас напрямую. Без комиссии и пачки нерелевантных CV.
0 ₽ для компанииТолько реальный мэтчЗаявка за 2 минуты
750+
резюме
резюме
Майя ЛитвинаFounder IT and Digital · вижу найм с обеих сторон
Без сорсингаНе тратите часы на просмотр одинаковых профилей.
Без случайных CVПолучаете только человека под конкретную роль.
Без комиссииРекомендации для компании бесплатны.
В чём польза
Ещё один сильный канал найма. Но без ещё одной головной боли.
Вы оставляете вакансии один раз. Я возвращаюсь только тогда, когда есть человек, которого реально имеет смысл показать нанимающему.
Расширяете воронку
Получаете кандидатов, которых можете не встретить в привычных источниках.
Показываете сильных
Опыт, ожидания и карьерная цель кандидата уже понятны до знакомства.
Кого можно получить
Middle, Senior, Lead, Head и C-level
Россия и международный рынок, remote и релокация. Новые резюме постоянно появляются в базе и канале рекомендаций.
Tech & Product
Development, Data & AI, DevOps, QA, Product, Project.
Digital & Growth
Marketing, Sales, Design, Client Service, Operations.
Business & Support
HR, Legal, Finance, Compliance, Security.
Niche & Leadership
C-level, GameDev, iGaming и редкие международные роли.
Как это работает
Три шага. Без лишней бюрократии и демо-звонков.
Оставляете вакансии
Ссылка на одну роль, подборка вакансий или карьерная страница компании.
Ждёте реальный мэтч
Я сверяю роль, уровень, географию и ожидания с кандидатами в базе.
Получаете контакт
Знакомлю вас напрямую. Дальше кандидат идёт в ваш обычный процесс найма.
Вопросы без духоты
То, что нужно знать до отправки вакансий.
Да. Без агентской комиссии, подписки и скрытых обязательств со стороны компании.
Когда появится реальный мэтч. Я не обещаю поток завтра, если подходящего человека нет. Но если он есть — связываю быстро.
Нет. Один точный кандидат лучше десяти случайных файлов, на которые никто не хочет тратить время.
Оставьте вакансии. Остальное — только при реальном мэтче.
Форма Tilda должна стоять сразу под этим кодом. Все кнопки страницы автоматически приведут рекрутера к ней.