Если вам срочно нужна работа, не тратьте время на массовые отклики через джоб-порталы. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске свежепрофинансированных стартапов – там быстрее принимают решения, меньше конкуренции и выше шанс попасть в команду. Ловим пошаговую стратегию, которая поможет найти работу в стартапе без бесконечных ожиданий в очереди резюме. 900+ стартапов забрать можно у меня в закрытом Телеграм канале про поиск работы
Если вы устали от поисков работы и хотите получить только действенные методы, которые принесут вам оффер. Тогда Welcome в Закрытый Телеграм канал про поиск работы. Ссылка тут!
Почему стратегия со стартапами работает?
1. Стартапы двигаются быстро Они не могут позволить себе растягивать найм на месяцы, как корпорации. У них горящие вакансии и острая потребность в людях прямо сейчас.
2. Меньше конкуренции Массовые отклики на LinkedIn или HeadHunter – это огромный поток кандидатов, но стартапы получают меньше заявок, особенно если поймать их на раннем этапе роста.
3. Гибкость Стартапы не всегда ищут "идеального" кандидата. Они скорее возьмут человека с энергией, инициативностью и желанием быстро влиться в процесс, даже если у него нет опыта на 100% под вакансию.
Вывод: если просто сидеть и ждать ответа на джоб-порталах – можно ждать месяцами. А если действовать проактивно – можно выйти на работу уже через несколько недель.
Шаг 1. Найдите свежепрофинансированные стартапы
Где искать?
- Crunchbase – показывает, какие компании недавно получили инвестиции.
- TechCrunch – раздел с новостями о новых инвестициях.
- YourStory (или другие локальные сайты) – еженедельные отчеты о финансировании стартапов.
- LinkedIn поиск по "funding" и "raised" – часто компании сами публикуют новости о привлечении инвестиций.
- У меня в канале будет большая подборка через пару дней.
Что смотреть?
- Когда стартап привлек инвестиции (лучше искать компании с свежими вложениями – 2-6 месяцев назад).
- В какой сфере работает компания (и можете ли вы в ней применить свои навыки).
- Какие роли они уже начали искать (часто публикуют в блоге или соцсетях).
Шаг 2. Разберитесь, чем занимается компания
Прежде чем писать «Я хочу у вас работать!», разберитесь в бизнесе.
Что изучить? Сайт компании – чем занимаются, какие клиенты, какие продукты. Блог, соцсети, последние новости – куда они движутся, какие вызовы решают. Основатели и команда – какие у них цели, кого ищут.
Пример: Если стартап занимается финтехом, и вы разработчик – подумайте, какие технологии им могут быть полезны. Если работает в маркетинге, а вы специалист по контенту – как ваш опыт поможет им вырасти быстрее?
Шаг 3. Создайте свое УТП (уникальное торговое предложение)
Теперь ваша задача – понять, как ваши навыки решают проблемы стартапа.
Как это сделать? Не просто пишите "Я разработчик", а объясняйте ценность:
- "Я специализируюсь на автоматизации, могу помочь сократить время разработки новых фич на 30%"
- "У меня есть опыт в DevOps, могу оптимизировать CI/CD, чтобы ускорить релизы"
Маркетинг:
- "Я работал в стартапах, знаю, как быстро наращивать аудиторию в соцсетях и повышать конверсии"
- "Я копирайтер, умею делать лендинги, которые реально продают"
Важно: Стартапам не нужны просто «программисты» или «маркетологи». Им нужны решалы)) решатели проблем.
Если вы устали от поисков работы и хотите получить только действенные методы, которые принесут вам оффер. Тогда Welcome в Закрытый Телеграм канал про поиск работы. Ссылка тут!
Шаг 4. Найдите ключевых людей и добавьтесь к ним в LinkedIn
Не надо писать всем подряд – сначала найдите ключевых лиц:
Кого добавлять?
- Рекрутеров и HR – если стартап уже нанимает команду.
- Лидеров команд – CTO, Head of Marketing, Team Leads.
- Основателей – в небольших стартапах решения о найме принимают они.
Как правильно написать?
Плохо: "Привет, хочу у вас работать!" – слишком размыто, HR не поймет, в чем ваша ценность.
Хорошо: "Привет, видел вашу новость о привлечении инвестиций! У вас интересный продукт, особенно в части [ключевая особенность]. У меня есть опыт работы с [технологии/стек/навыки], которые могут помочь в развитии. Буду рад обсудить, где могу быть полезен."
Еще пример: "Здравствуйте! Читал про вашу компанию и вижу, что вы сейчас активно расширяете маркетинг. Я помогал [компания X] увеличить конверсию на 40% через таргетированную рекламу. Если интересно, могу рассказать, какие фишки сработали лучше всего."
Шаг 5. Отправьте проактивный пич (предложение о сотрудничестве)
Как сделать так, чтобы ваше письмо не проигнорировали?
- Сначала добавляем в LinkedIn, потом отправляем сообщение.
- Делаем письмо персонализированным – никакого копипаста.
- Четко объясняем, чем можем помочь компании.
Пример письма
Тема: "Помогу с [ключевая боль компании]"
*"Привет, [Имя]! Видел, что ваша компания недавно привлекла инвестиции и сейчас активно развивается.
Я [ваша профессия], работал в похожих проектах и знаю, как [решать определенные проблемы].
Например, в [компания X] я помог оптимизировать [что-то полезное], что увеличило [конкретный результат].
Готов обсудить, как могу помочь вашей команде. Если интересно, давайте созвонимся!"*
Почему это работает?
- Коротко и по делу
- Показывает, что вы изучили компанию
- Сразу объясняет, как вы можете помочь
Вывод: что делать прямо сейчас?
- Найдите список свежепрофинансированных стартапов (у меня в канале есть 900+ стартапов).
- Разберите их специфику и поймите, чем вы можете помочь.
- Подготовьте уникальное торговое предложение – не просто “ищу работу”, а “вот чем могу помочь”.
- Найдите ключевых людей и отправьте персонализированные запросы в LinkedIn.
- Напишите проактивное предложение, объяснив, как вы можете закрыть их боль.
Работа в стартапе – это не про "откликнуться и ждать". Здесь выигрывают те, кто действует быстро и точно. Попробуйте эту стратегию, и ваша новая работа найдет вас быстрее, чем стандартные отклики через джоб-борды!
Всем офферов! Аминь!
Хотите найти работу?
Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!
Если вы устали от поисков работы и хотите получить только действенные методы, которые принесут вам оффер. Тогда Welcome в Закрытый Телеграм канал про поиск работы. Ссылка тут!