HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Если меня уволят сегодня: подробный 60-дневный план, который приведёт к офферу

Поиск работы Работа в IT
Коротко: ваш поиск работы — это проект со сроком, метриками и бэклогом. Ниже — тот самый «боевой» план на 60 дней: что делать ежедневно и еженедельно, какие инструменты использовать, что измерять, где расширять воронку и как не выгореть. Основа — ваш сценарий, но я добавил конкретику: чек-листы, шаблоны сообщений и контрольные точки. Больше годноты у меня в блоге на LinkedIn.

0) База: цель, критерии и список из 100 компаний

Цель: оффер(ы) к концу 60-го дня.
Критерии целевых компаний (отметьте для себя): стек/функция, домен, уровень команды, формат (офис/гибрид/удалёнка), вилка зарплаты, язык коммуникации, продукт vs аутсорс, соцпакет, культура, рост.
Сегментация списка (минимум 100 компаний):
  • A — «Идеально» (20): мечта, полностью совпадают по критериям.
  • B — «Хорошо» (30): 70–80% совпадений.
  • C — «Годно» (30): совпадают стек/вилка, можно расти.
  • D — «На худой конец» (20): быстрый оффер скорее всего есть, но компромисс по 1–2 критериям.
Как набрать 100 быстро: LinkedIn/HH/Habr Career/Indeed/Glassdoor/AngelList + списки «Best Places to Work» + портфели топ-фондов (чтобы выйти на портфельные компании).

Первые 30 дней: фундамент и «разгон» воронки

День 1–2: инвентарь и позиционирование

  1. Два резюме.
  • Резюме №1 (универсальное): «зонтик» для ATS — включает все релевантные ключевые слова из описаний вакансий топ-10 компаний (ваша целевая лексика).
  • Резюме №2 (адаптивное): «конструктор» — базовый каркас + быстро меняемые блоки «Проекты/Навыки/Достижения» под конкретную вакансию.
  1. Упаковка достижений по формуле STAR/XYZ.
  • Ситуация-Задача-Действие-Результат / Сделал X, измерил Y, добился Z (цифры обязательны: «сократил время сборки на 43%», «сэкономил 2 млн ₽/год»).
  1. Ключевая история «кто я и зачем» (30–45 секунд).
  • «Я Senior Backend с упором на платежи и высокую нагрузку, в прошлом 2 года в финтехе, ищу продукт с мандатом на масштабирование и чёткую техническую стратегию».

День 3–5: LinkedIn и цифровой след

  1. LinkedIn по канонам:
  • Заголовок не «Ищу работу», а ценностный: «Senior Java | High-load | Fintech | Payments».
  • About в 5–7 предложениях (миссия, сильные стороны, 2–3 кейса с цифрами, стек).
  • Featured: портфолио/слайды/статьи/репозитории.
  • Skills & Endorsements: 30+ навыков + запросите подтверждения у коллег.
  1. Пост «нахожусь в поиске» (без жалоб, про ценность):
  • Кому помогаете, в чём сильны, что ищете, в каких индустриях и форматах.
  • Призыв к действию: «Отмечайте hiring-менеджеров, буду благодарен интро».
  1. Очистка GitHub/портфеля: README к проектам, архивация «черновиков», пару последних коммитов «в люди».

День 6–7: мультипостинг и настройка трекинга

  1. Загрузите резюме на 10 job-бордов.
  • HH / Habr Career / LinkedIn Jobs / Indeed / Jooble / Glassdoor / AngelList / StackOverflow Jobs (если локально доступен) / локальные Telegram-чаты с вакансиями / профильные форумы.
  1. Единая таблица и канбан.
  • Столбцы: Компания • Роль • Источник • Дата отклика • Статус • Контакт • Комментарии • Следующий шаг • Дедлайн.
  • Инструменты: Notion/Trello/Airtable/Google Sheets.

Недели 1–4: ритм и квоты

Ваши недельные KPI (минимум):
  • 50 таргетированных откликов/неделю (10 в день по будням).
  • 20 новых коннектов/неделю (hiring менеджеры, рекрутеры, техлиды из «списка 100»).
  • 5 тёплых интро/неделю (через бывших коллег/общих знакомых).
  • 2–3 интервью/неделю (комбинация HR-скринингов и тех-скринов).
Дневной тайм-бокс (ориентир):
  • 60–90 мин — таргетированные отклики (A/B/C-списки).
  • 45–60 мин — нетворкинг и фоллоу-апы.
  • 60–120 мин — подготовка к интервью/практика.
  • 15 мин — обновление трекера и план на завтра.

Контрольный замер (конец 2-й недели)

Зафиксируйте число звонков/интервью, пришедших из:
  • ATS-откликов;
  • LinkedIn-сообщений;
  • Рефералов;
  • Холодных email/интро.
  • Решение: удвоить канал, который дал максимум качественных контактов. Канал с низким возвратом — либо улучшить (меняем сообщения/резюме), либо временно «заморозить».
Как пройти ATS системы при откликах и попасть на собеседование? Забираем бесплатный гайд по ссылке в Telegram! Хватит надеяться. Пора делать по уму!

Следующие 20 дней (недели 5–7): масштабирование и точная настройка

1) Улучшение процесса по фактам

  • Разбор отказов: собирайте причины (трекинг по рубрикам: «стек», «уровень», «релокация/формат», «компенсация», «коммуникация»).
  • Обновление резюме/LinkedIn: меняйте первые 3–4 строки под фидбек рынка.
  • Double-down: если больше звонков приходит через «тёплые интро», удвойте долю времени на них.

2) Постоянная активность и фоллоу-апы

  • Фоллоу-ап #1 (через 3–4 дня после отклика): коротко, с напоминанием ценности и парой строк про релевантный опыт.
  • Фоллоу-ап #2 (через 7–8 дней): добавьте свежий артефакт — мини-кейс/ссылку на выступление/репозиторий.
  • Пинганите рефералов: поблагодарите и попросите «дожать» интро (мягко, с «если удобно»).

3) Расширение списка компаний и сети

  • Список 100 → 150/200.
  • Подключите лидогенерацию: подбор топ-25 новых компаний каждую неделю по вашему стеку.
  • Добавляйте по 3–5 hiring-менеджеров в день из новых компаний, комментируйте их посты (по делу).

4) Учебный спринт (1–3 часа ежедневно)

  • Тех-подготовка: 2–3 типовых задач по вашему стеку (LeetCode, Codewars — если релевантно; либо реалистичные задачники по backend/front/DevOps).
  • Системный дизайн/архитектура: 30–40 минут в день: разбор одного сценария (кэширование, очереди, балансировка, idempotency).
  • Мок-интервью: раз в неделю — с коллегой/ментором (Zoom/Meet), запись и разбор.

5) Пять-шесть новых каналов поиска

  • Open-source вклад: сделайте 1–2 PR в проекты по вашему стеку; упомяните это в LinkedIn.
  • Профильные чаты/форумы: 2–3 ответа в день на технические вопросы (формируете «узнаваемость»).
  • Митапы/конфы: выступление-минитолк (5–7 мин) или «вопрос из зала» с последующим нетворкингом.
  • Хакатоны/Bug-bash/CTF (если уместно вашему профилю).
  • Job-фейры и портфолио-ревью (университеты/сообщества).
  • Рекрутинговые агентства по вашему стеку: регистрируйтесь, шлите резюме, обновляйте каждые 10 дней.

6) Еженедельный ретро

  • Воронка на цифрах: Отклики → Ответы → Скрининги → Тех-интервью → Финалы → Офферы.
  • Где «просадка»: если откликов много, но нет ответов — меняем резюме/сообщения; если много скринов, но мало тех-прохождений — дорабатываем стек/кейсы; если финалы без офферов — готовим переговоры и «полевые» примеры влияния.

Последние 10 дней: финишный рывок и переговоры

1) «Белая перчатка» по коммуникациям

  • Каждый день: 10–15 точечных сообщений hiring-менеджерам и рекрутёрам по уже открытым контактам (не спам, а контекст: «мы уже общались / откликался, апдейт по кейсу»).
  • Еженедельно: пост в LinkedIn с полезностью (мини-гайд/наблюдения с рынка), закрепите в профиле.

2) Исследование рынка компенсаций

  • Соберите вилки по 30–40 релевантным вакансиям; спросите у 3–5 рекрутеров по стеку их видение.
  • Подготовьте диапазон с аргументацией: базовая вилка + примеры ROI (как вы приносили ценность в деньгах/времени/качестве).

3) Подготовка к офферу: BATNA и красные линии

  • BATNA (лучшая альтернатива, если оффер не устроит): «продолжу процесс в компаниях А/В/С, поддерживаю pipeline 3 финалов».
  • Красные линии: формат, минимальный базовый уровень, ключевые обязанности, команда/роль.
  • Список компромиссов: где готовы дать гибкость (например, бонус за KPI, ускоренный пересмотр оклада через 4–6 месяцев).

Шаблоны, чтобы ускорить (текстом, без кода)

1) Сообщение рекрутёру после отклика

«Здравствуйте, [Имя]. Откликнулся на [Роль] в [Компания]. Коротко обо мне: [2 предложения про опыт и стек + 1 цифра результата]. Готов обсудить в удобное время. Приложил резюме и портфолио. Если нужно, могу за 24–48 часов выполнить небольшой тест. Спасибо!»

2) «Холодное» сообщение hiring-менеджеру

«[Имя], увидел(а) вашу роль [Роль]. Я — [позиция] с опытом [ключевые задачи и цифры]. Особенно откликается [фича/стек/миссия компании]. Могу поделиться кейсом, где мы [результат]. Буду рад(а) короткому 15-мин слоту, чтобы понять задачи команды и как я могу быть полезен(на).»

3) Фоллоу-ап #1 (через 3–4 дня)

«[Имя], добрый день! Пингую по отклику на [Роль]. За это время подготовил(а) короткий one-pager с релевантным кейсом (лінк/прикрепление). Буду признателен(а) за апдейт по статусу и решение о следующем шаге.»

4) Фоллоу-ап #2 (через 7–8 дней)

«[Имя], добрый день. Проверяю, не затерялось ли моё письмо по [Роль]. Готов(а) к любому формату проверки навыков — live coding, take-home, архитектурное интервью. Если позиция уже в паузе — буду благодарен(а) краткому фидбеку, чтобы усилить профиль.»

5) Просьба о реферале через общего знакомого

«[Имя], привет! Видел(а), что ты связан(а) с [Hiring Manager] из [Компания]. Я как раз подхожу по стеку на их [Роль] (2 предложения о кейсах). Если ок, можешь сделать интро? Буду очень благодарен(а). Готов(а) прислать короткое письмо-рыбу для удобства.»

6) Ответ на отказ (чтобы оставить дверь открытой)

«[Имя], спасибо за честную обратную связь и время команды. Если можно, пришлите 1–2 точки роста по моему профилю. С вашей стороны выглядело интересно [что именно]. Буду рад(а) вернуться к диалогу через [3–6] месяцев — оставляю связи открытыми.»

Частые «мины» и как их обезвредить

  1. Застряли на двух каналах.
  2. — Расширяйте до 8–10: job-борды, LinkedIn, рефералы, open-source, митапы, хакатоны, Telegram-комьюнити, рекрутинговые агентства, «холодные» email.
  3. Слишком общий профиль.
  4. — Уточняйте нишу: «backend платежи / ML-платформы / DevOps в облаке / мобильная монетизация». Ниши формируют релевантные отклики.
  5. Отсутствие цифр.
  6. — Каждый кейс должен иметь метрику: скорость, стоимость, надёжность, выручка, NPS, время до релиза, аптайм, latency.
  7. Нетворкинг только «просить».
  8. — Делитесь ценностью: обзор библиотек, конспект доклада, код-пример, шаблон теста. «Давать → получать».
  9. Переоценка/недооценка вилки.
  10. — Делайте «прослойку» аргументов: рынок + достижения + план влияния в первые 90 дней.

60-дневная дорожная карта (коротко)

  • День 1–7: 2 резюме, LinkedIn, портфолио, мультипостинг на 10 площадок, старт откликов и коннектов.
  • День 8–14: 250+ откликов суммарно, 10–15 интервью, замер каналов, корректировка стратегии.
  • День 15–30: удвоение работающих каналов, постоянный фоллоу-ап, 1–3 часа практики ежедневно, посты/комментарии, митапы.
  • День 31–50: расширение списка компаний до 150–200, 5–6 новых каналов, мок-интервью каждую неделю, подготовка к переговорам.
  • День 51–60: «белая перчатка» по коммуникациям, плотные фоллоу-апы, исследование компенсаций, BATNA и красные линии, согласование офферов.

Мини-FAQ (чтобы не споткнуться)

Нужно ли писать «Ищу работу» в заголовке LinkedIn?
Нет. Лучше — ценностный/поисковый заголовок (ключевые навыки + домен), а «Open to work» включить через настройку профиля.
Нужно ли делать тестовые?
Если объём ≤ 2–3 часов и задача похожа на реальную — да. Если «пет-проект на неделю» — просите альтернативу (live coding/портфолио/архитектурное интервью).
Сколько фоллоу-апов уместно?
Обычно 2–3. Дальше — вежливое «закрываю цикл», остаёмся на связи.
Как держать темп и не выгореть?
Календарь-блоки, «дни тишины» (минимум 1 полдня в неделю), спорт/сон/рутина, маленькие победы (отмечайте галочками).

Финиш: почему этот план работает

Он объединяет три ключевых принципа:
  1. Масштаб воронки (много входов) + качество сегментации (приоритет A/B/C/D) = равномерный поток интервью.
  2. Итеративность (разбор причин отказов → корректировка резюме/сообщений/фокуса) = рост конверсии.
  3. Системный личный бренд (контент, вклад, публичность) = тёплые интро и «подтягивающиеся» вакансии.
И да, ваш случай индивидуален: кому-то нужно больше фокуса на relocate, кому-то — на контрактные проекты. Но эта база — must have: два резюме, сильный LinkedIn, 8–10 каналов, ежедневный ритм, измеримые KPI и вежливые, настойчивые фоллоу-апы. Так вы подойдёте к 60-му дню с несколькими финалами и реальными офферами — и выберете лучший.
Хотите найти работу? Сделать продающее резюме или увеличить входящий поток предложений? Велком по ссылке и выбирайте нужный формат!