Базовые вопросы Питон программисту на собеседовании
Собеседование на позицию разработчика Python может охватывать широкий спектр тем, начиная от знаний основных концепций языка программирования и заканчивая специализированными темами, такими как машинное обучение, анализ данных или веб-разработка. Следующий список вопросов поможет проверить общие знания по Python.
- Каковы основные отличия между Python 2 и Python 3? Этот вопрос оценивает знание кандидата о ключевых различиях между версиями Python, включая изменения в функциях print, диапазонах целых чисел, исключениях и других особенностях.
- Что такое списковые включения (list comprehensions) в Python? Списковые включения - это удобный инструмент Python для создания новых списков. Ожидается, что кандидат сможет привести пример использования этого инструмента.
- Как управлять исключениями в Python? Здесь интервьюер хочет увидеть, знаком ли кандидат с конструкциями try / except, а также с управлением специфическими типами исключений.
- Что такое генераторы в Python и для чего они используются? Генераторы - это особый тип функций в Python, которые возвращают последовательность результатов, а не одиночное значение. Они могут быть использованы для создания больших последовательностей данных без использования большого количества памяти.
- Как работает система управления памятью в Python? Здесь ожидается понимание таких концепций, как сборщик мусора Python и циклические ссылки.
25 вопросов для собеседования с Python разработчиком
Далее представлены 25 вопросов, которые могут быть использованы при проведении собеседования с Python-разработчиком.
- Какие виды данных (data types) есть в Python?
- Что такое mutable и immutable типы данных в Python?
- Можно ли в Python использовать else с циклами?
- Что такое pep8 и зачем он нужен?
- Какое применение находят декораторы в Python?
- Что такое lambda функции и где они используются?
- Как происходит управление памятью в Python?
- Что такое GIL (Global Interpreter Lock) в Python?
- Как Python выполняет многопоточность?
- Какие стандартные библиотеки Python вы использовали в своей работе?
- Как в Python происходит обработка исключений?
- Как вы тестируете свой код на Python?
- Что такое args и kwargs и как их использовать?
- Какая разница между shallow copy и deep copy?
- Какой самый эффективный способ удаления дубликатов из списка в Python?
- Что такое абстрактные базовые классы в Python?
- Что такое синхронный и асинхронный код на Python?
- Как работает механизм наследования в Python?
- Как использовать with statement и для чего он нужен?
- Как вы оптимизируете код на Python?
- Что такое ORM, и какие ORM вы использовали в Python?
- Какие Python-фреймворки вы использовали в своей работе?
- Как вы используете виртуальные окружения в Python?
- Что такое duck typing в Python?
- Какие инструменты вы используете для отладки своего кода на Python?
Питон вопросы: как задавать на собеседование
Способность задавать правильные вопросы на собеседовании - это искусство. Это не только проверка знаний и навыков кандидата, но и способность понять его мышление, подход к решению проблем и общую способность к обучению.
Однако не стоит зацикливаться исключительно на технических вопросах. Важно также задать вопросы, которые помогут понять подходит ли кандидат на эту роль в рамках культуры вашей компании, его мотивацию, энтузиазм и приверженность непрерывному обучению.
Примеры таких вопросов могут включать:
- Расскажите о проекте на Python, которым вы гордитесь больше всего. Этот вопрос поможет понять, какие задачи кандидат предпочитает, какие решения считает удачными и какие навыки использует в своей работе.
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро изучить новую технологию или библиотеку для выполнения проекта. Здесь вы можете оценить способность кандидата к самостоятельному обучению и его готовность к быстрой адаптации.
- Как вы справляетесь с кодовой базой, которая становится все более сложной и трудной для понимания? Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат организован и умеет управлять сложностью.
Смешивая технические вопросы с более открытыми вопросами, вы сможете получить полное представление о кандидате и его подходе к работе.
Помните, что цель любого собеседования - не просто найти кого-то, кто сможет выполнить работу, но и найти того, кто привнесет в команду наибольшую ценность, сможет развиваться и вносить свой вклад в культуру компании.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.