С переходом на удалённый формат работы онлайн-собеседования стали неотъемлемой частью процесса найма. И хотя многие уже освоили базовые правила видеозвонков, нюансы собеседований в зарубежных компаниях — это отдельная тема, которую важно понять, чтобы успешно пройти интервью.
Российские кандидаты и ребята из стран Восточной Европы часто сталкиваются с тем, что их подход к собеседованиям не всегда соответствует ожиданиям рекрутеров из Европы и США. Это может происходить из-за различий в деловой культуре, манере общения и даже из-за того, что в разных странах ценятся разные качества кандидатов. Давайте разбираться, как адаптировать свой стиль для успешного прохождения собеса с зарубежными компаниями.
1. "Small talk" - не формальность, а ключ к контакту
В российских компаниях собеседование часто начинается сразу с деловых вопросов. Но в Европе и США умение вести "small talk" - это не просто светская беседа, а способ создать комфортную атмосферу и показать свою социальную гибкость. Для иностранных рекрутеров важно понять, что вы не только профессионал, но и приятный в общении человек.
Как это сделать:
Начните с простой, нейтральной темы: упомяните погоду, спросите, как прошёл их день, или сделайте комплимент обстановке, если видите, например, интересный фон.
Не углубляйтесь в личные темы, просто будьте дружелюбны. Например: "Надеюсь, ваш день начался удачно? У нас сегодня солнечно, прям радует!"
Почему это важно:
Такие короткие разговоры могут создать атмосферу лёгкости, помогут вам избавиться от напряжения и показать, что вы сможете с лёгкостью влиться в коллектив.
2. Тон общения — зеркальное отражение собеседника
Российская манера ведения деловых разговоров часто более формальна. Однако в западных компаниях ценится умение подстраиваться под стиль общения собеседника. Это не значит, что нужно забыть о профессионализме, но умение "зеркалить" - это важный навык, который демонстрирует вашу способность легко интегрироваться в команду.
Как это сделать:
Обратите внимание на стиль общения собеседника: темп речи, формулировки и уровень формальности.
Если интервьюер задаёт вопросы с лёгким юмором или иронией, поддержите разговор на той же ноте. Например, если вас спросили, насколько комфортно вам работать в динамичной среде, ответьте с лёгкой шуткой: "Кажется, я работаю в режиме многозадачности с самого детства!"
Если тон интервьюера сдержанный и профессиональный, отвечайте кратко, без лишних деталей и эмоций. Это покажет, что вы знаете, как вести себя в разных ситуациях.
Почему это важно:
Способность подстраиваться под разные стили общения - это индикатор того, что вы гибки и понимаете, как эффективно взаимодействовать с разными типами людей, что особенно важно в многонациональной команде.
3. Готовьте истории, а не просто факты
В американской и европейской корпоративной культуре часто любят, когда кандидат делится конкретными примерами и историями, а не ограничивается простыми фактами о себе. Это помогает работодателю увидеть, как вы справляетесь с реальными задачами и вызовами. Истории делают собеседование более живым и дают вам шанс раскрыться. Придумайте 2-3 примера из своей карьеры, которые показывают ваши навыки и опыт, и будьте готовы включить их в разговор.
Как это сделать:
Вместо ответа "Я умею решать сложные задачи," расскажите историю о проекте, где вы справлялись с трудностями, адаптировались к новому или решали конфликт.
Например: "На одном из прошлых проектов у нас возникли серьёзные разногласия в команде, и я предложил провести несколько встреч, где мы могли бы обсудить все спорные моменты. В итоге, после нескольких таких обсуждений, мы нашли компромисс и завершили проект на отлично."
Почему это важно:
В западных компаниях часто предпочитают поведенческий подход к собеседованиям, когда каждый ответ иллюстрируется реальными примерами. Это помогает увидеть, как вы ведёте себя в разных ситуациях, а не просто услышать, что вы умеете делать.
Подводим итог
Онлайн-собеседование с международным работодателем - это больше, чем просто ответы на вопросы. Вам нужно показать себя как культурно гибкого и уверенного кандидата, который готов общаться в удобной для компании манере. Используйте "small talk", подстраивайтесь под тон собеседника и готовьте истории, чтобы ваше интервью запомнилось. Пусть они скажут: "Вот человек, который действительно подходит для нашей команды!"
Всем офферов! Аминь!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+ Закрытая рассылка резюме по понедельникам в этом боте https://t.me/referralcv_bot
Хотите найти работу?
Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!