HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Как спланировать поиск работы в 2023 году

Поиск работы Работа в IT
Вы когда-нибудь задумывались, есть ли лучший способ поиска работы, чем подать заявку + подождать + получить призрачный бизнес, который в настоящее время свирепствует на рынке труда? Если одной из ваших целей в этом году является продвижение по карьерной лестнице, то пришло время проявить решимость и спланировать поиск работы в 2023 году.
После прочтения этой статьи у вас будет целый набор идей и стратегий, которые вы сможете сразу же приступить к реализации при поиске работы.
В среднем каждое корпоративное объявление о вакансии привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов только от четырех до шести будут приглашены на собеседование , и только один получит работу.
Тогда есть ваши материалы по маркетингу карьеры. Резюме уже недостаточно. Более половины работодателей, опрошенных сайтом Хед Хантер, заявили, что одного резюме недостаточно, чтобы решить, подходит ли кандидат. Они обратились к сопроводительному письму кандидата, портфолио и сайтам социальных сетей, чтобы собрать больше информации.
Если вы хотите выделиться среди работодателей, получить больше откликов на заявки и быстрее найти следующую вакансию, пришло время реализовать план поиска работы.

Спланируйте поиск работы на 2023 год: LinkedIn — это то, с чего нужно начать

Итак, с чего начать поиск работы ? В опросе LinkedIn 82% соискателей заявили, что общение в сети жизненно важно для поиска новой работы, но менее половины респондентов на самом деле были в сети.
Чтобы немедленно приступить к расширению вашей сети, я большой поклонник создания целевого списка работодателей, который представляет собой подробный список работодателей, у которых вы могли бы быть заинтересованы в работе. Вы можете использовать электронную таблицу Google, чтобы составить список из 40 лучших компаний.
Много лет назад, когда я решил вернуться на работу после года, проведенного дома с дочерью, я обыскал все кадровые агентства в радиусе 30 миль от моего дома, потому что именно столько я был готов добираться до работы. В то время было легко пользоваться телефонной книгой или гуглить все, что находится на определенном расстоянии.
Сегодня вы можете использовать LinkedIn для большинства ваших исследований. Чтобы начать свой список, запишите первые 10 компаний, которые приходят вам на ум. Большинство людей обычно начинают с домашних имен. Затем перейдите к компаниям, в которых работают выпускники вашей альма-матер, которые вы можете легко найти, зайдя на страницу выпускников вашей школы и проверив, какие организации нанимают выпускников вашей школы. Сузьте круг до тех, кто имеет такую ​​же степень, как у вас.
Это должно дать вам как минимум 20 компаний, и ваш целевой список будет наполовину закончен. Затем перейдите на LinkedIn или Indeed, чтобы найти целевую должность и посмотреть, кто нанимает. Добавьте в свой список еще 10 компаний.
Наконец, посмотрите на конкурентов для компаний, которые вы уже включили в свой список. Это должно дать вам последние десять компаний — всего 40. Наличие 40 компаний важно, потому что это дает вам варианты!
Когда у вас будет список, изучите каждую компанию — ее культуру, инициативы по развитию, основные болевые точки, общие проблемы, с которыми они сталкиваются. Общие проблемы и болевые точки должны быть связаны с ролью, на которую вы ориентируетесь. Таким образом, вы можете говорить о том, как вы можете решить эти проблемы в сопроводительном письме, резюме и усилиях по налаживанию контактов.
Найдите страницу каждой компании в LinkedIn, подпишитесь на них и лайкните их публикации. Это покажет работодателю, что вы работаете с его брендом талантов, что на самом деле позволит вам выделиться, когда вы подаете заявку на вакансию. LinkedIn выделит ваше приложение и предупредит рекрутера, что вы, скорее всего, ответите, если он свяжется с вами по поводу вакансии.
Рекомендуем изучить: Идеальный профиль на Linkedin

Планирование поиска работы в 2023 году: следующие шаги для подготовки к успешному поиску работы

Обновите свой профиль LinkedIn, чтобы он отражал ваш личный бренд, сообщал о ваших достижениях и был оптимизирован для поиска, чтобы рекрутеры могли вас найти.
Начните публиковать обновления в LinkedIn пару раз в неделю. Я знаю, что это нелегко, когда вы впервые начинаете делиться, но вы будете поражены тем, как это изменит ваш поиск работы.
Ежедневно публикую образовательные посты. Мне нравится создавать графику и делиться советами, которые помогут тем, кто ищет работу. Чем бы вы могли поделиться, что было бы познавательно? Подумайте о людях, плохо знакомых с вашей отраслью, и о том, что они могут не знать, чем вы могли бы поделиться. Или вы можете поделиться отраслевой статьей, которую вы прочитали, и добавить свои мысли.
Обновите свои материалы по карьерному маркетингу : резюме, сопроводительное письмо, письмо с ценностным предложением, сетевое резюме и биографию. Вы хотите, чтобы они были готовы заранее. Если вам трудно рассказать свою историю так, чтобы ее поняли работодатели, сейчас самое время поработать с профессиональным составителем резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было готово для публикации до того, как кто-то из вашей сети попросит его посмотреть или рекрутер свяжется с вами.
Начните практиковаться и готовиться к интервью . Одна из самых больших областей, где я вижу, что соискатели терпят неудачу, — это часть вопросов на собеседовании. Отсутствие вопросов может произвести негативное впечатление на работодателя. Задавать хорошие вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление, но и способ показать работодателю, что вы провели исследование компании. Я взял интервью у нового члена команды, и когда я спросил, есть ли у нее какие-либо вопросы, она часто ссылалась на то, что прочитала на нашем веб-сайте, в моих блогах и на наши основные ценности. Мне понравилось, как она задавала вопросы о том, что она исследовала на нашем сайте. Это дало мне понять, что она заинтересована и привержена процессу поиска работы.
Увеличьте количество разговоров с вашей сетью и сообщите им, что вы изучаете возможности. У вас есть готовая презентация, которой вы можете поделиться со всеми, кого встретите?
Презентация в лифте не должна быть сложной. Это может быть так просто, как: «Я (название должности) с опытом в (ключевое слово, ключевое слово и ключевое слово). Я изучаю новые возможности в (отраслевой) отрасли в качестве (название должности)».
Поставьте перед собой цель проводить три сетевых беседы три раза в неделю . Мне нравится планировать час каждое утро для нетворкинга в LinkedIn. Я публикую обновление статуса, отвечаю на комментарии к своим сообщениям и комментирую сообщения других. Я также выделяю время, чтобы написать коллегам по электронной почте, просто чтобы спросить, как у них дела и как у них идут дела.
Если вы не знаете, к кому обратиться, начните со списка рождественских открыток, друзей в Facebook, контактов LinkedIn или бывших коллег. Вы также можете попробовать группы выпускников.

Планируйте поиск работы в 2023 году: будьте активны и преднамеренны в поиске

Если вы активно или настойчиво ищете работу, начните планировать информационные собеседования.
Возьмите список целевых компаний и найдите по три сотрудника в каждой из пяти ведущих компаний. Затем отправьте им сообщение с просьбой об информационном интервью.
Кроме того, дайте людям варианты, когда вы запрашиваете информацию. Я не большой любитель информационных интервью по телефону, но если вы попросите прислать мне по электронной почте 2-3 вопроса, я обычно буду рад угодить.
Несколько советов при обращении к людям по поводу информационных интервью:
  • Будьте конкретны в том, что вы просите.
  • Спросите информацию, совет, подсказки, стратегии или об их путешествии.
  • Не просите работу или направление на работу, если вы плохо знаете человека. Для построения отношений требуется время — вот почему вы должны построить свою сеть до того, как она вам понадобится.

Освежить навыки

Требует ли новая должность, на которую вы ориентируетесь, каких-то особых навыков или сертификатов, которых у вас нет? Спросите о них в своих информационных интервью, а затем начните работать над ними.
Не забудьте указать все необходимые навыки для работы в своем профиле LinkedIn. Это поможет увеличить охват рекрутеров. Вы хотите, чтобы рекрутеры могли найти вас в LinkedIn, а для этого у вас должны быть навыки, указанные в вашем профиле. Убедитесь, что вы используете все 50 доступных вам мест, и добавьте три основных навыка для вашей целевой роли в заголовок LinkedIn. Это увеличивает вашу обнаруживаемость.
Наконец, я вижу большую ошибку многих соискателей, которые тратят 95% своего времени на поиски работы онлайн. Инвестируйте 20% своего времени, откликаясь на вакансии, которые вы найдете на LinkedIn или на досках объявлений. Потратьте оставшиеся 80% своего времени на более эффективные действия — проведение информационных интервью, взаимодействие с компаниями/связями и размещение сообщений в LinkedIn.
Столкнулись с трудностями в поиске работы в IT? Наш эксперт поможет вам найти свой путь, развивать навыки и быстро преуспеть. Определите свое место в мире технологий уже сегодня. Выберите подходящий карьерный план у нас на сайте и мы поможем вам в поисках работы!