Как не бояться смены работы — 4 совета

Юрген Клопп, несомненно, выдающийся футбольный тренер. Он имеет большой успех с командами, с которыми он работает. Он руководил, среди прочих Майнц, Боруссия Дортмунд и Ливерпуль. Вам, наверное, интересно, какое это имеет отношение к смене работы? Спешу объяснить. Юрген Клопп получил награду как лучший тренер мира, он выиграл Лигу чемпионов, чемпионат Германии и чемпионат Англии. Одним словом, лучшие тренеры мира. Однако в каждом клубе, где он работал, после 7-го сезона наблюдался упадок формы (если интересно, отсылаю почитать о проклятии 7-го сезона Дж. Клоппа). Дело в том, что у всего есть начало и конец. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, у каждого цикла есть конец, и он неизбежен. Мы не можем бояться этого момента, и я надеюсь

По данным Бюро статистики труда, в 2020 году среднее время работы у нынешнего работодателя составляло 4,3 и 4 года для женщин и мужчин соответственно. Однажды я проверил свое среднее рабочее время с данным работодателем, и это было чуть более 6 месяцев. Многим из вас это может показаться безумием (и, вероятно, в этом есть доля правды). Кто захочет сменить работу сразу после внедрения и, таким образом, начинать снова и снова? Однако я ни разу не пожалел о своем решении.

Чтобы было ясно, следующий текст никоим образом не предназначен для того, чтобы побудить вас сменить вашу текущую работу. Если вам хорошо в том месте, где вы находитесь, вы реализуете себя профессионально и просто встаете на работу с улыбкой на лице, это лучшая ситуация, в которой вы можете оказаться. К сожалению, не у всех есть это утешение, и я убежден, что некоторые люди находятся в прямо противоположной ситуации, но они слишком напуганы видением перемен.

Есть много факторов, которые влияют на нашу удовлетворенность работой. К ним относятся: вознаграждение и льготы, организационная культура, развитие и обучение, баланс между работой и личной жизнью и многие другие.

Каждый оценивает эти факторы по-разному. Для кого-то самым главным будет заработок и "если деньги нужны, то и все правильно". Другие люди не могут представить себе изменение своей рабочей среды за несколько лучшие деньги, потому что они прекрасно ладят со своими коллегами, и это очень важный вопрос для них.

В случае с окладами или льготами вопрос тривиален. Вы сравниваете новый заработок со старым и на этом основании решаете, какой вариант выбрать. Однако часто мы думаем, что проблема только в деньгах. Мы убеждены, что «еще немного я мог бы работать в таких условиях, но не столько». Я знаю из опыта и наблюдений, что это часто бывает ложным впечатлением.

Более того, я утверждаю, что работник готов согласиться на более низкую заработную плату, если он на 100% удовлетворен всеми остальными аспектами. Удовлетворенность работой складывается из многих важных вещей, таких как профессиональное развитие или организация работы, но также и из гораздо более тривиальных вещей, таких как свободное парковочное место в офисе или часы встреч, которые мешают возможности забрать ребенка из детского сада.

Сотрудники не меняют работу ради развлечения. Это не то, чем люди любят заниматься, и обычно это связано с дополнительным стрессом, затратами времени и энергии на поиск и привыкание к новой компании. На это всегда есть причина. Это крайне важно для выявления причин неудовлетворенности вашей текущей работой.

Постарайтесь понять, что именно делает вас недовольным на вашей нынешней работе. Дело в зарплате, отсутствии возможностей для развития или, может быть, в плохих отношениях с начальником? Выявление этих причин может помочь вам решить, подходит ли вам смена работы.

Если зарплата является единственным вопросом, стоит сначала попытаться договориться о повышении с вашим руководителем или отделом кадров. Велика вероятность, что вам откажут. Тем не менее, я рекомендую задать этот вопрос, прежде чем вы решите уйти. Иногда ответ может вас удивить и может оказаться, что такой заработок в вашей нынешней компании недостижим для вас в ближайшее время.

Ну если проблема в людях. Тогда вы часто не можете ничего с этим поделать, и смена работы — единственный доступный вариант.

Взгляните на свои долгосрочные карьерные цели и подумайте, помогает ли ваша текущая работа вам в их достижении или мешает. Во втором случае для дальнейшего карьерного роста может понадобиться смена работы.

Опять же, очень важно спросить у менеджера, когда вы сможете достичь определенного карьерного уровня. Может оказаться, что у вашего нынешнего работодателя есть планы на вас, которые он хотел бы реализовать в ближайшее время (связанные с продвижением по службе, сменой должности и т. д.). Если вы обнаружите, что таких планов нет или вы не доверяете своему супервайзера, вам будет легче принять решение о следующем шаге.

В профессиональной карьере, к сожалению, бывают ситуации, при которых дальнейшее развитие внутри организации невозможно. Иногда потому, что все вакансии уже заняты и для такого количества специалистов просто нет места в мире. Иногда это происходит из-за того, что компания не может вас ценить, потому что они помнят вас с того дня, как вы присоединились к ней, и не замечают прогресса, которого вы добились за те месяцы, которые вы проработали в компании.

В любом случае, иногда изменения не только необходимы, но и полезны для обеих сторон.

Задайте вопрос своим коллегам по отрасли или друзьям. Найдите в Linkedin контакты

людей, которые работают в компании, которую вы рассматриваете, или спросите доверенных лиц об их опыте работы с их работодателями. Такое знание может оказаться очень важным в контексте чувства безопасности. Вам будет намного легче принимать эти решения, зная, что все люди, с которыми вы разговаривали, рекомендуют нового работодателя. Имейте в виду, однако, что другие говорят, что какой-то конкретный работодатель отличный, не означает, что он подойдет и вам.

Это совершенно очевидно, хотя многие об этом забывают. Рекрутинг в стиле дробовика — я рассылаю столько резюме, сколько смогу, и смотрю, что получится — имеет свои преимущества. Однако я не рекомендую этот метод, если у вас проблемы с принятием решений и вы боитесь сменить работу.

Прежде чем вы решите открыть новую профессиональную главу, стоит хорошо узнать работодателя. Используйте сто процентов своего времени во время набора и спрашивайте обо ВСЕМ, что вас беспокоит. Если у вас есть какие-либо сомнения по какой-либо теме, спросите своего потенциального работодателя. Может оказаться, что уже на этом этапе вы будете отсеивать предложения, которые по каким-то причинам вам не подходят.

Этот пункт тесно связан с первым пунктом. Когда вы знаете, что для вас важнее всего, вы будете точно знать, о чем спрашивать и на что обращать внимание. Не верьте различным обещаниям, данным отделом подбора персонала. Убедитесь, что то, что беспокоит вас на текущей работе, выглядит по-другому на новой, которую вы рассматриваете. В противном случае через какое-то время вы снова можете оказаться в том же месте, где находитесь сейчас.

Несмотря ни на что, помните, что мы боимся того, чего не знаем, поэтому чем больше вы узнаете о другом рабочем месте, тем меньше страха вы будете испытывать.

Смена работы может быть трудной и напряженной, но она также может принести много преимуществ, таких как увеличение заработной платы, профессиональное и личное развитие или расширение вашей сети контактов и друзей.

Конечно, может оказаться и так, что новая работа окажется не такой, какой вы ее себе представляли, и через какое-то время вы подумаете, что «надо было остаться». Однажды один мудрец сказал: «Не жалей мертвых, Гарри, пожалей живых» (да, я гончар).

Я бы перефразировал это так: «Жалейте не о том, что вы сделали, а о том, что вы не сделали». Каждое решение, даже неправильное, укрепляет и обогащает нас. Поэтому вне зависимости от того, соответствует ли ваша новая работа вашим требованиям, одно всегда останется неизменным – это будет новый опыт, который обогатит вас как работника и как человека.