HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Подбор ИТ персонала: Кейс "Как мы закрыли разработчика Node.js"

Подбор ИТ персонала. Кейс: Как мы закрыли разработчика Node.js

Начинается все с понимания потребностей вакансии. Какие навыки необходимы? Каким должен быть идеальный кандидат? После ответов на эти вопросы мы начинаем поиск. Подбор ИТ персонала - это искусство, требующее тонкого понимания технологий и способности оценивать человеческий потенциал.
В данном случае, мы искали разработчика Node.js. Позиция была специфической, требующей определенного набора навыков и опыта. Вопрос стоял так: где найти такого ит специалиста? Как привлечь его к проекту нашего клиента?

Изучение рынка ит-специалистов

1. Основные источники талантов

Мы начали с анализа основных площадок, где разработчики Node.js могли бы искать работу. Это включало в себя LinkedIn, Stack Overflow, GitHub и многие другие. Важно знать, где ваши потенциальные кандидаты проводят время, чтобы вы могли эффективно донести до них информацию о вакансии.

2. Оценка конкуренции

Также мы провели анализ конкуренции. Узнав, какие другие компании ищут разработчиков Node.js, можно увидеть, с какими предложениями придется конкурировать. Ведь даже в мире ит, где спрос превышает предложение, конкуренция все же существует.

3. Понимание потребностей кандидатов

Ит-специалисты - это не просто набор навыков, это люди со своими целями и амбициями. Понимание, что ищет кандидат в работе, может помочь сформировать привлекательное предложение и эффективно презентовать компанию и вакансию.

Подготовка и публикация вакансии

4. Описание вакансии и требования к кандидату

Вакансия должна быть не просто информативной, но и привлекательной. Мы старались сделать ее такой, чтобы она отражала не только то, чего мы ожидаем от кандидата, но и то, что мы можем предложить ему взамен. Описание вакансии мы составили по методу АИДА.

5. Публикация вакансии

Важно выбрать правильные площадки для публикации вакансии. Необходимо учитывать, где ваша целевая аудитория ищет работу, а также уровень конкуренции на этих площадках. В нашем ИТ кадровом агентстве есть внутренняя разработка, которая позволяет нам опубликовать вакансии в более чем 50 источниках! Включая телеграмм каналы.

6. Привлечение внимания к вакансии

Публикация вакансии - это только начало. Нужно активно продвигать ее, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов. Это может включать в себя рекламу, участие в мероприятиях ит-сообщества, использование социальных сетей и многое другое. Мы запускаем рекламу в Яедекс Директ, Таргет в ВК, а также используем Фейсбук и Линкдеин, что дает нам отличный трафик и релевантных кандидатов уже в пассивном режиме!

Оценка и интервьюирование кандидатов

7. Первичный отбор резюме

После того как кандидаты начинают подавать заявки, начинается процесс отбора. На этом этапе важно внимательно изучить каждое резюме, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Мы настроили фильтрацию в нашей АТС и на сайте hh, чтобы отфильтровать нерелевантные резюме и не тратить свое время на их просмотр и ответы.

Для упрощения входящего потока, мы также разработали чат-бот в телеграмм6 который помогал нам провести людей по воронке, тк был этап тестирования до встречи заказчика и соискателя. Это сократило нам время на 60% и увеличило скорость найма!

8. Проведение интервью

Интервью - это ваш шанс узнать больше о кандидате. Важно задать правильные вопросы и уметь "читать между строк". Это поможет определить, насколько хорошо кандидат подходит для вакансии и вашей команды. Собеседование в нашем кадром агентве длится 50-60 минут. Где мы оцениваем софтовую и хардовую часть. Тем самым к клиенту кандидат попадает на 99% релевантным
Курсы ит рекрутеров: Интервью с разработчиком. Продажи и возражения

9. Техническое тестирование

Техническое тестирование - это шаг, на котором можно оценить профессиональные навыки кандидата. В нашем случае, мы проводили задания на практическую разработку в Node.js, чтобы увидеть, как кандидат решает реальные задачи. В нашем КА есть также внутренняя система, которая заточена под проведение тех тестирований для ит соискателей.

Принятие решения и оформление найма

10. Обсуждение и выбор кандидата

После того, как все интервью и тесты проведены, приходит время принятия решения. Это включает в себя обсуждение всех кандидатов, их сильных и слабых сторон, и выбор того, кто, как нам кажется, лучше всего подходит для вакансии.

11. Предложение о работе и оформление джоб оффера

Когда выбор сделан, мы делаем предложение о работе выбранному кандидату. Если он согласен, начинается процесс оформления найма, который включает в себя подписание договора, установление даты начала работы и прочие организационные моменты. все рекрутеры нашего рекрутингового агентсва ведут адаптацию сотрудников 3 месяца, тем самым помогая им быстрее влиться в работу в компнаии клиента.

Итоги и выводы

12. Обзор процесса подбора ИТ персонала

Подводя итоги, можно сказать, что процесс подбора ИТ персонала - это сложная и многогранная задача. Он требует глубокого понимания рынка ит-специалистов, внимания к деталям при подготовке и публикации вакансии, умения вести интервью и оценивать кандидатов, а также навыков принятия решений и организации найма.

13. Ключевые уроки из нашего опыта

Из нашего опыта можно вынести несколько ключевых уроков. Во-первых, никогда не недооценивайте важность глубокого понимания рынка ит-специалистов. Во-вторых, не бойтесь экспериментировать с различными способами привлечения внимания к вакансии. В-третьих, внимательно относитесь к процессу интервью и тестирования кандидатов. В-четвертых, автоматизируйте все процессы и быстро давайте фидбек кандидатам при откликах.

VII. Часто задаваемые вопросы

1. Какие самые важные навыки для разработчика Node.js?

Разработчики Node.js должны обладать глубоким пониманием JavaScript, знанием Express.js, пониманием RESTful API и баз данных, а также умением работать с асинхронным кодом и обещаниями.

2. Как долго длится процесс подбора ит-персонала?

Продолжительность процесса подбора может сильно варьироваться и зависит от многих факторов, таких как сложность вакансии, конкуренция на рынке ит-специалистов, и многое другое. В нашем случае, процесс занял около двух месяцев.

3. Как оценивать кандидатов на интервью?

На интервью важно оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его личностные качества, такие как способность к командной работе, умение решать проблемы, энтузиазм и мотивацию.

4. Что включает в себя техническое тестирование?

Техническое тестирование обычно включает в себя задачи на практическую разработку, которые позволяют оценить, как кандидат решает реальные задачи. В нашем случае, это были задачи на разработку в Node.js.

5. Как привлечь внимание к вакансии?

Можно использовать различные способы привлечения внимания к вакансии, включая рекламу, участие в мероприятиях ит-сообщества, использование социальных сетей, и многое другое. Важно экспериментировать и выбирать те способы, которые работают лучше всего для вашей конкретной ситуации.

6. Что такое Подбор ИТ персонала?

Подбор ИТ персонала - это процесс поиска, оценки и найма ит-специалистов. Он включает в себя различные этапы, такие как анализ рынка ит-специалистов, подготовка и публикация вакансии, интервьюирование и тестирование кандидатов, принятие решения о найме, и многое другое.
В заключение хотелось бы сказать, что подбор ИТ персонала - это не просто процесс, это искусство. Оно требует умения видеть большую картину, понимания технологий и способности оценивать человеческий потенциал. Надеемся, что наш опыт и советы помогут вам в этом сложном, но увлекательном процессе.
Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти квалифицированных разработчиков за срок менее 2 недель. Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта. Мы обеспечиваем подбор лучших кандидатов по разумной цене. За 10 лет работы в этой сфере мы успешно заполнили свыше 5500 вакансий и сформировали 25+ команд с нуля. Проверьте отзывы от наших клиентов об агентстве и убедитесь в нашей компетентности! Если требуются дополнительные рекомендации, пишите нам в Telegram.