Подбор персонала в игровой индустрии

Подбор IT и digital-специалистов в GameDev: первые кандидаты за 2 дня

Ищем разработчиков, game designers, artists, producers, аналитиков, маркетинг и C-level для игровых студий, издателей и технологических команд. Mobile, PC, console, VR/AR, browser и cloud gaming.

Оплата после выходаСредний срок 14 днейГарантия замены 90 дней
Подбирали специалистов для игровых и технологических компаний
Banzai GamesWargamingPlayrixMY.GAMESG5 EntertainmentNextersSaber InteractiveXsolla

Экспертиза агентства

GameDev-рекрутинг без потока случайных резюме

Показываем специалистов с релевантным жанром, платформой, стеком, портфолио и опытом в выпущенных проектах.

5 500+IT и digital-вакансий закрыто агентством
175 000+резюме специалистов в собственной базе
30Senior-рекрутеров в удалённой команде
14 днейсредний срок закрытия вакансии
90 днейгарантия бесплатной замены

GameDev-вакансии

Кого подбираем в игровые команды

Middle, Senior, Lead, Head и C-level — от pre-production и разработки до LiveOps, publishing и роста продукта.

U

Unity-разработка

Unity Developer, Senior Unity, Tech Lead, Client Developer. C#, SDK, mobile performance, rendering, tools, UI и интеграции.

UE

Unreal Engine и C++

Unreal Developer, C++ Engineer, Gameplay, Engine, Graphics, Tools и Network Programmer для PC, console и cross-platform.

BE

Backend и online-сервисы

Backend, Server, Platform и Network Engineers: Go, Java, C++, C#, Python, Node.js, highload, matchmaking, multiplayer и cloud.

GD

Game Design

Lead Game Designer, Systems, Core, Level, Narrative, Technical и Economy Designer. Проверяем жанр, механики, баланс и shipped features.

2D

2D, Concept и UI Art

2D Artist, Concept Artist, Character и Environment Artist, Illustrator, UI Artist, Icon и Marketing Artist с релевантным портфолио.

3D

3D, Animation и VFX

3D Artist, Modeler, Character и Environment Artist, Animator, Rigger, VFX и Motion Designer для заданного visual style.

TA

Technical Art

Technical Artist, Tech Art Lead, Shader и Pipeline специалист. Оптимизация контента, инструменты, материалы, lighting и связка art с engineering.

PR

Production и Project

Executive Producer, Game Producer, Project и Delivery Manager, Scrum Master, Studio Manager. Проверяем размер команды, стадии и выпущенные проекты.

QA

QA и Release

QA Lead, Manual и Automation QA, Performance, Compatibility, Certification и Release Manager для mobile, PC и console.

BI

Game Analytics и Data

Game, Product и Data Analyst, BI, Data Engineer, Data Scientist. Retention, LTV, funnels, balance, economy, cohorts и A/B-тесты.

UA

Marketing и Growth

CMO, User Acquisition, ASO, Creative Producer, Performance, Community, Influencer, CRM, LiveOps и Monetization Manager.

C

Leadership и C-level

CEO, COO, CTO, CPO, Game Director, Creative Director, Art Director, Technical Director и руководители функций.

Как проходит подбор

От профиля роли до выхода GameDev-специалиста

Шаг 01

Разбираем задачу

Проект, жанр, платформа, engine, стадия разработки, команда, зона ответственности, бюджет и формат работы.

Шаг 02

Строим карту рынка

Определяем студии-доноры и ищем по собственной базе, рекомендациям, профессиональным сетям и GameDev-сообществам.

Шаг 03

Проверяем экспертизу

Проверяем shipped titles, конкретный вклад, портфолио, стек, английский, мотивацию и готовность к формату работы.

Шаг 04

Доводим до выхода

Представляем короткий список, координируем интервью и оффер, сопровождаем кандидата до первого рабочего дня.

Проверка релевантности

Смотрим не только резюме, но и вклад кандидата в игру

На интервью отделяем знакомство с проектом от реальной ответственности за разработку, визуал, метрики или выпуск.

Фокус 01

Релизы и стадия

Какие проекты вышли, что осталось в production и на каком этапе кандидат подключился.

Фокус 02

Личный вклад

Какие системы, механики, пайплайны, ассеты или метрики кандидат вёл самостоятельно.

Фокус 03

Платформа и стек

Engine, инструменты, ограничения mobile, PC или console, производительность и командные процессы.

Фокус 04

Портфолио и NDA

Проверяем доступные материалы и корректно обсуждаем закрытые проекты без раскрытия конфиденциальных данных.

Стоимость и гарантии

Оплата после выхода, гарантия замены 90 дней

Стоимость зависит от роли, уровня, GEO и количества вакансий. У агентства есть минимальная стоимость.

Условия работы

  • Без предоплаты: оплата полностью после выхода сотрудника.
  • Фиксированная сумма или процент — зависит от задачи.
  • Бесплатная замена в гарантийный период 90 дней.
  • Количество замен согласовываем с клиентом.

Что получает клиент

  • Первые кандидаты в течение 2 дней.
  • Средний срок закрытия — 14 дней.
  • Обычно 4–5 релевантных интервью.
  • В финале — 2–3 сильных кандидата.

Команда агентства

30 Senior-рекрутеров с опытом от 7 лет

Под каждую вакансию подключаем рекрутера с нужной специализацией и опытом международного поиска.

30IT-рекрутеров уровня Senior и выше работают с российским и международным рынком
7+ лет

опыт каждого рекрутера

24/7

принимаем заявки и быстро подключаемся к задаче

50+

источников и закрытых сообществ для поиска

Один контакт

персональный рекрутер ведёт задачу до выхода сотрудника

23 отзыва работодателей

Отзывы клиентов IT and Digital

Отзывы компаний, для которых мы подбирали IT, digital и GameDev-специалистов.

1 / 23
Без Майи мы бы не имели тех классных спецов, которыми гордимся! Спасибо за адекватность, критичность, отзывчивость! С тобой легко и просто! Всей команде рекрутеров респект!
Александра Зубова
Александра ЗубоваCEO, IWILL agency
Знаком по работе с Майей с 2015 года, неоднократно пользовался ее услугами по подбору персонала от IT специалистов до проектных менеджеров. Все закрывалось за пару недель. Рекомендую! Рад видеть в отзывах многих ребят, которых она привела когда-то и ко мне, всем привет!)
Чистяков Дмитрий
Чистяков ДмитрийCo-Founder / CTO в Travel Solutions Group Pty Ltd Australia
До встречи с Майей у нас периодически возникали сложности по закрытию позиций Ruby разработчиков. В очередной раз когда понадобилось расширяться, почти месяц поисков провели впустую, после подписались с Майей и за 2 недели закрыли 2 позиции. А еще параллельно 3 других позиции, все в срок, качество кандидатов на высоте! Четко, быстро, по делу!
Алексей Походня
Алексей ПоходняCTO, Trucker
Очень быстро нашли отличного iOS разработчика! Майя супер! Будем обращаться еще! Команда CARL
Vitaliy Malykhin
Vitaliy MalykhinCEO, CARL
Быстро, качественно, недорого - удивительное сочетание. Закрыли те позиции за месяц, которые другие агентства не могли 8 месяцев закрыть. Майя и ее коллеги большие молодцы! Рекомендую к сотрудничеству!!!
Дмитрий Матусевич
Дмитрий МатусевичCEO, Umnico
За замечательную слаженную работу, проактивность, энергию и позитивный настрой:) Категорически рекомендую!!!
Константин Андреев
Константин АндреевКоммерческий директор, GLOBUS IT (заказная разработка It-проектов)
Рекомендую настоятельно! Результат всегда, очень грамотная организация процессов. Что важно лично для меня - это обработка обратной связи и коррекция стратегий поиска в соответствии с этой связью.
Олеся Горкова
Олеся ГорковаCEO в HackerU / Высшая школа ИТ и безопасности
Если вам нужно найти профессионального специалиста в адекватные сроки - вам точно к Майе. Сотрудничал с ней не раз, в свое время подобрала "костяк" IT-проекта, который через несколько лет стал ведущим игроком своего сегмента. Сейчас работая уже в другой компании возникла потребность, в поиске интернерт-маркетолога, разумеется сразу обратился к эйчар-гуру в мире IT :-) Всем очень рекомендую!
Александр Ристич
Александр РистичДиректор по развитию в Издательство Альпина Паблишер
Я – работодатель, на днях мы успешно закрыли с Майей вот уже вторую вакансию и будем работать еще. Она снимает всю головную боль по подбору людей, а ее возможности и каналы ресеча сильно лучше тех, что мы использовали раньше: оба кандидата были найдены благодаря ее личным связям, поэтому работая с Майей, шансы найти нужного человека действительно выше, чем если вы просто пользуетесь hh. Помимо того, она просто приятная и милая девушка, поэтому общение с ней происходит легко и непринужденно
Анна Денисова
Анна ДенисоваCEO в PartMedia
За полгода сотрудничества — штат компании вырос в 2 раза с помощью Майи
Сергей Орехов
Сергей ОреховCEO digital-агентства Pinkman
Майя-спец своего дела.Привлекала не бесчисленное множество раз для поиска сложных кандидатов и всегда она находила нужного. Сама стала работать не с одним проектом благодаря её предложениям! Она супер крутой спец!
Ксения Хизова
Ксения ХизоваДиректор по маркетингу в СберКорус
Майя - супер профессионал. Быстро, по делу, адекватные цена на услуги. Искренне рекомендую и буду рад работать дальше!
Волгапов Константин
Волгапов КонстантинCEO в Players
Работаем с Майей уже несколько лет. Профессионализм и уровень компетенций этой замечательной девушки всегда на самом высоком уровне. Очень доволен сотрудничеством с ней, и если вам тоже выпадет такая честь, берегите ее. С глубоким уважением от благодарных клиентов!
Максим Гарковенко
Максим ГарковенкоCEO в Trinity Digital Agency
Майя закрыла нам пару вакансий для проекта AdCharity в Москве. Наверное, это было не очень просто - мы классический стартап, который не мог соблазнить потенциального соискателя большим количеством "плюшек". При этом мы хотели найти увлеченных идеей и желающих развиваться людей. Именно таких новых коллег нам и нашла Майя. Причем КПД был очень высок - первичный отбор Майя делает хорошо, поэтому бесполезных встреч с явно не подходящими нам кандидатами не было. В общем, первое впечатление от сотрудничества с Майей - исключительно позитивное.
Антон Гольцман
Антон ГольцманCEO в AdCharity
Майя самый активный рекрутер из тех, с кем довелось работать. Впечатления от сотрудничества только позитивные. Надеюсь впереди нас ждет еще много закрытых позиций
Никита Дубинкин
Никита ДубинкинProduct Lead в PREX
Майя прекрасный специалист. Очень оперативно закрыла нам вакансии, которые мы уже отчаялись закрыть. Работать с ней одно удовольствие, да прибудет с ней сила!
Юрий Демин
Юрий ДеминДиректор по маркетингу Mover
Спасибо Майе и её команде за сотрудничество! Удалось в кратчайшие сроки добрать недостающих членов команды для международного проекта Humaniq. Задачка была не из простых, признаю... Но у нас получилось!) Теперь у меня есть любимый HH в IT)
Владимир Мисковец
Владимир МисковецКреативный директор Humaniq
Механизм поиска работает отлично. Майя отлично справилась с задачей. Будем обращаться еще в рекрутинговое агентство IT and Digital.
Василий Житник
Василий ЖитникTeam Lead в SeoPult
Майя - супер-звезда рекрутмента. Всегда находит лучших ит спецов для проекта!
Евгений Лисицкий
Евгений ЛисицкийСТО The Question
Очень советую это агенство. Быстро начался поток кандидатов, Майя оперативно реагировала на все просьбы по подбору. В итоге за 2 недели мы нашли нужного человека. 5 звезд из 5!
Иван Стародубцев
Иван СтародубцевCEO GamDev студии Ayist Games
Майя молодец, если надо найти сотрудника, то только к ней))
Александр Сафроненко
Александр СафроненкоИсполнительный директор в Garin Studio
Всегда оперативно и качественно. Работаю с Майей больше года, с ее помощью сформирована сильная команда ИТ-специалистов. Спасибо ! Всегда только сюда
Татьяна Отбеткина
Татьяна ОтбеткинаДиректор по обучению Израильской школы «HackerU / Высшая школа ИТ и безопасности»
Действительно быстрый подбор it специалистов. Нам потребовалось в короткие сроки найти шесть программистов для нового проекта. Сразу обратились в кадровое агентство IT and Digital по рекомендации коллег. Помоги не только с подбором персонала, но и оказали бесплатные услуги по адаптации новых сотрудников и онбордингу. Большая база it специалистов
Чудакова Марина
Чудакова Марина

География поиска

Ищем GameDev-специалистов по всему миру

Local, remote и relocation

Учитываем язык, часовой пояс, формат команды, возможность оформления и готовность кандидата к переезду.

МоскваРоссияСНГЕвропаСШАMENAАзияКитайЯпонияRemoteРелокация

Частые вопросы

Что важно знать до начала GameDev-подбора

Для каких GameDev-команд вы подбираете?
Для mobile, PC, console, browser, VR/AR и cloud-проектов: игровых студий, издателей, платформ, сервисных и технологических команд.
Обязателен ли кандидату выпущенный игровой проект?
Зависит от роли. Для Senior, Lead, production и руководителей shipped title обычно важен. Для отдельных инженерных, data и marketing-вакансий рассматриваем сильный смежный опыт, если он подходит проекту.
Как вы проверяете портфолио и вклад в релиз?
Уточняем стадию проекта, платформу, engine, задачи кандидата, размер команды, принятые решения и результат. Для artists и designers проверяем релевантность портфолио визуальному стилю и производственному пайплайну.
Как быстро появляются первые кандидаты?
Первые релевантные профили показываем в течение 2 дней. Средний срок закрытия вакансии — 14 дней, но редкие C-level, engine, graphics или technical art роли могут потребовать больше времени.
Сколько стоит подбор GameDev-специалиста?
Стоимость рассчитывается индивидуально с учётом уровня, рынка, сложности роли и количества вакансий. Есть минимальная стоимость. Модель — фиксированная сумма или процент, оплата полностью после выхода сотрудника.
Какая гарантия предоставляется?
Гарантийный период — 90 дней. Если сотрудник уходит в согласованный период, запускаем бесплатную замену. Количество замен фиксируем с клиентом.
В каких странах вы ищете?
Москва, Россия и СНГ, Европа, США, MENA и Азия, включая Китай и Японию. Подбираем local, remote и кандидатов с готовностью к релокации.
Найти специалиста
Найдите идеального кандидата
Мы поможем вам найти квалифицированных специалистов в сфере GameDev
Я хочу начать поиск
Остались вопросы?
Напишите нам ;)
Telegram