Вопросы для собеседования со старшим разработчиком

По самой своей природе создание, тестирование и поддержка всего программного обеспечения - сложное дело. В результате каждый член команды разработчиков может внести важный вклад.

Это особенно актуально для ведущего разработчика. Они должны уметь писать отличный код, а также выполнять широкий спектр других ролей, многие из которых могут иметь решающее значение для успеха вашей компании.

Что значит быть старшим (ведущим) разработчиком?
Установление стажа в мире технологий более проблематично, чем просто посмотреть на количество лет опыта. Многие разработчики, считающие себя пожилыми, имеют за плечами пять или более лет профессионального опыта программирования. Тем не менее, не все опытные разработчики являются пожилыми людьми, и не все пожилые люди имеют за плечами пять лет профессионального развития.

«Старшие инженеры-программисты - наиболее опытные члены команды разработчиков программного обеспечения и обычно несут в себе большую часть ответственности и авторитета этой команды. По этой причине собеседования будут разработаны для поиска кандидатов, обладающих экспертными знаниями в данной области и многолетним опытом работы в качестве инженера-программиста».

Что еще отличает старшего разработчика от младших коллег?
У большинства senior разработчиков есть гораздо более широкий круг обязанностей в дополнение к обычной работе по разработке программного обеспечения. В частности, они, вероятно, будут нести ответственность за руководство командой разработчиков или за управление несколькими командами разработчиков.

На одном конце спектра лидерства / управления форма лидерства может быть больше похожа на стиль Scrum Master. На другом конце спектра старший разработчик может работать над организационными вопросами или, возможно, сосредоточиться на деятельности, связанной с поддержанием прибыльности бизнеса.

На что обращать внимание при интервью с ведущим программистом
Объявление о вакансии старшего разработчика программного обеспечения, вероятно, предполагает, что кандидаты уже разработали высококачественное программное обеспечение, соответствующее потребностям пользователей и бизнес-целям. В результате кандидаты должны иметь практический опыт разработки программного обеспечения и Agile методологий. Кроме того, в зависимости от фактической должности кандидатам также может потребоваться:

  • Самостоятельный опыт работы без жесткого контроля
  • Отличные организаторские навыки и навыки решения проблем
  • Аналитический склад ума и способность решать проблемы
  • Умение возглавить операционные и технические проекты
  • Продемонстрировать способность создавать и поддерживать соответствующие процессы
  • Уметь работать с высшим руководством для определения требований к программному обеспечению
  • Управлять сроками и приоритетами проекта
  • Преобразовывать бизнес-требования в технические спецификации
  • Выявление, расстановка приоритетов и выполнение задач в жизненном цикле разработки программного обеспечения
  • Сотрудничество с внутренними командами и поставщиками для исправления и улучшения продуктов

Подготовка к собеседованию со старшим разработчиком
Прежде чем планировать собеседование со старшим разработчиком, имеет смысл рассмотреть процесс, которому вы следуете при собеседовании с обычными программистом программного обеспечения. Вам нужно будет решить, является ли ваш стандартный подход к собеседованию правильным или вам нужно его адаптировать. Ваши стандартные вопросы или задачи по-прежнему актуальны? Или вам нужно заменить определенные вопросы или задачи на более подходящие?

Вот некоторые вещи, о которых следует помнить:
  • Убедитесь, что старшие разработчики проходят собеседование с кем-то столь же продвинутым, как и они сами.
  • Не рекомендуем тесты алгоритмов, поэтому, если вы решите попросить людей пройти тест на кодирование, убедитесь, что тест позволяет использовать более творческие решения или включает расширенную отладку, которую может выполнить только старший разработчик.
  • Подумайте о парных собеседованиях по программированию, чтобы понять, каково это работать с этим человеком, а также попросите его рассказать о своем подходе и объяснить, почему они сделали определенный выбор.
  • Как они относятся к наставничеству менее опытных разработчиков? Более молодых разработчиков часто привлекают компании, которые способствуют обучению, например, у наставников. Ваш кандидат видит себя наставником? Делали ли они это раньше?
Если вы еще этого не сделали, это отличная возможность поработать с вашей командой разработчиков над созданием документа, в котором подробно описывается «карьерная лестница» в который четко объясняет, в чем разница между, например, младшим, средним и и старшие звенья.

Как структурировать интервью со старшим разработчиком
Помните, что это собеседование предназначено для выявления кандидатов, обладающих экспертными знаниями в необходимых областях и имеющими необходимый многолетний опыт работы в качестве разработчика программного обеспечения. В результате кандидаты могут ожидать, что им зададут несколько сложных вопросов о технических областях, которые они выделили в своих резюме, таких как фреймворки, библиотеки и прошлые проекты.

Используйте естественные тесты навыков
Помните, что бессмысленно просить старших разработчиков пройти тест, который включает объяснение простого алгоритма или структуры данных.

  • Большинство кандидатов на руководящие должности уже много лет не занимаются такими вопросами.
  • Держитесь подальше от тестирования доски.
  • Попросите кандидатов поделиться несколькими образцами работ
  • Попросите кандидата использовать существующий код

Аналогичным образом, вместо того, чтобы просить кандидатов пройти тест на кодирование, было бы лучше спросить потенциального старшего разработчика, как они могли бы улучшить существующий код. Посмотрите, как ваш кандидат подходит к проблемам и решает их, в том числе как они расставляют приоритеты, какие проблемы нужно решить. Кроме того, посмотрите, как ваш кандидат использует в стеке ресурсы, такие как фреймворки и библиотеки, и понаблюдайте, когда они решат написать свой собственный код.

Скоординируйте свои действия со своей командой разработчиков
Вам нужно будет хорошо координировать свои действия с командой разработчиков, для которой вы занимаетесь подбором ит персонала.

  • Организуйте панель, которая справедливо и точно представляет команду разработчиков и вашу компанию
  • Постарайтесь ограничить группу до пяти человек одновременно, чтобы не перегружать кандидатов

Помимо соответствующего технического образования, старшему разработчику также необходимы навыки управления проектами и командой. Здесь вы ищете кандидатов, которые чувствуют себя комфортно при принятии сложных решений и могут эффективно и действенно делегировать задачи членам своей команды.

Вопросы для собеседования со старшим разработчиком

Технические вопросы
Вам нужно будет задать своей команде разработчиков технические вопросы, которые будут наиболее актуальны для команды, для которой вы нанимаете. Однако вот несколько примеров для начала:
  • Вы все еще пишете код? Вам это нравится?
  • Каковы плюсы и минусы облачных систем?
  • Какие проблемы с безопасностью у вас были бы для финтех- приложения? И как бы вы с ними справились?
  • Какие технологии, языки программирования и фреймворки вы бы использовали, если бы вам пришлось разработать проект с нуля с использованием какой-то новой технологии всего за один месяц?
  • Вас только что назначили ответственным за проект устаревшего кода, который сложно поддерживать - что бы вы планировали улучшить, чтобы упростить поддержку проекта в долгосрочной перспективе?

Вопросы по ролям
  • Насколько регулярно вы планируете встречи с членами вашей команды?
  • Какие показатели вы используете для мониторинга производительности своей команды?
  • Каковы преимущества и преимущества работы в среде Agile?
  • Какие тесты наиболее важны перед развертыванием новой системы или функции?
  • Какие инструменты и методы вы используете при просмотре чужого кода?

Оперативные и ситуационные вопросы
  • Как бы вы подошли к младшему разработчику в вашей команде, который постоянно сомневается в ваших решениях?
  • Как бы вы мотивировали уволенных сотрудников?
  • Как бы вы справлялись с разногласиями по поводу системных требований между руководителями высшего звена?
  • Какой совет вы бы дали новому члену команды? Как лучше всего привлечь нового сотрудника?
  • Как бы вы договорились о большем бюджете для своей команды?
  • Вы предпочитаете давать общекомандную или индивидуальную обратную связь?
  • Как вы документируете свою работу по программированию?

Поведенческие вопросы
  • Что сделать, чтобы продать менеджменту новые идеи? Например, если ваш менеджер просит вас выбрать одну из двух технологий, как вы это сделаете? Этот вопрос проверяет, насколько хорошо кандидат представляет экономическое обоснование для использования определенного типа технологии, и какие риски и ценности он учитывает при принятии решения.
  • Вы когда-нибудь определяли потенциальную бизнес-проблему, а затем активно внедряли решение?
  • Как оставаться в курсе новых технологий, связанных с полнофункциональной веб-разработкой?
  • Каков ваш самый большой профессиональный успех? Зачем?
  • Расскажите мне о трех случаях в вашей профессиональной карьере, когда вы потерпели неудачу.
  • Над каким последним командным проектом вы работали? Над чем вы работали? Оглядываясь назад, как бы вы расставили приоритеты для этих задач для лучшего сотрудничества? С помощью этих вопросов вы узнаете, был ли кандидат командным игроком и хорошо ли сотрудничал с другими. Вы также узнаете, как они расставляют приоритеты для задач и насколько хорошо они продумывают (а затем объясняют), что они будут делать по-другому в будущем.
  • Что поможет вам стать лучшим менеджером?

Вывод
Самый важный вывод заключается в том, что senior developer - это больше, чем просто программист. В зависимости от того, как устроена ваша компания, старший разработчик может также сосредоточиться на руководстве командой разработчиков или даже на продаже концепции вашего продукта сторонним организациям. Поэтому очень важно обсудить точные требования к команде, в которую вы набираете . После этого вы можете адаптироваться к подборке вопросов, которые мы предоставили выше. Помните, что вы ищете кандидатов, которые имеют не только соответствующий опыт, но также отличные коммуникативные навыки и способность быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.
Хотите найти талантливого специалиста?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на сотрудника
Заявка
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone
Москва
+7 925 908 56 15
hr@itanddigital.ru
lmaiv16@gmail.com