Вы хотите иметь ценное приложение с самым высоким рейтингом, которое бьет рекорды в магазине приложений? - Большой! Теперь все, что вам нужно сделать, это попросить разработчика приложения создать его для вас.
Когда дело доходит до найма разработчиков мобильных приложений , мы можем сказать, что как только вы найдёте подходящих для своего проекта, вы сорвете джекпот. В общем, даже поиск разработчиков может быть непреклонным для рекрутеров из-за нехватки талантов около 700 000 разработчиков . В результате 67% ИТ-директоров в 2019 году заявили, что из-за нехватки навыков их компании не могут идти в ногу с технологическими изменениями.
Как нанять разработчика программного обеспечения
Видеоруководство для технических рекрутеров
Когда дело доходит до поиска подходящих разработчиков для создания определенного мобильного приложения, предприятия должны иметь в виду тип приложения, которое они хотят, и соответственно выбирать подходящего разработчика мобильного приложения. Существует три типа разработчиков приложений: Apple iOS, разработчики Google Android и HTML5 для веб-приложений. Таким образом, идею приложения может воплотить в жизнь правильный разработчик мобильного приложения, который создаст для вас приложение для iOS, Android или веб-приложение.
Итак, если ваша компания сталкивается с проблемой найма разработчика приложений, мы поделимся с вами кратким руководством о том, как нанять разработчиков , которые помогут создать мобильное приложение, обеспечивающее пользовательский опыт, который вы хотите получить. Обязательно включите ключевые моменты в свою стратегию найма.
Важность написания правильного описания работы
Потратив некоторое время на переписывание должностной инструкции, вы сможете увеличить доступ к кадровому резерву. Вот правила, которые сопровождают хорошее описание работы:
- Основное внимание в описании работы должно быть сосредоточено на самом важном . Установка высоких ожиданий и квалификаций в описании работы сузит число кандидатов, которые будут претендовать на вакансию. А с учетом дефицита и ценности наемных разработчиков приложений не стоит рисковать. Не создавайте бесконечный список требований, потому что вы получите низкую явку.
- Поощряйте разработчиков подавать заявки! - Если разработчик программного обеспечения может приобрести какие-либо навыки в процессе обучения, укажите это. Поощрение также может прийти в выборе правильных слов для описания работы. Поэтому вместо раздела «Требования» вы можете выбрать вариант «Предпочтительные навыки и опыт».
- Привлекайте уже работающих разработчиков приложений . Благодаря описанию вашей работы у вас есть возможность привлечь ранее нанятых разработчиков, которые не удовлетворены своей работой. Вот почему вы должны говорить о привилегиях, которые получит лучший программист, если решит работать на вас. Некоторые из льгот, которые вы должны включить во вступление, — это удаленная работа, бесплатное обучение, гибкий график и т. д.
- Какие навыки вам требуются? - Как уже упоминалось, вы не можете ожидать, что всезнайка займет все рабочие места, необходимые в мобильной разработке. Вы должны указать точные навыки, которыми должен обладать разработчик. Кроме того, вы бы наняли фрилансера на эту должность? Кандидаты должны знать, приветствуется ли прием на работу внештатного разработчика приложений, или вы ищете штатного сотрудника.
Где вы можете найти IT таланты?
Иногда технические таланты не приходят к вам, потому что вы должны пойти и получить их. При найме это означает, что вы должны использовать некоторые нестандартные альтернативы. Рассмотрим следующие варианты:
1. Объединитесь с компанией по разработке мобильных приложений
Прежде всего, убедитесь, что вы рассматриваете возможность партнерства с компанией по разработке мобильных приложений, у которой уже есть доступ к эксклюзивным сообществам разработчиков. Компании, занимающиеся разработкой приложений, также более строго подходят к процессу найма кандидатов, помогая вам найти подходящего кандидата.
Есть некоторые моменты, которые компания по разработке приложений потребует от разработчиков приложений. Например, компания по разработке приложений имеет много потенциальных разработчиков приложений для вашей компании. У них также есть опыт, очевидный в списке приложений, созданных для успешных компаний. Компания по разработке мобильных приложений также может помочь вам с общим управлением проектом в дальнейшем.
2. Получите рефералов
Получение рекомендаций от кого-то, кто уже работает в вашей команде, может помочь вам быстрее найти качественного и надежного кандидата. Вот почему вы должны сначала подумать о том, чтобы поделиться всеми открытыми вакансиями со своей командой.
3. Исследуйте GitHub и изучайте группы LinkedIn
GitHub — это сообщество для разработчиков, к которому вы можете присоединиться и опубликовать вакансию. Эта платформа для совместной работы — золотая жила талантливых разработчиков с открытым исходным кодом. Помимо GitHub, вы также можете присоединиться к некоторым группам разработчиков в LinkedIn.
4. Посетите хакатон
Хакатоны — отличная возможность лично встретиться с техническими талантами. Присутствие на таких мероприятиях даст вам возможность пообщаться, познакомиться с некоторыми техническими экспертами и найти разработчиков приложений для вашего следующего проекта. Существует также возможность спонсировать или провести хакатон, если вы считаете, что это правильный путь при наборе кандидатов.
Теперь, когда у вас есть представление о процессе найма с точки зрения ИТ, пришло время потратить некоторое время и ресурсы на поиск. Мы надеемся, что вы найдете лучших разработчиков приложений!
Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти квалифицированных разработчиков за срок менее 2 недель. Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта. Мы обеспечиваем подбор лучших кандидатов по разумной цене. За 10 лет работы в этой сфере мы успешно заполнили свыше 5500 вакансий и сформировали 25+ команд с нуля. Проверьте отзывы от наших клиентов об агентстве и убедитесь в нашей компетентности! Если требуются дополнительные рекомендации, пишите нам в Telegram.