Основная задача, с которой сталкиваются рекрутеры при найме разработчиков, — найти квалифицированных кандидатов на вакансию. Поскольку неправильный прием на работу в технологической отрасли обходится все дороже, крайне важно оценить технические навыки программиста в процессе набора персонала, чтобы убедиться, подходят ли они для этой работы.
Вот пять лучших способов для рекрутеров проверить навыки программирования разработчиков во время процесса найма:
ИЗУЧИТЕ ИХ ПОРТФОЛИО ПРОГРАММИСТОВ
Портфолио программиста бывает разных форматов: от отдельных веб-страниц до сложных программных проектов. Он должен быть у любого разработчика, поскольку он позволяет им демонстрировать свои навыки кодирования в личных проектах. Портфолио полезно в процессе набора персонала, поскольку оно показывает уровень развития кандидатов, их карьерные цели и навыки, которые они хотят приобрести. Это также способ проверить способность кандидата объяснять и представлять свои проекты: хорошие коммуникативные навыки всегда являются обязательным условием на любой должности разработчика программного обеспечения.
Наконец, изучение портфолио кандидата помогает рекрутерам сформулировать практические вопросы, которые можно использовать в процессе найма, что служит основой для собеседования.
ИЗУЧИТЕ ИХ УЧЕТНУЮ ЗАПИСЬ GITHUB
GitHub — это онлайн-платформа, на которой разработчики работают над проектами с открытым исходным кодом и могут вносить свой вклад в проекты других. Для разработчиков основная причина, по которой наличие учетной записи может быть интересным, — это показать, что они могут писать понятный и удобный в сопровождении код, который программисты смогут легко понять и над которым можно работать.
Что касается рекрутеров, они могут использовать GitHub для проверки репутации кандидатов, определяя количество их подписчиков; их уровень опыта, глядя на дату, когда кандидаты присоединились к платформе; их технические навыки или области интересов путем выявления использования ими ключевых слов для языков и технологий; их текущие и/или завершенные проекты; их уровень приверженности через публичную активность на сайте.
УЗНАЙТЕ, КАК ОНИ ИСПОЛЬЗУЮТ STACK OVERFLOW.
Stack Overflow — это сайт вопросов и ответов, посвященный всем темам, связанным с компьютерным программированием. Разработчики во многом полагаются на эту платформу для совместной работы, поскольку она предлагает множество информации о том, как решать различные проблемы программирования. Stack Overflow — идеальный инструмент для рекрутеров, позволяющий измерить уровень знаний кандидатов, степень их вовлеченности в сообщество разработчиков и их репутацию.
Следует отметить, что рейтинг репутации тем более объективен, поскольку он присваивается коллегами.
ПЕРЕХОДИТЕ К ЖИВЫМ СОБЕСЕДОВАНИЯМ ПО ПРОГРАММИРОВАНИЮ
Собеседования в режиме реального времени по программированию считаются одной из самых сложных и напряженных задач, с которыми сталкиваются разработчики в процессе найма. Тем не менее, живые тесты по программированию являются отличным источником информации для рекрутеров, поскольку эти испытания позволяют проверить логику кандидата, его способность объяснять свои мысли и действия, одновременно проверяя его способность программировать под давлением.
Они не только позволяют респондентам определить уровень своих знаний и производительности, но и позволяют оценить коммуникативные навыки разработчика и навыки совместной работы внутри команды в режиме реального времени (в случае коллективных интервью).
ПРОВОДИТЬ ТЕСТЫ ПО ПРОГРАММИРОВАНИЮ
Тестирование кода — это эффективный подход к проверке разработчиков перед их приемом на работу: это идеальный инструмент для выявления и найма опытных разработчиков. Кандидаты пишут код, сталкиваясь с реальными практическими проблемами, с которыми они могут столкнуться в компании, что позволяет рекрутерам практически мгновенно проанализировать их технические навыки.
Специалисты по подбору персонала или менеджеры по персоналу могут организовать эти тесты по программированию, используя онлайн-платформы, которые автоматически оценивают навыки кандидата в программировании. После завершения теста материализуется отчет, который позволяет рекрутерам изучать, сравнивать и составлять короткий список кандидатов.
Тест снижает затраты на подбор персонала и экономит время на технических собеседованиях. Они также обеспечивают улучшенный опыт кандидатов, давая разработчикам возможность продемонстрировать свои навыки в технологичной среде.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков и маркетологов за менее чем 2 недели. Гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.