Вы можете использовать только LinkedIn для поиска работы и найти идеальную для вас позицию за 3 месяца или меньше. Да, это смелое заявление, но если вы используете LinkedIn в полной мере, это абсолютно возможно.
LinkedIn — самый малоиспользуемый инструмент в 99% усилий соискателей. В сегодняшнем информационном бюллетене вы узнаете о пяти инструментах поиска работы LinkedIn, о существовании которых вы, возможно, не знали, и о том, как использовать их, чтобы удвоить количество приглашений на собеседования от рекрутеров.
Настройка оповещений о поиске работы
Экономьте время на поиске, создав оповещение о вакансиях для конкретной компании или должности. Вы можете настроить оповещения по отрасли, ключевому слову, должности, местоположению, типу работы и т. д. LinkedIn уведомляет вас, когда публикуется новая вакансия, соответствующая установленным вами параметрам поиска. Это экономит ваше время, и вам не придется бесконечно просматривать 14 миллионов вакансий, опубликованных в LinkedIn.
Чтобы создать оповещение о вакансии:
Начните поиск работы в LinkedIn.
В левом верхнем углу страницы результатов поиска работы переведите переключатель «Оповещение о вакансиях» в положение «Вкл.», чтобы создать оповещение о вакансиях для текущих критериев поиска. Переведите переключатель в положение «Выкл.», чтобы отключить оповещение о вакансиях.
Во всплывающем окне «Создать оповещение о поиске» выберите, как часто вы хотите получать оповещения о новых вакансиях в LinkedIn, соответствующих вашим параметрам поиска, в раскрывающемся списке «Получать оповещения».
Затем вы можете выбрать способ получения уведомлений в раскрывающемся списке «Получать уведомления через».
Нажмите «Сохранить».
Чтобы управлять или изменить оповещение о вакансиях:
Нажмите значок «Вакансии» на главной странице LinkedIn.
Выберите «Управление оповещениями» под полем поиска вверху страницы.
Отредактируйте или удалите оповещения о поиске во всплывающем окне «Оповещения о вакансиях».
Нажмите Готово.
Чтобы создать оповещения о вакансиях для конкретной компании:
Запустите поиск интересующей вас компании на главной странице LinkedIn.
На странице компании перейдите на вкладку «Вакансии» слева.
Нажмите Создать оповещение о вакансии.
Заполните необходимые поля и нажмите «Создать оповещение о вакансии».
Открыт для работы
Включили ли вы функцию «Открыто к работе»? Участники LinkedIn с фоторамкой #Opentowork получают на 40% больше писем InMail от рекрутеров. Просто добавив зеленую рамку к изображению профиля.
Каждый день, когда я захожу в LinkedIn, я вижу сообщения, открытые для работы, многие из которых имеют сотни лайков и комментариев. В прошлый понедельник я потратил 15 минут и прокомментировал каждую публикацию о готовности к работе, которую видел в своей ленте. Затем, когда я создал пост в LinkedIn к этому дню, я призвал других сделать то же самое.
Когда мой муж создал свой пост о готовности к работе, он получил десятки комментариев, и это говорит о многом, потому что, когда он впервые зашел в LinkedIn, чтобы начать поиск, у него был совершенно пустой профиль и всего 19 связей. Сила LinkedIn не только в том, кого вы знаете. Это также зависит от того, кого знают ваши знакомые.
Если вы не хотите добавлять зеленую рамку, вы можете сделать так, чтобы только рекрутеры знали, что вы открыты для новых возможностей. Чтобы гарантировать, что вы получаете сообщения о нужных вам типах должностей, я рекомендую выбрать свои предпочтения, чтобы рекрутеры знали, на какие должности вы ориентируетесь, и готовы ли вы к удаленным должностям.
Чтобы включить функцию «Открыто к работе» в своем профиле:
Нажмите значок «Я» в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn. Над ним будет ваша фотография.
Выберите Просмотреть профиль.
Вы увидите синюю кнопку «Открыть». Нажмите на него.
Выберите «Найти новую работу».
Всплывающее окно запросит у вас информацию. Заполните необходимую информацию и выберите, хотите ли вы, чтобы все участники видели, что вы открыты для работы (при этом добавляется зеленый баннер), или вы хотите, чтобы это видели только рекрутеры.
Выберите Добавить в профиль. И вы сделали.
Я призываю вас также создать пост «открыт для работы». Если вы не ищете работу конфиденциально, это отличный способ привлечь больше людей к вашему поиску работы и предупредить других о типах должностей, на которые вы ориентируетесь. В своем сообщении расскажите о типе роли, на которую вы ориентируетесь, о том, как вы повышаете ценность, и обо всем конкретном, что вы ищете в своей следующей роли. Не забудьте добавить хэштеги #opentowork и #opentoopportunities .
Когда вы создадите пост, посвященный работе, отметьте меня, и я сделаю все возможное, чтобы прокомментировать его, чтобы расширить ваш охват. Когда другие комментируют вашу публикацию о готовности к работе, это расширяет охват вашей публикации в LinkedIn, и ее становится видно еще большему количеству людей внутри и за пределами ваших связей первого уровня.
Докажите, что вы подходите, с помощью оценки навыков
Проходили ли вы какие-либо тесты навыков для подтверждения своих технических, деловых или дизайнерских навыков? Прохождение оценки навыков добавляет значок в ваш профиль и повышает вашу видимость в результатах поиска. Если работодатель ищет эксперта по Microsoft Excel и в вашем профиле есть значок, поскольку вы прошли оценку навыков, ваш профиль будет отображаться выше в результатах поиска, и работодатель с большей вероятностью свяжется с вами.
По данным LinkedIn, типичное тестирование состоит из 15 вопросов с несколькими вариантами ответов, и каждый вопрос проверяет как минимум одно понятие или поднавык. Вопросы рассчитаны по времени и должны быть выполнены за один сеанс. Вы можете добавить значок в свой профиль, если входите в топ-30% по данному навыку. Если вы не вошли в число 30% лучших, вы можете попробовать пройти тестирование еще раз в течение шести месяцев.
Мне тоже показалось это интересным: вы можете получить ссылку на оценку навыков от рекрутера, если подаете заявку на вакансию, где навык указан в качестве желаемого навыка. От вас не требуется проходить аттестацию, но ее рекомендуется пройти, поскольку она поможет вам выделиться и покажет, что у вас есть навыки, необходимые для этой должности.
Вы должны знать, что рекрутеры не могут видеть ваш балл за оценку; они смогут увидеть, что вы прошли и что значок был добавлен в ваш профиль, только если вы решите добавить его, что я настоятельно рекомендую. Также важно отметить, что LinkedIn рекомендует проходить все оценки навыков на настольном компьютере, а не на мобильном устройстве.