Рекомендую сильных кандидатов под ваши вакансии
Если вы нанимаете или хотите зарефералить человека, получив за него деньги, то я бесплатно рекомендую вам проверенных специалистов из IT, Digital, Дизайн, Legal, Finance, Compliance, HR, GameDev, iGaming направлений и C-level уровень с моих карьерных консультаций.
Нормальный способ Быстро свести сильного кандидата и работодателя без лишней бюрократии, от которой все уже охренели!
Как это работает
Вы оставляете заявку: ссылка на карьерную страницу компании или организацию на job-сайте. Когда у меня появляется релевантный кандидат, я связываю вас напрямую. Дальше вы общаетесь и двигаете процесс внутри своей компании. Для вас это бесплатный доступ к релевантным специалистам, для меня уверенность, что люди получат достойную работу.
Отправить запрос 
Обо мне
Founder Кадрового агентства IT and digital и HR-консультант в Everyone finds
10+ лет в найме и карьерном консультировании. Со мной 2000+ людей нашли работу по всему миру в IT, Digital, Legal, Finance, Compliance, HR, GameDev, iGaming направлений и C-level уровня. В фокусе не количество, а качество рекомендаций. Веду блог про IT-рекрутинг в TG с 14к подписчиков и LinkedIn c 60к+ фолловерами.
Отпрвить запрос FAQ
Да, бесплатно. Я рекомендую кандидатов без оплаты с вашей стороны. Моя цель простая: помочь своим клиентам находить работу быстрее, а вам - получать сильных специалистов под открытые вакансии без лишнего шума.
HR-ам, рекрутерам, hiring менеджерам, фаундерам и сотрудникам компаний, у которых есть реферальная программа. Бонус, если он есть, остается у вас.
Из IT, Digital, Дизайн, Legal, Finance, Compliance, HR, GameDev, iGaming направлений и сотрудники уровня C-level. Сотрудники из клиентского сервиса, продаж, саппорт, безопасности и т.п.
Нет. Я не работаю по схеме “вот вам пачка резюме, разгребайте”. Рекомендую только тех, кто реально может подойти под ваши вакансии и выглядит адекватно не только по резюме, но и в коммуникации. Количество зависит от ваших ролей, требований и текущих кандидатов в работе. Иногда это может быть один точный человек, а не десять “на всякий случай”, от которых нет никакого толка. Я понимаю их опыт и логику поиска, потому что работаю с ними лично.
Это люди из карьерных консультаций и личной работы со мной. Я понимаю их опыт, уровень, мотивацию и цели, поэтому рекомендация идет не вслепую.
Нет. Кандидаты находятся по всему миру, поэтому локацией не ограничены. Главное, чтобы у вас были открытые вакансии и понятный процесс.
Можно оставить заявку и коротко описать, каких людей вы обычно ищете. Но чем прозрачнее и понятнее вакансии, тем легче и быстрее будет найти мэтч.
Когда у меня появляется подходящий кандидат под вашу вакансию. Я не обещаю поток “уже завтра”, если мэтча нет. Но если он есть, связываю быстро и по делу.
Потому что в работу я беру не всех подряд. Случайных людей тут не будет. Только профи, которые умеют делать результат и не выглядят как “я просто решил попробовать рынок после вчерашнего созвона с самим собой”.
Ссылку на вакансии, ключевые роли, локации, формат работы, уровень кандидатов и важные требования. Чем меньше тумана, тем быстрее можно понять, есть ли мэтч.
Отправить запрос