Что нужно знать рекрутерам о ChatGPT?

Не будет преувеличением сказать, что искусственный интеллект начал технологическую революцию. Когнитивные интерфейсы, такие как ChatGPT, уже вошли в офисы и изменили то, как мы делаем почти все, коренным образом изменив то, как мы выполняем работу. Недавнее исследование IBM показало, что 35% компаний уже интегрировали искусственный интеллект в свою деятельность, а 42% все еще изучают его возможности.

ChatGPT уже зарекомендовал себя как инструмент оптимизации приложений. Оценка ResumeBuilder показала, что 46 % кандидатов используют ChatGPT для составления и составления своих резюме и сопроводительных писем, и в результате 78 % добились собеседования. Пятьдесят девять процентов из них были даже приняты на работу. Разумеется, у ИИ есть большой потенциал как для рекрутеров, так и для соискателей.

Так что, если вы откладывали написание описания вакансии или рекрутинга по электронной почте, в недалеком будущем вы можете попросить бота сделать это за вас. Более того, вы можете быть уверены, что инструмент ИИ сделает это грамотно.

Проблемы для инструментов ИИ
Несмотря на множество применений ИИ, у него все еще есть свои ограничения. Хотя ChatGPT был обучен на огромном массиве данных для получения соответствующих результатов, его разработчик, OpenAI, уже выпустил предупреждения о его потенциальных ограничениях . Информация, предоставляемая ChatGPT, может быть неточной или предвзятой, и он может мало знать о событиях, которые произойдут после 2021 года, поскольку он не подключен к Интернету. По этой причине любой контент, созданный с помощью ChatGPT, должен быть проверен людьми. Это единственный способ гарантировать, что то, что он создает, является точным и подлинным. Вы должны избегать всего, что генерирует инструмент ИИ, что потенциально может оттолкнуть лучшие таланты.

Рекрутинговые задачи, которые могут выполнять только люди
По своей природе процесс найма требует человеческого прикосновения. Есть задачи, которые ИИ не сможет выполнить самостоятельно в своем нынешнем состоянии. Например, он не может просматривать резюме. Автоматизация может не уловить тонкие детали, такие как полезные черты личности или другие качества кандидата, которые не очевидны на первый взгляд. Точно так же люди должны проводить собеседования, чтобы понять не только квалификацию и способности кандидата для работы, но и его культуру, подходящую для команды и компании.

Люди обычно лучше всего подходят для более деликатного или подробного общения с кандидатами, такого как письма с отказом или электронные письма о следующем шаге. Это особенно верно для общения вне обычного процесса вашей компании. Рекрутер-человек может ответить на конкретные вопросы, касающиеся роли или процесса найма, на которые машины могут не ответить.

Использовать ИИ для оптимизации процесса найма очень просто. Сначала введите в бота параметры, в том числе какую информацию вам нужно получить от кандидатов и какие типы вопросов вы хотите им задать. Бот будет использовать эти условия для генерации контента. Затем вы можете просмотреть его, внести свои правки и добавить индивидуальности, чтобы сделать его более человечным.

Если вы довольны копией, вы можете использовать ее в электронных письмах, сообщениях или уведомлениях, отправляемых кандидатам. Вам не нужно многократно копировать и вставлять одно и то же сообщение вручную — просто предоставьте это AI.

Оптимизируя эти процессы, вы потратите меньше времени на рутинные процедуры и больше времени на общение с кандидатами, с которыми хотите пройти собеседование. По мере развития технологий мы можем ожидать, что ChatGPT и другие программы искусственного интеллекта создадут еще более инновационные стратегии найма.

Такие инструменты, как ChatGPT, могут значительно повысить продуктивность рекрутинга.Технология искусственного интеллекта может помочь оптимизировать весь процесс найма, помогая в таких задачах, как создание коммуникаций, планирование собеседований, ответы на запросы и обработка предложений. Конечно, как и в случае со всеми новыми изобретениями, есть еще много возможностей для совершенствования. Со временем ChatGPT, вероятно, будет только улучшаться и добавлять новые возможности — возможно, некоторые из них мы пока не можем себе представить.

Тем не менее, сейчас есть определенные способы, которыми ChatGPT может помочь рекрутерам. Вот что, как мы знаем, он уже может делать:

Написать должностные инструкции для ролей.

Использование ChatGPT для создания описаний вакансий может упростить первые этапы найма, сэкономив вам часы работы. Бот может предоставить точную отправную точку быстро, эффективно и просто. Кроме того, вы можете адаптировать каждое описание к конкретным потребностям компании с помощью нескольких настроек.

На самом деле описания вакансий, которые придумывает ChatGPT, часто превосходят то, что создают люди. Он может представить все основные элементы в более привлекательном и удобочитаемом формате.

Организовывать коммуникацию с кандидатами и работу с ними.

Использование чат-бота с искусственным интеллектом для наймаможет быть невероятно полезным при общении с соискателями. Уведомления ботов могут быстро информировать людей о статусе их заявок или о предстоящих этапах процесса найма. Это всегда держит их в курсе.

Управляйте рекрутинговым контент-маркетингом.

ИИ может помочь вам создавать высококачественный контент за долю времени, которое потребовалось бы человеку. Он даже может создавать сообщения в блогах, вебинары и подкасты с нуля. Поскольку вы можете настроить его специально для целевой демографической группы, контент, созданныйChatGPT для бизнеса потенциально может привлечь более широкую аудиторию и более разнообразный пул кандидатов, чем другие ваши усилия по набору персонала.

Как рекрутер, вы можете использовать ChatGPT или другие программы искусственного интеллекта, чтобы привлечь внимание потенциальных клиентов, которые обычно не рассматривали возможность подачи заявки. Улучшив поисковую оптимизацию, вы улучшите видимость, узнаваемость бренда, а также повысите уровень трафика и вовлеченности на своих каналах.

По мере развития технологии искусственного интеллекта она изменит подход к подбору кадров, автоматизируя утомительные задачи, оптимизируя общение с соискателями и привлекая более широкий и разнообразный круг кандидатов. В конечном счете, автоматизация рекрутинга с помощью ИИ обещает сделать процесс найма более удобным как для рекрутеров, так и для соискателей.