Совершая огромный скачок и решая выйти из зоны комфорта, очень важно проявлять инициативу и последовательность. Это основные правила для получения совершенно новой, более подходящей возможности карьерного роста. Но есть еще один вопрос, на который нужно ответить: когда лучше всего искать новую работу ? Что ж, мы здесь, чтобы рассказать вам о тенденциях найма персонала по месяцам . Так что продолжайте читать и получите несколько интервью, положительных отзывов и предложений.
Когда лучше всего сменить компанию?
Почти каждый человек время от времени чувствует уныние на работе. Однако, если чувство сохраняется, это может быть нечто большее, чем легкий синдром Гарфилда или острый случай непереносимости понедельника. На самом деле, это, скорее всего, признак того, что пришло время перемен . Причин неудовлетворенности работой довольно много . Низкая заработная плата и отсутствие возможностей для личностного и профессионального роста находятся на самом верху списка. Плохое управление является еще одним веским оправданием для тех, кто решил уйти в отставку. И, наконец, отсутствие истинной ценности и значимости заставляет бесчисленное количество работников искать возможности карьерного роста в других местах.
Сейчас, по мнению некоторых экспертов, лучшее время для поиска новой работы — после 2-3 лет работы в компании . Тем не менее, если вы недовольны на работе, поиск работы следует начать раньше. На самом деле, мы живем в эпоху, когда смена работы – это не обязательно плохо. На самом деле даже наоборот – это своего рода тренд! Доказано, что те, кто чаще меняет работу, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и получают более высокую зарплату. Итак, если вы чувствуете себя измотанным, разочарованным или просто хронически скучающим, начните глазеть на новых работодателей . И следуйте простым правилам и срокам, которые мы собираемся обсудить.
Лучшее и худшее время для поиска работы
Если вы долгое время были перегружены, немотивированы или вам недоплачивали, это ваш сигнал. Вероятно, сейчас хорошее время для поиска новой работы. Но когда наступает сезон найма и когда не стоит завышать свои ожидания?
Каждый месяц имеет свои уникальные плюсы и минусы, когда дело доходит до набора и рассмотрения заявок. Начало года обычно благоприятно для тех, кто намеревается перевернуть страницу и получить работу. Весна также известна как прекрасное время года для поиска новых вызовов . По правде говоря, эти месяцы идеальны для завершения процессов адаптации – с точки зрения руководства. Поскольку лето обычно требует постепенного темпа и вдохновляет коллективную оду гедонизму перед тем, как смазать локоть , рекрутеры, сотрудники отдела кадров и менеджеры часто стремятся завершить свои усилия по найму в апреле и мае. Осенние месяцы также очень многообещающи. Таким образом, хотя посты, реклама и тому подобное «снова в школу» несколько устарели, большинство работодателей (и сотрудников) на самом деле цепляются за эти постулаты. Бессознательно, иногда. Таким образом, найти фантастическую новую работу до ноября, как правило, более достижимо.
В какое время лучше всего искать работу?
Несмотря на то, что январь и февраль известны как месяцы, когда люди чаще всего нанимаются на работу , в первые две недели января вы можете столкнуться с более медленными, чем обычно, ответами. Это происходит потому, что многим сотрудникам еще нужно вернуться из отпуска. Но, вообще говоря, это отличные месяцы для того, чтобы разбить лагерь у порога потенциальных работодателей.
Как мы уже говорили, весна — фантастическое время для поиска новой работы . Однако есть один небольшой недостаток – на эту информацию полагаются и другие соискатели работы. Так что не исключено, что конкуренция будет выше, если вы подадите заявку в апреле или мае. Сентябрь и октябрь — это величайшие кусочки утопии для людей, стремящихся воспользоваться следующей возможностью карьерного роста . Все по-прежнему чувствуют себя свежими и отдохнувшими после отпуска, а менеджеры по найму и кандидаты настроены на то, чтобы поработать. Кроме того, по мере приближения самых холодных месяцев все начинает казаться неотложным. Вини в этом человеческую природу или «Игру престолов» , но именно так происходит набор и найм, мое милое летнее дитя.
Официально: февраль — месяц пикового найма!
Если бы нам пришлось выбирать идеальный месяц для поиска новой работы, то это определенно февраль. Вот почему:
- Отсутствие курортного сезона с примесью безделья наконец-то закончилось,
- У компаний есть свои цели и четкий бюджет.
- Скорее всего, через месяц или два конкуренты займутся работой вашей (взаимной) мечты.
Наконец, если компания разместит вакансию в январе, это момент, когда она начнет назначать собеседования.
Бонусный совет: какой день недели лучше всего подходит для поиска работы?
Исследования показывают, что большинство людей подаются на новую работу по вторникам . И поэтому многие считают этот день идеальным рабочим днем для подачи резюме. Тем не менее, исследования показывают, что шансы претендентов на успех составляют 20%, если они следуют этому правилу. Итак, вторники, честно говоря, не идеальны. Удивительно (или нет), но оказывается, что понедельник дает вам больше шансов получить положительный ответ от потенциального работодателя. Математика проста: в то время как вторник привлекает больше всего трафика приложений, понедельник — самый продуктивный день недели. Это дает вам на 10% больше шансов быть замеченным и дать интервью . Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму также склонны начинать все сначала, они, несомненно, будут тщательно и быстро просматривать резюме, портфолио и сопроводительные письма.
⚠️ И наконец, не подавайте заявку в субботу. Исследования показывают, что этот день дает лишь 14% шансов на успех.
Худшее время для поиска новой работы
Обычно декабрь — самый медленный месяц для соискателей работы и менеджеров по найму . Во-первых, это потому, что в этом месяце люди, как правило, используют значительную часть своего отпуска. Они часто выезжают за пределы штата или строят другие планы на отпуск. Таким образом, во время праздников и мечтательных решений компании часто замечают, что сотрудники работают медленнее.
Кроме того, это месяц, когда компании пересматривают и реструктурируют свои бюджеты. Они посвящают свое время аттестациям и раздаче бонусов, что может оставить меньше финансовых средств новым сотрудникам и меньше времени для оценки будущих потребностей в найме .
Лето редко бывает разгаром сезона найма.
Июль и август могут оказаться непростыми месяцами для соискателя работы . Как и в декабре и начале января, отпуск и поездки могут помешать (если вы понимаете каламбур) вашей горячей, прибыльной и вдохновляющей новой роли. Например, если специалист по подбору персонала или менеджер по найму компании является родителем, вероятность того, что они не обратят внимание на свою электронную почту, LinkedIn или ATS фирмы, близка к абсолютным 100. Но не все компании придерживаются одинаковой политики. И не все рекрутеры и менеджеры имеют одинаковые распорядок дня и предпочтения. Итак, да – вам все равно следует просматривать объявления о вакансиях и обращаться к рекрутерам . Вы все равно можете получить предложение, даже если определенное время года печально известно своей ленью и пассивностью.
Будьте готовы к поиску работы.
Независимо от того, идет ли сезон найма в самом разгаре или отложен из-за массовых развлечений, финансового планирования или чего-то еще, каждый активный и пассивный соискатель должен быть вооружен несколькими хитростями. Следуя нескольким простым правилам и проверенным советам, вы непременно повысите свои шансы на успех, когда придет нужный момент. От свежеобновленного резюме до обращения к вам, подачи заявки и последующих действий — обязательно знайте и используйте эти методы.
Повысьте свое резюме и присутствие в Интернете
По мере продвижения вперед и роста по карьерной лестнице вы приобретете новые навыки и улучшите те, которые у вас уже есть. В то же время вам нужно будет адаптировать свое резюме и регулярно его обновлять . Лучший способ поддерживать актуальность вашего резюме и профиля в LinkedIn — ежеквартально просматривать и обновлять их. Таким образом, вы будете готовы подать заявку на все заманчивые вакансии, которые появляются во время прокрутки. Вы можете попытаться не отставать, установив напоминание в своем календаре и запланировав продление резюме. Основное правило, которому следует следовать при создании или доработке резюме, — сделать его ясным, кратким и дополненным основными ключевыми словами . Кроме того, оно должно быть как можно более коротким и интересным, поэтому постарайтесь, чтобы его длина составляла не более двух страниц. И, наконец, будьте честны, но не слишком скромны. Те же правила применяются к вашему профилю LinkedIn. Вы можете заставить рекрутеров прийти к вам , грамотно выбрав заголовок и должность, добавив краткий абзац о своем опыте и интересах и сосредоточившись на том, чтобы рассказать больше о двух последних должностях, которые вы занимали. Да, и не забудьте связаться с другими профессионалами отрасли и специалистами по подбору персонала.
Развивайте свой набор навыков
Приобретение одного или двух востребованных навыков всегда хорошая идея, особенно если вы решили, что сейчас лучшее время для поиска новой работы . Но помимо «жестких навыков» и отраслевых знаний (которые наверняка оценят все рекрутеры и интервьюеры), вам также следует усовершенствовать свои мягкие навыки . Коммуникабельность, сотрудничество и сильная трудовая этика — это качества и способности, которые вы должны постоянно совершенствовать. Тайм-менеджмент, организованность и независимость также являются правильными вещами с точки зрения менеджера по найму. И есть также вопрос гибкости и адаптируемости, которые являются важными качествами, которые необходимо приобретать и постоянно совершенствовать. Что касается способов расширить эти возможности и опыт, необходимые для выполнения повседневных обязанностей (своевременно и эффективно), вы можете записаться на некоторые онлайн-курсы . Они могут пригодиться независимо от того, ищете ли вы работу на месте или удаленно .
Пересмотрите свои действия, чтобы получить больше ответов от приложений.
Даже самые эффективные процессы подбора и найма требуют времени и терпения со всех сторон. Итак, если вы заинтересованы в реализации этой возможности карьерного роста, не медлите и не теряйте концентрацию. Сезон может быть медленным, но ваши действия должны быть разумными и последовательными. И если вы не получаете ответов от компаний, в которые хотели попасть, выполните следующие действия для достижения благоприятных результатов :
- Дважды проверьте, подходите ли вы на эту должность, еще раз (более внимательно) просмотрев описание вакансии и сравнив его с описанием вакансии у других работодателей и вашим предыдущим опытом.
- Пересмотрите свое резюме и убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова, которые соответствуют объявлению о работе и привлекают ваше внимание.
- Установите цель еженедельного применения и придерживайтесь ее. А в качестве бонусного приза каждую неделю вознаграждайте себя небольшими, но важными способами за достижение этих целей.
Пролистывая, ища и ожидая ответа, не упустите возможность попрактиковаться в навыках прохождения собеседования . Вам следует продолжать готовить разнообразные ответы на наиболее распространенные вопросы для вашей позиции и ниши.
Обратитесь к рекрутерам
Согласно опросам, специалисты по подбору персонала и привлечению талантов составляют 5% всех профилей LinkedIn в США. И более 87% из них пользуются этой сетью еженедельно ! Итак, все, что вам нужно сделать, это создать свой профиль, создать персональный запрос на соединение и начать разговор. Кроме того, вы также можете положиться на InMail для связи с рекрутерами, даже если вы еще не подключены.
Теперь, как и при настройке профиля и его основных разделов, таких как заголовок, при обращении к рекрутеру крайне важно использовать ключевые слова. Поэтому не забудьте придумать запоминающуюся и совершенно четкую тему, прежде чем нажать «Отправить».
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы! Помогаем с поиском работы в США, Европе и СНГ.