HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Вы очаровательны, так почему же ваше резюме такое скучное?!

Поиск работы
Что я вижу, когда смотрю ваше резюме?
Встречаю ли я устаревший жаргон вроде «коммуникабельный», «командный» и «стрессоустойчивый»? Сможет ли HR выяснить, чем вы на самом деле занимаетесь? Оно подозрительно похоже на любое другое резюме (кроме того смелого изменения шрифта, которое вы сделали)
Вы такой же, как любой другой кандидат? НЕТ! Так почему же вы используете «стандартный» шаблон резюме?
Я не уверена, то ли сейчас время года, то ли рынок труда меняется, но за последние две недели ко мне обратились 8 разных людей с просьбой помочь им улучшить свое резюме. И передо мной встают одни и те же проблемы, несмотря на то, что я занимаю очень разные должности, от начального уровня до директора, в самых разных отраслях.
Как написать резюме, чтобы руководитель сам пригласил на собеседование? Скачивайте бесплатный гайд по ссылке

Пожалуйста, поделитесь этим с друзьями, которые ищут работу — надеюсь, это поможет!

Итак, мы продолжаем читать о «нехватке кадров», что означает, что в некоторых областях вакансий больше, чем кандидатов. Но в других отраслях она по-прежнему невероятно конкурентоспособна. Можете ли вы позволить себе рискнуть, что ваше резюме окажется в стопке «может быть»?
Потому что так это работает.
Если ваше сопроводительное письмо достаточно интересное и рекрутеры открывают ваше резюме, то типичный менеджер по найму потратит примерно 5 секунд на первоначальное просмотр вашего резюме! ПЯТЬ СЕКУНД!
Это звучит возмутительно, но на некоторые роли поступают тысячи заявок, поэтому необходим очень быстрый процесс фильтрации.
Если вы разработчик чат-ботов, вы можете просто написать «Я создаю чат-ботов» в сопроводительном письме, и вам позвонят. Но большинство вакансий не такие…
А что, если ваше резюме фильтруется системой отслеживания кандидатов (по сути, это робот, который ищет ТОЛЬКО правильные ключевые слова) , которая автоматически выкинет вас в кучу мусора, если не сможет найти эти слова?
Рекрутеры и менеджеры по найму ищут соответствующие названия должностей, навыки/платформы, необходимые для работы, местоположение и языки, если это необходимо. В зависимости от их индивидуального стиля они сразу же прочитают более подробно или классифицируют ваше приложение как «стоит прочитать», «возможно» или «неподходящее».
Пять секунд — это очень небольшой шанс попасть в стопку «стоит посмотреть». Нам нужно пройти этот первоначальный фильтр.

Вот несколько способов как сделать это:

  • Укажите свое местоположение и готовы ли (куда) переехать прямо вверху первой страницы, рядом с вашим именем. Полезно также указать период уведомления и уточнить контактные данные.
  • Используйте правильные названия должностей. Я не могу не подчеркнуть, что это ВАЖНО. Да, возможно, вы работали в инновационной компании с восхитительно причудливым названием должности, например «Главный поставщик радости», но что это значит? И почему кого-то это должно волновать? Напишите названия своих должностей, а затем сразу же объясните их в скобках, если они еще не стали общепринятыми. Например, вы можете написать «Главный поставщик радости (ведущий менеджер по обслуживанию клиентов)» . Принесите необычные вещи, но убедитесь, что мы с первого взгляда понимаем вашу должность. А если вы не уверены, посмотрите объявление о работе и убедитесь, что вы используете те же термины, что и они.
  • Включите ПРАВИЛЬНЫЕ ключевые слова. «О, но мне сказали избегать модных словечек». Правильный. Но ключевые слова — это конкретные платформы, программное обеспечение или процессы, которые вы использовали (например, Jira Golang, Slack - короче терминов побольше ребят).
Да, каждый рекрутер действует по-своему, но факт остается фактом: время дорого.
Итак, вы прошли первоначальный отбор и попали в стопку «стоит прочитать». Что теперь? Что вы должны указать, чтобы убедиться, что ВЫ являетесь кандидатом, которому они позвонят первым?
Мы все одинаковы: когда мы решаем, что пришло время для новой работы, мы выкапываем наше последнее резюме, удаляем некоторые фрагменты снизу, а затем вносим текущие задачи работы и копируем/вставляем несколько избранных пунктов, описывающих вышу роль… Как будто тебе нужно напоминать о том, что ты делаешь каждый день!

Покажи им, кто ты на самом деле

Перечисляя свои «обязанности», вы сообщаете рекрутеру, что вы «стандартный» сотрудник, буквально выполняющий свою стандартную должность, без индивидуальности, инициативы и воображения.
Это ты на самом деле?! Это тот образ, который ты хочешь спроецировать…?
Многие блоги с советами твердят об удалении из вашего резюме таких модных слов, как «мотивированный», «энтузиаст» и «амбициозный». С чем я полностью согласна. Но если из-за этого ваше резюме кажется таким же скучным, как пятая пара в универе зимой в пятницу? Как добавить свой вкус?
Вместо того, чтобы утверждать, что вы «увлечены» или «прилежны», расскажите историю своих достижений на каждой должности на ярких примерах.

1. Пишите о том, чего вы достигли, а не только о выполненных ежедневных задачах.

Описывайте ощутимые успехи и измеримые достижения, включая статистику и факты, где только можете. Например: «Я делал анализ системы, создавая культуру «постоянных инноваций». Повышение эффективности, которого я добился благодаря более автоматизированному процессу, означало, что наш процесс подачи заявок сократился с 3 месяцев до 3 недель».
Используйте эту модель: «Я сделал X, что означало/достигло/улучшило Y».
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!

2. Как вы добавили дополнительную ценность?

Что вы сделали такого, что было неожиданным и выходило за рамки вашей работы (например, работа с другими отделами, внедрение новых систем или присоединение к внутренней фокус-группе) ? Это говорит о гораздо большем, чем использование таких клише, как «амбициозность», «сделать все возможное» или «хорошо работать в команде»…

3. Что было для вас самой большой проблемой в этой роли?

И как ты это преодолел? Мы не идеальны (даже вы…), и в каждой роли возникают неожиданные проблемы. То, как вы справляетесь с трудностями и работаете под давлением, красноречиво говорит о вашем стиле работы.

4. Что было самым полезным в этой роли?

Будьте смелыми и говорите о том, что вам действительно нравится делать. Менеджер проекта, который увлекается ексель таблицами, данными и аналитикой для создания эффективных процессов, сильно отличается от человека, который испытывает восторг, когда видит, как члены команды работают автономно в результате обучения. Ни один из них не лучше, но они подойдут для самых разных ролей.

5. Чему вы научились, работая на этой должности?

Проходили ли вы курсы повышения квалификации или «самообучались» в свободное время? Что вы узнали о себе? Зачем им нанять вас? Собираетесь ли вы что-нибудь привнести в эту роль или будете просто выполнять приказы, как автоматический дроид (в этом случае, вероятно, дешевле нанять робота!).

6. Актуально ли это?

Умоляю вас, пожалуйста, не перечисляйте все, что вы когда-либо делали! Это относится как к вашим результатам по правописанию в начальной школе, так и к подробному описанию каждого элемента каждой работы на протяжении всей вашей карьеры.
Если вы сейчас являетесь главой отдела, захочет ли какой-нибудь работодатель знать, что на вашей первой должности администратора вы отвечали за «ответы на телефонные звонки, когда это необходимо»? Или очевидно, что у вас есть эти навыки, учитывая вашу нынешнюю должность?
Удалите все, что «младше», чем ваши текущие навыки или уровень способностей.

От души рекомендую напоследок

Если вы решите включить раздел «Обо мне» или «Вот что меня выделяет», тогда это должно быть нечто большее, чем просто краткое изложение вашей истории работы.
Какие вопросы могут возникнуть у рекрутера, если он посмотрит ваше резюме? Ответьте на эти вопросы! Например, я получил степень по классической музыке (валторна, если вам нужно знать…). Поэтому я написал следующее: «Да, я знаю, что технически не использую свои дипломы, но они научили меня ВСЕМ, что я знаю об тайм-менеджменте, составлении бюджета, самомотивации и дисциплине!» Любые вопросы...?
  • Работаете в одной компании уже много лет и боитесь, что будете выглядеть слишком «комфортно» и не сможете адаптироваться к новой среде? Четко объясните различные роли, которые вы взяли на себя, и то, как вы восприняли разные динамики и должности внутри компании.
  • Вам не хватает одного из требований объявления о работе? Объясните, почему вы считаете, что вы все еще подходите. Вы изучаете этот дополнительный элемент неофициально?
  • Вы работали в нескольких разных отраслях? Объясните почему и какова ваша мотивация пробовать что-то новое.
  • Есть ли в вашем резюме неожиданная должность? Возможно, вы приняли стратегическое решение временно работать в роли администратора, чтобы переехать и изучать желаемый предмет в нерабочее время. Объясните причины того, что в противном случае могло бы показаться ролью «отчаяния», или укажите, что вы не знаете, что хотите делать со своей жизнью.

Почему вы делаете то, что делаете?

Что вас вдохновляет? Назовите людей, которые повлияли на вас, как в вашей области, так и в более широком мире бизнеса (или спорта, или искусства – что вас интересует!), чтобы дать представление о вашем мозге и вашей мотивации. Читаете ли вы какие-либо книги или исследуете что-нибудь помимо своих «рабочих» обязанностей? Объясните свое увлечение.

Что дальше?

Итак, вы рассмотрели все вышеперечисленные пункты, и ваше резюме выглядит совершенно по-другому. Теперь пришло время по-настоящему сиять.
Сделайте его как можно более кратким — мы стремимся максимум к двум страницам , все остальное — просто пустяки, и у вашего рекрутера не будет времени просмотреть это. Наиболее интересными элементами являются ваше «личное заявление» (кто вы и как вы думаете) и история работы за последние 5 лет. Все, что до этого, может быть просто названием должности, если только нет ничего интересного, что не охвачено вашими последними должностями.
Прочтите свое резюме вслух.
Похоже на тебя? А почему бы нет?! Не пытайтесь умничать или использовать большие, взрослые деловые слова — просто пишите о себе и своих индивидуальных достижениях такими, какие вы есть на самом деле. Хорошо, будьте благоразумны — не используйте свой любимый сленг и самые пикантные ругательства, а пишите так, как вы обычно говорите. И пишите от первого лица (я, я, мы), а не рассказывайте о себе абстрактно. Ваше резюме должно быть на 100% основанным на фактах, но при этом информативным, привлекательным и интересным. Нарисуйте картину того, кто вы на самом деле и как вы думаете.
Прежде всего, позвольте своей гордости проявиться. Вы не хвастаетесь, и это ЕДИНСТВЕННОЕ место, где вы можете по-настоящему рассказать о том, чего вы достигли! В сопроводительном письме вы поразите своими знаниями и интересным увлечением бизнесом, в который подаете заявку (может быть, это другая статья? Напишите мне лично, если советы по сопроводительным письмам окажутся для вас полезными).

И не забывайте…

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Если вам нужно придать больший вес определенным областям (в соответствии с объявлением о работе или «ощущением» компании, в которую вы претендуете), сделайте это.
Каждое заявление о приеме на работу может занять у вас 4 часа, или целый день, или несколько дней.
Думаете, это слишком долго? Это того стоит, чтобы получить работу, которую вы хотите.

Приглашаю каждого к себе на Карьерное консультирование, 4000+ часов опыта, 150+ благодарных отзывов. Помогу найти работу мечты. Выбрать карьерный план можно по ссылке!
Всех обняла!
С уважением и любовью, Майя Литвина
СЕО Кадрового агентства IT and Digital
Отзывы https://t.me/reviewsaboutMaiya