HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Вопрос на собеседовании каким должен быть руководитель: как ответить?

Вопросы для собеседования IT рекрутинг Поиск работы

Вопрос на собеседовании: "Каким должен быть руководитель?" - Как отвечать?

Во время собеседования, работодатели могут задать вопрос: "Каким, по вашему мнению, должен быть руководитель?" Этот вопрос открывает важную перспективу обсуждения, помогающую работодателю лучше понять ваши ожидания от лидерства и вашу способность взаимодействовать с другими. Здесь не существует однозначного "правильного" ответа, но есть способы подготовиться и представить свои мысли структурированно и убедительно.
Как усилить follow-up после собеседования и дожать компанию до оффера? Забираем Гайд по ссылке в Telegram бесплатно, в котором вы найдете метод по которому сможете описать свой опыт и пример сообщения.

1. Разберитесь в своих ожиданиях от руководителя

Перед собеседованием определите для себя, что вы ищете в руководителе. Например, вам может быть важно, чтобы руководитель умел слушать, был открытым для обратной связи, владел стратегическим мышлением, обладал навыками эффективного коммуникатора, был честным и надёжным. Старайтесь конкретизировать и проиллюстрировать каждое качество, чтобы ваш ответ был более убедительным.

2. Подумайте о реальных примерах

Подкрепите свой ответ примерами из прошлого опыта. Возможно, у вас был руководитель, который умело поддерживал баланс между профессионализмом и дружелюбием, что создавало продуктивную и приятную рабочую атмосферу. Или же, у вас был опыт работы с руководителем, который пренебрегал обратной связью, что привело к проблемам на работе. Эти примеры помогут вам доказать свою точку зрения.

3. Подумайте о потребностях компании

Понимание культуры и ценностей компании поможет вам сформулировать ответ, который будет лучше согласован с ожиданиями интервьюера. К примеру, если компания акцентирует внимание на инновациях и креативности, то вы можете упомянуть, что важно для вас, чтобы руководитель поощрял новаторский подход и давал пространство для творчества.

4. Ответьте честно

Этот вопрос является отличной возможностью для вас узнать, подходит ли компания вам. Если ваши ожидания от руководителя кардинально отличаются от того, что может предложить потенциальный работодатель, возможно, стоит подумать о поиске другой вакансии.

Пример ответа

"По моему мнению, идеальный руководитель – это тот, кто способен установить четкую визию и стратегию для команды, но также умеет доверять и уважать своих подчиненных. Это тот, кто может быть не только начальником, но и ментором. В прошлом мне приходилось работать с руководителем, который действительно вдохновлял команду своим видением, но при этом всегда оставался открытым для новых идей и предложений. Это помогло нам оставаться эффективной и инновационной командой. Я ценю этот подход и надеюсь найти подобное лидерство в будущем месте работы."
В любом случае, при подготовке к ответу на этот вопрос, помните, что честность и открытость – это ключевые аспекты. Ваш ответ поможет определить взаимную совместимость вас и потенциального работодателя, что важно для создания удачной и продуктивной рабочей среды.

Дополнительные советы для ответа на вопрос "Каким должен быть руководитель?"

5. Придерживайтесь умеренности

При описании идеального руководителя старайтесь избегать крайностей. Например, идеализирование лидера, который в полной мере отдаётся работе и требует того же от своей команды, может создать впечатление, что вы не цените баланс между работой и личной жизнью. С другой стороны, излишняя акцентировка на личностные характеристики в ущерб профессиональным навыкам может вызвать сомнения в вашей ориентации на результат.

6. Укажите на важность обратной связи

Обратная связь – важный элемент эффективного лидерства. Упоминание о том, что вы цените руководителей, которые предоставляют конструктивную обратную связь, покажет вашу готовность к личностному и профессиональному росту.

7. Покажите свою гибкость

Ваше представление об идеальном руководителе может быть определено вашим прошлым опытом и личными предпочтениями. Однако важно показать, что вы готовы работать с разными типами лидеров и адаптироваться к различным стилям управления. Это продемонстрирует вашу гибкость и способность к сотрудничеству.

Пример продолжения ответа

"Однако, я понимаю, что не каждый руководитель может быть именно таким, как я описал. Главное - взаимное уважение и готовность слушать друг друга. Я всегда стремлюсь быть открытым к различным стилям управления и готов адаптироваться, чтобы достичь общих целей. Важно также отметить, что для меня ценна обратная связь от руководителя, которая помогает мне в профессиональном развитии и повышении эффективности работы."
В заключении, подготовка к ответу на вопрос "Каким должен быть руководитель?" поможет вам лучше понять свои ожидания от работы и даст возможность продемонстрировать свою зрелость, профессионализм и способность к рефлексии.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!