Как ИТ-специалист, вы можете создавать отмеченные наградами приложения или создавать рабочие процессы, которые могут сэкономить компании тысячи долларов в долгосрочной перспективе. Однако можете ли вы объяснить простым языком, что вы делаете во время технического собеседования, чтобы продемонстрировать свою ценность для будущего работодателя?
В этом цифровом мире технологические группы являются неотъемлемой частью бизнеса. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и умеют общаться и сотрудничать с коллегами из других нетехнологических команд.
Это чрезвычайно важно для компаний, которые инвестируют в развитие своих технологических возможностей, чтобы не отставать от конкурентов. Например, мы видим, как банки смело расширяют свои технологические команды для создания новых цифровых банковских решений для клиентов, которые ищут лучшее удобство и качество обслуживания. Производственные, медицинские и логистические компании также инвестируют в автоматизацию и обмен данными, чтобы сделать свою работу более эффективной и устойчивой.
Знаете ли вы, как вы можете продемонстрировать свои социальные навыки и выделить свои технические навыки во время собеседования, чтобы увеличить свои шансы на получение работы?
3 ошибки, которых следует избегать на собеседовании в IT
Ошибка 1: идти на собеседование неподготовленным
Вы можете выглядеть идеальным кандидатом в своем резюме, но что происходит, когда интервьюер задает вам вопросы, выходящие за рамки ваших технических навыков?
Что вы можете сделать вместо этого
Заранее подготовьтесь к собеседованию, ожидая вопросов, которые могут быть заданы для изучения вашей технической силы и зрелости ваших навыков межличностного общения. Это не только поможет вам подготовить ответы на эти вопросы, но и поможет вам выглядеть более уверенно во время интервью.
Перед интервью сделайте быстрый поиск, чтобы узнать, какие последние объявления компании есть в онлайн-новостях или на их страницах в социальных сетях. Если вы берете интервью у международной компании, убедитесь, что вы не пропустили какие-либо региональные или местные новости, которые находятся ближе к вам, поскольку эти новые технологические проекты, скорее всего, будут тем, над чем вы будете работать как сотрудник.
Ошибка 2: говорить на своем техническом жаргоне
В то время как технические специалисты, такие как вы, могут выражать свои идеи и мысли на языке, знакомом вашим коллегам, эти разговоры о технологиях могут показаться чуждыми для тех, кто не работает в сфере технологий. Чрезмерное использование технического жаргона и сокращений может привести к тому, что ваш интервьюер потеряет интерес.
Что вы можете сделать вместо этого
Всегда помните о том, с кем вы разговариваете. Вам не нужно давать им ускоренный курс по технологии. Вы должны быть терпеливы, разговаривая с людьми, которые менее технически подкованы, чем вы. Найдите простоту в сложности, прилагая сознательные усилия, чтобы перефразировать свои мысли, и найдите время, чтобы разъяснить, что вы имеете в виду с точки зрения непрофессионала, чтобы они могли лучше понять вас и избежать возможных недоразумений.
Одно дело сидеть за компьютером, а другое — иметь возможность делиться своими знаниями и разбирать сложные технологические концепции для других. Не упустите эту прекрасную возможность показать, что вы отличный коммуникатор, который может помочь ускорить цифровую повестку дня компании.
Ошибка № 3: не вовлечь интервьюера
Интервью — отличный шанс для работодателя и кандидата узнать больше друг о друге и понять, подходят ли они друг другу — на уровне работы, начальника и компании. Однако многие кандидаты, как правило, совершают ошибку, не привлекая интервьюера, что может оставить некоторые вопросы без ответа и потенциально снизить их шансы на получение должности технического специалиста.
Что вы можете сделать вместо этого
Задавать вопросы. Вы не только взаимодействуете с интервьюером, но и демонстрируете свой интерес к работе и компании. Вы можете подготовить список вопросов, которые нужно задать перед собеседованием, или запросить у интервьюера дополнительную информацию. Когда вы задаете правильные вопросы, вы можете собрать больше информации об объеме работы, команде, с которой вы будете работать, и целях, которых пытается достичь компания. Потратьте время, чтобы оценить, соответствуют ли масштабы и цели вашим собственным карьерным ожиданиям после собеседования, чтобы принять более обоснованное решение.
Если вы действительно заинтересованы в этой роли, свяжитесь со своим интервьюером, чтобы выразить свою признательность за эту возможность и попросить обновления или отзывы об интервью. Рекомендуемое время для последующих действий – три рабочих дня после собеседования.
Быть опытным техническим кандидатом
Для успешной интеграции технологий компаниям требуются технические специалисты, способные представить данные и выводы в доступной для всех форме. Способность эффективно общаться не является чем-то, что следует считать «бонусом». Компании активно ищут энтузиастов-командных игроков, стремящихся улучшить знания компании в области технологий и умело продвигать цифровую повестку дня.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!