HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Чему Барби может научить вас относительно лучших методов найма сотрудников

Управление персоналом Вопросы для собеседования Обучение ИТ-рекрутингу
Вы можете быть шокированы, узнав, насколько много общего феномен Барби имеет с рекрутингом и миром HR!
К сожалению, мы не живем в мире Барби. В наши дни мы можем повсюду видеть Барби и розовые цвета из-за долгожданного фильма, но наша реальность явно далека от Барбиленда.
Однако изобретение Барби изменило правила игры – в буквальном смысле.
Барби была представлена компанией Mattel, Inc. на Американской международной ярмарке игрушек в Нью-Йорке еще в 1959 году. Она была создана Рут Хэндлер и названа в честь ее дочери Барбары. Рут стремилась создать куклу , которая вдохновила бы детей «мечтать о будущем».
На протяжении многих лет эта знаменитая кукла развивалась по-разному, превосходя представление о том, чтобы быть просто красивой девушкой. Теперь Барби может научить нас более эффективным методам найма сотрудников.
Как Рекрутер помимо найма может зарабатывать от 1 млн. рублей в месяц? Скачивайте бесплатно полный гайд по ссылке!

От скандальной Барби до иконы разнообразия

Со временем Барби столкнулась с множеством негативной критики , многие из которых были сосредоточены вокруг ее представления о женщинах и потенциального влияния на молодых девушек.
Критики утверждают, что раннее изображение Барби может увековечить вредные стандарты красоты, что потенциально может привести к негативному образу тела и проблемам с самооценкой.
Кроме того, ранние роли и аксессуары Барби, часто сосредоточенные на моде, красоте и домашних условиях, подвергались критике за усиление традиционных гендерных ролей и ограничение стремлений девочек.
Отсутствие расового и этнического разнообразия в семье Барби, особенно в первые годы, также вызвало критику за отсутствие инклюзивного представительства.
Все эти негативные суждения превратились в ценные отзывы для компании, и с годами мы увидели, что Барби лучше отражает наше многогранное общество.

Барби становится трудоголиком

Барби упорно трудилась и стала первым астронавтом, побывавшим в космосе до того, как на Луну высадился первый (человек) человек. Она очень интересовалась динозаврами как палеонтолог, прежде чем решила посвятить себя науке, став сначала медсестрой, а затем хирургом.
Барби уже превратилась из домохозяйки в женщину-трудоголика, что отражает необходимость гендерного равенства в первые два десятилетия ее существования. До сегодняшнего дня она прошла почти 200 карьерных путей.
Неудивительно, что каждый аспект Барби был одновременно вдохновлен и вдохновлен мировой культурой.
Если вам все еще интересно, как популярная игрушка связана с набором персонала и человеческими ресурсами, наряжайтесь и продолжайте читать.

Проведение параллелей между Барби и отделом кадров

От разнообразия и инклюзивности до адаптивности и профессионального роста, Барби может соответствовать современному рабочему месту и предоставлять специалистам по персоналу ценную информацию для более эффективных методов найма. Сам по себе популярный фильм привел к изменению взглядов: исследование ResumeBuilder.com показало, что трое из четырех самопровозглашенных консервативных мужчин говорят, что фильм улучшил их взгляд на женщин, занимающих руководящие должности, и что двое из трех респондентов говорят, что это заставили их лучше осознать патриархат на рабочем месте.
Из феномена Барби можно сделать еще много выводов, особенно для найма команд. Давайте углубимся в то, как Барби может научить нас лучшим методам найма сотрудников:

Разнообразие, справедливость и инклюзивность

С годами Барби эволюционировала, представляя различные этнические группы, типы телосложения и профессии .
Спектр репрезентации расширился: от разных этнических групп, таких как афроамериканцы, азиаты, латиноамериканцы и жители Ближнего Востока, до различных типов телосложения, включая миниатюрных, пышных, спортивных и людей, использующих инвалидные коляски.
Это отражает важность DEI на рабочем месте , подчеркивая, что талант проявляется во всех формах.
Независимо от этнической принадлежности, религии, внешности или пола, лучшие сотрудники вашей компании могут ждать, пока вы дадите им шанс.
Понимание важности разнообразия рабочей силы означает, что вы обращаете внимание на инновационные идеи и рост.

Адаптивность

Так же, как Барби взяла на себя множество ролей от астронавта до учителя и президента, специалисты по персоналу должны быть адаптируемыми, признавая многогранный характер потенциальных кандидатов и различные навыки, которые они привносят:
К каждому кандидату следует относиться как к уникальной личности, использование его мягких и жестких навыков для удовлетворения ожиданий от должности, а иногда и неожиданное сочетание различных навыков может действительно способствовать росту компании.

Непрерывная эволюция

Постоянное переосмысление Барби на протяжении десятилетий учит нас тому, как важно быть в курсе текущих тенденций и потребностей. Точно так же стратегии управления персоналом и подбора персонала должны развиваться, чтобы оставаться актуальными на меняющемся рынке труда.
Кто знает? Возможно, вскоре мы увидим Барби с искусственным интеллектом, предлагающую функции распознавания голоса и расширенные возможности обучения, что сделает игру персонализированной для каждого ребенка.
В мире HR отслеживание тенденций на рабочем месте может способствовать привлечению талантов, что будет способствовать развитию вашей компании.

Брендинг

Барби – это не просто кукла; она успешный бренд. При подборе персонала решающее значение имеет брендинг работодателя . То, как компания презентует себя, может определить, какие таланты она привлекает.
Легкий. Вам не нужен маркетинговый бюджет в 150 миллионов долларов , как в фильме Барби, чтобы создать бренд вашего работодателя. Вы можете сделать это с меньшими затратами, используя доступные инструменты и составив структурированную стратегию.

Развитие навыка

Учитывая множество профессий Барби, особое внимание уделяется постоянному обучению и развитию навыков. При подборе персонала важно смотреть не только на то, где сейчас находится кандидат, но и на его потенциал и желание расти.
Обязательно изучите этот потенциал во время отборочных интервью.

Культурное влияние

Барби, к лучшему или к худшему, повлияла на социальные нормы и ожидания. HR-специалисты должны осознавать культурное влияние своих методов найма и стремиться к практикам, которые способствуют позитивным изменениям в обществе.
Кроме того, культура бренда может определять процесс найма и способ совместной работы сотрудников. Четкое представление о своем видении и целях может помочь вам привлечь людей, культура которых может соответствовать вашей компании.
Хотя в последнее время мы наблюдаем растущую тенденцию к выходу из узких рамок культурного соответствия и принятию концепции культуры.

Конфликт поколений

Это очень распространенная тема для обсуждения в HR-кругах. Мы просто скажем это. В настоящее время в Mattel работают четыре поколения сотрудников , работающих над тем, чтобы сделать Барби доступной каждому.
Эйджизм может стать пугающей ситуацией внутри компании, но вместо того, чтобы сосредотачиваться на различиях между поколениями, HR-специалисты могут сосредоточиться на сходствах и конкретных навыках, которые может принести каждое поколение. Более того, при условии надлежащего обучения и коммуникации этот разрыв можно значительно сократить.

Обратная связь делает всех лучше, даже Барби.

Конструктивная обратная связь и здоровая конкуренция могут привести к генерации новых идей. Это также может помочь компании лучше контролировать рабочие процессы и повысить удовлетворенность сотрудников. Пример Барби может еще раз научить нас более эффективным методам найма и дать советы по повышению вовлеченности сотрудников.
HR-специалисты могут запрашивать обратную связь после собеседований с кандидатами и проводить регулярные опросы вовлеченности сотрудников , чтобы получить ценную информацию от своего существующего персонала.
Барби пришла с посланием, что, если вы последуете ее примеру, вы сможете стать идеальными.
Позже этим посланием стало то, что каждый идеален таким, какой он есть.
Фильм показал это всем правильно: мы часто недооцениваем свой потенциал и самооценку и становимся одержимыми попытками быть идеальными.
На рабочем месте не нужен перфекционизм. Им нужна адаптируемость, потенциал и разные голоса, чтобы достичь больших высот и оказать влияние.
Как обрести стабильность в работе сотрудников, быстрый найм и прекратить тревожиться об HR вопросах? Рассказываем в нашем блоге Founder HR.
Переходите по ссылке, если хотите скинуть с себя груз забот с перосоналом уже сегодня!