Отличные темы InMail помогут вам увеличить количество открытий и ответов на 50 %. Это советы по выбору лучших тем InMail, включая шаблоны.
На сегодняшнем высококонкурентном рынке рекрутинга очень важно, чтобы ваши письма InMail выделялись в переполненном почтовом ящике.
Создание идеальной темы письма — ваш лучший шанс сделать это. Однако при таком большом количестве вариантов может быть трудно понять, с чего начать.
Имейте в виду, что большая часть получателей InMail решает, открывать ли InMail, основываясь только на теме письма.
Существует общепринятая мудрость относительно того, что делать, чтобы получить ответ от кандидатов, например персонализация темы письма.
Тем не менее, здесь не существует универсального решения; Лучшая тема зависит от типа организации, целевой аудитории и доступной информации о кандидате.
Известно, что некоторые темы имеют более высокий процент открытий, чем другие.
Вот почему мы написали это руководство по темам LinkedIn InMail.
В этом блоге мы поделимся:
- Советы по теме письма InMail
- Лучшие примеры тем сообщений LinkedIn InMail
- Как автоматизировать персонализацию темы письма
Что следует учитывать в теме письма
Написать эффективную тему письма для InMail может быть непросто, так как многое может пойти не так. Если оно составлено неправильно, это может привести к тому, что получатель не откроет ваше InMail.
Ниже вы найдете советы по написанию темы письма:
1. Говорите кратко и по существу
У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание целевого кандидата с помощью InMail, поэтому убедитесь, что ваша тема письма краткая и эффективная. Если оно будет слишком длинным или расплывчатым, вы рискуете потерять возможность высказать свое мнение.
2. Персонализируйте
Было доказано, что персонализация значительно увеличивает количество открываний InMail. Благодаря персонализированным темам InMails может рассчитывать на увеличение открываемости на 50%. Еще более впечатляющим является то, что включение нескольких полей персонализации в InMail и строку темы может повысить процент ответов до 142%. Чтобы связаться с получателем, обратитесь к нему по имени в строке темы и укажите личные данные, такие как текущая должность, местоположение или название компании.
3. Будьте конкретны
Вместо использования общих тем, таких как «Просто проверяю» или «Быстрый вопрос», важно быть конкретным и сделать сообщение актуальным для кандидата. Например, такая строка темы, как «[имя], я видел ваши [3 основных навыка] и у меня есть для вас эта работа [название должности]», с гораздо большей вероятностью будет открыта, чем общая. Будучи ясной и краткой, о том, чего вы хотите достичь и почему это должно волновать получателя, вы можете гарантировать, что ваш InMail будет открыт с большей вероятностью.
4. Используйте цифры, если это уместно.
В темах писем с цифрами открываемость может быть на 113 % выше, чем в строках без цифр. Если это уместно, используйте цифры для обозначения, например, зарплаты, льгот, оценок сотрудников или работодателей.
5. Имейте четкий призыв к действию
Дайте кандидатам четкое представление о том, что вы можете предложить в своей теме — будь то возможность трудоустройства, информационное интервью или информация об интересующей их отрасли. Без строки темы, в которой указывается предлагаемое значение, InMails не может быть лишен приоритета в заполненном почтовом ящике.
Лучшие темы LinkedIn InMail
Мы использовали тысячи вариантов тем и посмотрели, какие из них получают положительный отклик от кандидатов, а какие игнорируются или получают отрицательный ответ. Хотя важно, чтобы получатели открыли ваше сообщение, строка темы также играет роль в мотивации их прочитать все сообщение и действительно ответить.
Примечание. Если вы хотите узнать, как автоматически использовать персонализацию, например [основные навыки], в ваших сообщениях, обратитесь к последней главе этого блога, посвященной персонализации.
1. вакансия от [название компании] для [имя]
Эта тема является краткой, прямой и недвусмысленной. Получатели понимают, что предлагается, еще до того, как откроют его. Его влияние является наиболее сильным для предприятий с солидным и известным брендом.
2. [имя], мне нравятся твои навыки в [предметной области]
Эта тема подчеркивает навыки кандидата и четко выражает предложение о работе. Однако, чтобы его адаптировать под конкретную компанию, необходима дополнительная работа (или автоматизация), особенно по персонализации домена. Существует множество инструментов, которые могут помочь в этом, или вы можете вставить персонализации вручную.
3. [Название компании] сейчас нанимает [должность] в [местоположение]!
Этот InMail создает ясность и срочность, что делает его идеальным для массового найма, например, для найма курьеров. Тема сообщения не оставляет сомнений относительно цели сообщения и того, чего вы ожидаете от кандидата, потенциально побуждая его действовать быстро, если он заинтересован в этой должности.
4. Мы впечатлены вашими [основными навыками] [имя]
Эта тема — эффективный способ персонализировать комплимент потенциальному кандидату, показывая, что вы провели исследование его навыков и опыта. Однако следует отметить, что комплимент должен быть искренним, поэтому не рекомендуется использовать его массово. Этот тип темы особенно полезен для привлечения талантов с очень специализированными навыками.
5. присоединяйтесь к нам в [миссии – короткое]
Тема миссии этой компании призвана вызвать у потенциальных кандидатов энтузиазм по поводу присоединения к миссии. Это особенно полезно для компаний, миссия которых является привлекательным активом, например, для компаний, работающих в секторе устойчивого развития.
6. Вас приглашают на собеседование на [название должности]
Эта тема имеет официальный тон, что делает ее подходящей для использования в таких организациях, как правительство, здравоохранение, военная или космическая промышленность, где заявления о приеме на работу должны обрабатываться более формальным образом.
7. [имя] и [название компании] совпадают на небесах? 😃
Эта неформальная тема подчеркивает командный аспект компании, что делает ее отличным выбором для таких компаний, как стартапы и должности, ориентированные на молодое поколение. Его даже можно приправить смайликами!
8. [имя], хотите присоединиться к лучшему месту работы [название компании]?
В этой теме подчеркивается рейтинг опыта сотрудников компании. Некоторые компании, например Glassdoor, получают очень высокие оценки, и это может быть уникальным преимуществом для кандидатов. Компании с высокими отзывами сотрудников находят это особенно полезным.
Хотите узнать, насколько хорошо у вас налажены HR-процессы по найму? Скачивайте бесплатно Чек-лист здоровья найма!
9. Мы набираем 1% лучших талантов, и вы подошли [имя]
Это сообщение предназначено для успешных людей, которые ценят работу с лучшими из лучших. Идеально подходит для консультантов по стратегии и других аудиторий, среди которых люди, стремящиеся к высокой производительности.
10. [культурная ценность] таким людям, как [имя], нужно было присоединиться к команде [название компании]!
В этой теме особое внимание уделяется ценностям и мягким навыкам, что делает их приоритетом для потенциальных кандидатов. Сосредоточение внимания на ценностях в этой теме побуждает нужных людей подавать заявки.
Как Рекрутер помимо найма может зарабатывать от 1 млн. рублей в месяц? Скачивайте бесплатно полный гайд по ссылке!