Текучесть кадров является серьезной проблемой для работодателей во всем мире, и на то есть веская причина — это напряженно, дорого и отнимает много времени. И все же, если уж на то пошло — что нужно сделать, нужно сделать, да? Верно.
Но, чтобы попытаться предотвратить ущерб и сохранить лучшие таланты в фирме, мы исследовали поведение сотрудников, чтобы выяснить наиболее распространенные «подсказки» тех, кто планирует уволиться.
Признаки того, что сотрудник хочет уволиться
1. Они больше не занимаются долгосрочными проектами
Когда сотрудник решает, что покидает компанию, он с меньшей вероятностью будет заниматься долгосрочными проектами. Вместо этого они завершают то, что у них есть на данный момент, поэтому им не нужно откладывать (потенциальную) дату отъезда.
2. Их вклад во время встреч терпит неудачу
Если сотрудник, который раньше был очень вовлечен во время совещаний, стал менее активным, это может быть признаком того, что он уходит. Естественно, если их отсутствие вовлеченности происходит один или два раза, это не имеет большого значения. Вы должны обеспокоиться, как только это станет их новой моделью поведения и подходом к проектам.
3. Талант часто отсутствует / часто уходит в отпуск
Одним из наиболее очевидных признаков того, что кто-то отстранен, является то, что он внезапно начинает часто звонить по болезни или брать продолжительные отпуска. Их отсутствие в офисе может свидетельствовать либо о потере мотивации приходить на работу, либо о том, что они ищут новые возможности трудоустройства во время отпуска.
4. Они ведут себя более сдержанно или тихо
Лучший способ увидеть, неудовлетворен ли сотрудник своим нынешним положением, — понаблюдать за ним в социальных ситуациях. Если они зарезервированы во время тимбилдингов, обеденных перерывов, в офисе при повседневном общении и т. д. — это ваш сигнал. Это особенно верно, если сотрудник раньше был болтливым и занятым.
5. Они были недавно обойдены для продвижения по службе или повышения
Если у вас есть сотрудник, который усердно работает и отдает все свои силы, но его обходят стороной, чтобы получить премию/повышение по службе/повышение, вы сразу получаете несчастного сотрудника. Скорее всего, они начнут чувствовать себя обескураженными, разочарованными и неуважаемыми — и кто бы мог их в этом винить! В таком сценарии вы действительно были бы удивлены, узнав, что они искали новую возможность работы, место, где они чувствовали бы себя ценными и ценными? Конечно, нет.
6. Вы замечаете, что они меньше заинтересованы в продвижении
Независимо от должности, каждый сотрудник стремится к продвижению по службе — если не только за деньги, то за чувство собственного достоинства. Амбиции — типичная черта лучших талантов; в тот момент, когда вы видите, что они больше не ведут хорошую битву, они, возможно, уже получили предложение в другом месте.
7. Они застряли на своем месте в течение некоторого времени
Все время от времени сталкиваются с «писательским кризисом», независимо от отрасли. Это совершенно нормально и ожидаемо, пока это не длится слишком долго. Если вы видите, что ваши лучшие таланты больше не предлагают решения, как раньше, или что они проявляют меньший интерес к участию, скорее всего, они вообще потеряли интерес к своей текущей должности. Что это значит для тебя? Они могут уйти раньше, чем вы думаете.
8. Вы замечаете, что они не так продуктивны, как раньше
Ваш обычно надежный, продуктивный и супер творческий сотрудник вдруг стал менее надежной версией самого себя? Вы говорили с ними об этом? Может быть, вы должны, потому что они могут преподнести вам классический случай «презентеизма».
Что такое « презентеизм »? Это явление, когда сотрудники приходят на работу без энтузиазма и без полного присутствия. Синдром часто регистрируют у сотрудников, которые либо переживают тяжелые личные времена (развод, расставание, уход за больным членом семьи, болезнь и т. д.), либо собираются увольняться.
9. Они не предлагают инновационных идей
Сотрудник, который полностью вовлечен и заботится о текущих проектах, будет готов к свежим идеям, полезным советам, более быстрым решениям и новаторским подходам к решению проблем. Так они не только показывают, что хотят быть ценными членами организации, но и искренне заботятся о том, чтобы оказать влияние.
В тот момент, когда ваш лучший исполнитель перестает предлагать новые идеи или предложения, вы должны воспринять это как огромный красный флаг. Почему? Потому что это явный признак того, что они либо потеряли интерес к проектам, над которыми работают, либо к вашей компании в целом.
10. У них частые трения с другим сотрудником
Независимо от того, насколько хороша оплата, условия или проекты, если чьи-то рабочие отношения терпят неудачу, у вас не будет счастливых сотрудников. В связи с этим, если вы заметили, что между двумя сотрудниками назревают токсичные отношения, вам следует поговорить с ними по отдельности и попытаться решить проблему, пока не стало слишком поздно (т. е. один из них (или оба!) уволятся). Если есть возможность, посадите их в одну комнату и станьте посредником: это должно помочь им решить проблему, а вам — удержать лучших сотрудников от ухода из компании.
11. Вы видите, как они делегируют задания другим
Если ваш обычно трудолюбивый и полный энтузиазма сотрудник вдруг начал делегировать свою работу другим, вы знаете, что что-то не так. Если такое поведение не поощряется и не санкционируется руководством, знайте, что сотрудник потерял интерес к своей работе. Они уже сидят на собеседованиях в другом месте? Вероятно.
12. Они делают точные прибытия и отправления
Как узнать, когда топ-менеджер подумывает об уходе из компании? Ну, один из четких указателей — это их отношение к рабочим часам. Если бы у вас был сотрудник, который почти всегда приходил раньше и уходил поздно, но теперь приходит вовремя и уходит из офиса первым, вы должны знать, что ему все равно. Еще одним показателем может быть то, что они хронически опаздывают или рано уходят с работы. Скорее всего, этот человек уже получил другое предложение.
13. Они начали жаловаться
Очень явным признаком того, что что-то не так, является то, что ваш лучший, счастливый сотрудник жалуется на все и вся в офисе — будь то управленческие решения, политика, другой работодатель, что угодно. Такой тип поведения обычно является последней каплей, поэтому не удивляйтесь, если они уйдут.
Можете ли вы сделать что-нибудь, чтобы ваши лучшие работники не покинули компанию? Ты можешь! Теперь, когда вы знаете, каковы наиболее распространенные признаки поведения недовольного сотрудника, поговорите с ним, пока не стало слишком поздно. Кроме того, убедитесь, что вы более внимательно следите за поведением своих людей, чтобы вы могли быть рядом с ними, прежде чем они решат, что пора уйти.
Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!