Не случайный человек из интернета
Я работала с кандидатами лично, знаю их опыт, цели, зарплатные ожидания и адекватность в коммуникации.
Реферальная программа для сотрудников
У вас есть реферальная программа? Забирайте кандидатов и получайте бонус
Вы передаёте мне открытые вакансии. Я возвращаюсь, когда среди 750+ специалистов появляется реальный мэтч. Вы рекомендуете кандидата внутри компании — и весь реферальный бонус остаётся вам.
Бесплатно для вас Без агентской комиссии Бонус не делим Только реальный мэтч
Схема без лишней возни
От вас — вакансии.
От меня — кандидаты.
Бонус — ваш.
От меня — кандидаты.
Бонус — ваш.
1 Передали ссылки на вакансии
2 Получили подходящего специалиста
3 Оформили рекомендацию в компании
4 Получили внутренний реферальный бонус
Выплата и её условия определяются правилами реферальной программы вашего работодателя.
750+резюме специалистов и руководителей
100%реферального бонуса остаётся вам
0 ₽платите за рекомендации кандидатов
1 разоставляете вакансии — дальше ищу мэтч я
Почему вам будет выгодно
Не нужно бегать по знакомым и просить резюме. У меня уже есть люди, которых можно рекомендовать
Вы получаете дополнительный источник кандидатов и возможность заработать на действующей программе компании. Я не забираю процент с вашего бонуса и не выставляю вам счёт.
Опыт подтверждён бывшими коллегами
По кандидатам уже собраны профессиональные рекомендации. Вам не нужно краснеть за человека, которого вы занесли в систему.
Часть специалистов нигде не светится
Есть кандидаты в конфиденциальном поиске: их резюме нет на работных сайтах, и HR компании может сама их не найти.
Ваш реферальный бонус не уменьшается и не делится. Если компания платит вознаграждение за успешную рекомендацию — оно остаётся у вас.
Как всё работает
Четыре шага. Без роли рекрутера после работы
Вы не ищете людей и не разбираете сотни резюме. Просто показываете, кого сейчас нанимает ваша компания.
01
Передаёте вакансии
Имя, Telegram, сайт компании, ссылки на вакансии и короткий комментарий при необходимости.
02
Я ищу реальный мэтч
Сверяю роль, опыт, стек, уровень, локацию, зарплату и готовность кандидата к вашему процессу.
03
Вы получаете кандидата
Если совпадение есть, связываюсь с вами и передаю резюме с согласия специалиста.
04
Оформляете реферал
Рекомендуете человека по внутренним правилам компании. При успешном найме получаете предусмотренный бонус.
Кого можно получить для рекомендации
750+ кандидатов: от сильных специалистов до C-level
Россия, СНГ, Европа, США, MENA, Азия и remote. В базе есть публичные кандидаты и специалисты в закрытом поиске.
750+
резюме с уже собранными рекомендациями
Не отправляю пачки «на всякий случай». Вы получите человека только тогда, когда его профиль действительно совпадает с вакансией.
Разработка и инженерияFrontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, SRE, Architecture
Data и AIData Engineering, Analytics, ML, AI, BI, Research
Product и ProjectProduct, Project, Program, Delivery, Operations
GameDev и iGamingDevelopment, Art, Game Design, Production, LiveOps
Digital и бизнесMarketing, Sales, Finance, Legal, Compliance, HR
РуководителиLead, Head, Director, VP, C-level
Почему рекомендация не ударит по вашей репутации
Вы не подписываетесь кровью за кандидата. Но и случайного человека я вам не подсуну
✓
Лично знаю кандидатовРаботала с ними на карьерных консультациях и понимаю реальный опыт.
✓
Сверяю не только должностьПроверяю задачи, уровень, локацию, мотивацию и зарплатные ожидания.
✓
Передаю резюме с согласияКандидат знает о вакансии и готов рассматривать контакт с компанией.
✓
Не заваливаю нерелевантными CVНет мэтча — не отвлекаю. Есть мэтч — быстро знакомлю.
Кто рекомендует кандидатов
Майя Литвина
Founder международного кадрового агентства IT and Digital, 13+ лет в HR и найме. Я работаю с кандидатами лично, вижу их опыт глазами рекрутера и понимаю, кому действительно можно отправлять профиль, а кому — нет.
13+ лет в HR 5 500+ закрытых вакансий 750+ резюме в базе Аудитория 100 000+
Частые вопросы
Чтобы не осталось мелкого шрифта и сюрпризов
Это действительно бесплатно?
Да. Вы не оплачиваете подбор и не делитесь своим реферальным бонусом. Мне важно быстрее знакомить моих кандидатов с компаниями, где есть подходящие вакансии.
Вы гарантируете выплату бонуса?
Нет, потому что бонус выплачивает ваш работодатель. Размер, сроки и условия зависят от внутренней реферальной программы, успешного найма и иногда прохождения испытательного срока.
Я не HR. Я могу оставить вакансии?
Да. Эта страница именно для сотрудников компаний. Главное — чтобы вы могли официально рекомендовать кандидатов на внутренние вакансии.
Когда вы пришлёте кандидата?
Когда появится реальный мэтч. Я не обещаю поток завтра и не отправляю людей для количества. Если подходящий специалист есть — связываюсь быстро.
Можно оставить несколько вакансий?
Да. Можно прислать отдельные ссылки, список ролей или карьерную страницу компании. Чем понятнее требования, тем точнее будет рекомендация.
Кандидат будет знать о рекомендации?
Да. Контакт и резюме передаются только после согласования с кандидатом. Никаких тайных отправок CV в компании.
Вакансии уже открыты. Почему бонус должен пройти мимо вас?
Оставьте имя, Telegram, компанию и ссылки на вакансии. Когда появится подходящий кандидат, я сама с вами свяжусь.