HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Обзор зарплат IT-специалистов в 2025 году: сколько платят, кому и почему

Управление персоналом IT рекрутинг Работа в IT

Почему обзор зарплат в IT — это must-have для бизнеса

Рынок IT в 2025 году — это уже не хайповые качели с перегретыми ставками 2021-го, но и не откат в "голодные игры" 2023-го. Компании осторожничают, кандидаты снова готовы обсуждать мотивацию — но без адекватного оффера вы всё равно проиграете. И наоборот: если вы платите выше рынка — сожжёте бюджет.
Именно поэтому кадровые агентства делают обзоры зарплат: чтобы клиенты видели реальную картину, а не полагались на «мы слышали, что Джуны просят 300». Ниже — подробный разбор.

Методология: откуда цифры

В этой статье собраны:
  • Данные от ведущих кадровых агентств, включая BGStaff, Friend.Work и IT Hunter
  • Агрегированные вилки с HH, Djinni, RemoteOK и GRC
  • Анализ зарплат по направлениям, уровням, регионам
  • Оценки заказчиков и реальные офферы, прошедшие через агентства
Обновлено: май 2025 года.

Общие тренды 2025: айтишники дешевеют? Не совсем

В 2025 году рынок стабилизировался, и это видно по зарплатам:
  • Зарплаты не растут в разы, как в 2021
  • Но и не падают катастрофически, как в 2023
  • Компании снова готовы платить, но ждут отдачи: инженеров-просто-на-всякий-случай больше не нанимают
  • Укрепился тренд на аутстафф и гибкие модели занятости
База резюме проверенных IT специалистов. Подписывайся на Telegram канал и получай только проверенных профессионалов из IT, digital, финансов и GameDev каждый день!

Главный вывод: на рынке побеждают те, кто умеет точно формулировать требования и предлагает конкурентные, но разумные условия.

Средние зарплаты по уровням (в рублях, Москва и Санкт-Петербург)

Комментарии:

  • Вилка зависит от компании (стартап, энтерпрайз, госсектор) и задач
  • Регионы = минус 15-35% от цифр Москвы
  • Зарплаты в долларах чаще встречаются на удалёнке и в зарубежных контрактах

Сравнение зарплат по направлениям

Backend

  • Самые дорогие: Java, Scala, Go, .NET
  • Средние: PHP, Node.js
  • Самые проседающие: Python (в контексте web), Ruby
Backend-разработчики остаются самыми востребованными в продуктовых и финансовых компаниях.

Frontend

  • React по-прежнему в лидерах, но конкуренция высока
  • Vue — чуть ниже по зарплатам, но спрос стабилен
  • Angular — остаётся корпоративным стеком, хорошо платят в enterprise
В целом frontend-рынок стабилизировался, но junior-ов очень много — ставки снижены.

QA

  • Manual QA зарабатывают меньше — от 70 тыс. до 160 тыс. в среднем
  • Автоматизаторы в тренде — средняя вилка 160–270 тыс.
  • Лидовые роли растут — требования выше, но и платят до 400 тыс.
Автотесты, CI/CD, знание Python/Java — большой плюс в цене.

Data

  • Аналитики с Python и SQL — 200–250 тыс.
  • ML/AI специалисты — 300–450 тыс., но конкуренция за офферы выше
  • Data Engineers — востребованы, особенно с опытом в облаках
Сегмент растёт, особенно на международном рынке.

DevOps / SRE

  • Средняя зарплата: 250–420 тыс.
  • Хорошие бонусы дают инженерам с опытом Kubernetes, Terraform, AWS/GCP
  • Важный тренд — знание безопасности и cost optimization
DevOps остаётся золотым стандартом для инфраструктуры.

Mobile

  • iOS и Android — в среднем 220–360 тыс.
  • React Native и Flutter — от 180 тыс., но зависят от конкретной задачи
  • Специалисты с опытом в AR, ML — могут получать 400+ тыс.
Мобильная разработка чуть просела по зарплатам, но по-прежнему сильна.

Product / Project Management

  • Зарплаты сильно зависят от структуры компании и модели мотивации
  • PM в банке — от 200 тыс., в стартапе — 150–250 тыс., но с бонусами
  • PO с аналитическим опытом — до 350 тыс.

Что влияет на уровень зарплаты IT-специалиста

  1. Стек технологий
  2. Чем “реже” стек, тем выше цена — но и меньше вакансий
  3. Опыт работы
  4. Важно не только количество лет, но и содержание проектов: был ли прод, какие нагрузки, какая роль
  5. Язык и коммуникации
  6. Английский — без него сейчас никуда, особенно в международке
  7. Рынок (in-house vs outsource)
  8. В аутсорсе — ниже ставки, больше задач
  9. В продукте — выше ставки, но сложнее вход
  10. Локация и удалёнка
  11. Зарплаты в МСК, СПБ, и «удалёнке в валюте» ощутимо выше, чем в регионах

Как использовать эти данные бизнесу

Если вы — работодатель, то обзор зарплат помогает:
  • Сформировать конкурентный оффер
  • Сократить время найма
  • Избежать текучки и неадекватных ожиданий
  • Понять, где реально искать кандидатов под ваш бюджет
Если вы — кадровик, особенно не из IT:
  • Освежите понимание рынка
  • Переосмыслите подход к грейдам
  • Поймёте, почему "ищем синьора за 120 тыс." не работает
Если вы — кадровое агентство:
  • Это ваш хлеб. Подобные статьи привлекают клиентов, укрепляют доверие и показывают экспертность.

Топ-5 ошибок, которые делают компании при оценке зарплат

  1. Берут “вилку” с HeadHunter без разбора
  2. Не учитывают, что многие ставки фейковые — “замануха”.
  3. Ориентируются на прошлогодний бюджет
  4. А рынок уже ушёл вперёд — или назад. Проверяйте каждый квартал.
  5. Думают, что кандидат за 150 тыс. будет писать архитектуру
  6. Нет, он будет искать новую работу.
  7. Дают одинаковые условия всем
  8. Нужно адаптировать под компетенции, редкость и ценность для проекта.
  9. Ставят вилку — а потом “торгуются” ниже минимума
  10. Выглядит как неуважение. И айтишники это чувствуют.

Прогноз на 2025–2026: что будет с зарплатами в IT

  • Стагнация по джунам: спрос низкий, особенно без портфолио
  • Рост по DevOps, AI/ML и безопасности
  • Валюта = топ: в конкурентной борьбе выигрывают компании, платящие в долларах/евро
  • Гибкие форматы (контракты, part-time, проектная занятость) становятся стандартом

Выводы

  • Зарплаты в IT стабилизировались, но не упали до уровня “работа ради опыта”
  • Средний middle стоит от 180 000 до 270 000 рублей в зависимости от направления
  • Хороший синьор — от 300 000 до 450 000+
  • Оффер без понимания рынка — это минус к вашей репутации и бюджету

Что делать дальше?

Если вы:
  • нанимаете айти-специалистов,
  • не уверены, сколько “нормально” платить,
  • хотите нанимать без выгорания HR и убытков
— обратитесь к кадровому агентству, которое:
  • регулярно делает обзоры зарплат в IT
  • знает реальный рынок, а не фейковые вилки
  • умеет не просто найти резюме, а сопроводить до выхода в прод
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.