HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

Как найти работу с помощью LinkedIn

Поиск работы Работа в IT
Знаете ли вы, что у вас почти в 3 раза больше шансов получить работу, если у вас есть связи в LinkedIn? Вас также в 4 раза больше шансов нанять через вашу сеть. LinkedIn стал бесценным инструментом для тех, кто ищет работу, и если вам интересно, как найти работу с помощью LinkedIn, эта статья содержит все необходимые шаги.

В сегодняшней статье мы расскажем:
- Как сделать свой профиль доступным для обнаружения
- Как увеличить свою видимость
– Важная роль ключевых слов и навыков
– Инструменты, которые вы можете использовать для исследования, и почему вам нужно исследовать
– Простые ежедневные действия, которые занимают всего 5-10 минут, но приносят большую прибыль в вашем поиске
Если вы работаете в ИТ и в поисках новых возможностей, тогда заполните данную форму, чтобы рекрутеры смогли найти вас и предложить вакансии!

LinkedIn - поиск работы

В настоящее время 1,9 миллиона специалистов по поиску талантов активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Это означает, что существует реальная вероятность того, что ваш следующий работодатель сможет найти вас в LinkedIn.
Для установления связей требуется время, и чтобы они были устойчивыми, они должны быть взаимовыгодными. Другими словами, просьба о работе не является вашим первым шагом.
Начните создавать свою сеть. Вам нужны связи в LinkedIn, потому что у вас должна быть какая-то связь с кем-то, чтобы увидеть их профиль, если только они не являются премиум-участниками и не включили «Открыть коннектор».
Лучший способ начать — начать прямо сейчас. Примите меры, импортировав свои контакты и связавшись с семьей, друзьями, одноклассниками и коллегами. Это даст вам базовые связи, которые откроют дверь для множества новых связей.
При создании сети отправьте персональную заметку с указанием причины, по которой вы хотите подключиться. Когда вы связываетесь с кем-то, все его связи 1-го уровня становятся вашими связями 2-го уровня, что означает, что теперь вы можете искать/находить больше людей. Так вы можете связаться с лидерами мнений, людьми из вашей отрасли и людьми в компаниях, в которых вы хотите работать.

Как повысить свою узнаваемость в LinkedIn, чтобы рекрутеры узнали о вас

Чтобы рекрутеры могли найти вас, ваш профиль должен быть доступен для обнаружения. Чтобы ваш профиль был доступен для рекрутеров, ему нужны навыки и должно быть четкое резюме, включающее правильные ключевые слова.
В разделе « Навыки » вашего профиля вы можете указать до 50 навыков, которые могут быть одобрены вашими связями. Подтверждения показывают рекрутерам, в чем заключаются ваши сильные стороны, но сами навыки помогают улучшить вашу видимость в результатах поиска, а также указывают на то, что вы подходите для роли, когда вы подаете заявку на должность, опубликованную в LinkedIn.
Например, если вы подаете заявку на роль, для которой требуется Excel, и Excel указан в вашем профиле как навык, он покажет менеджеру по найму, когда он рассмотрит ваше заявление, что вы подходите для этого навыка. Он также покажет вам 10 навыков, необходимых для роли, и сколько из них у вас есть. Это отличный способ оценить, есть ли у вас нужные навыки, указанные в вашем профиле, которые имеют отношение к должности, на которую вы ориентируетесь. Если у вас нет перечисленных навыков, вы не будете классифицированы как «подходящие» для этой работы.
Если вы заметили, что должности, на которые вы претендуете, требуют многих из тех же навыков, и вы обладаете этими навыками, но они не указаны в вашем профиле, убедитесь, что вы добавили их как можно скорее. Если у вас нет необходимого навыка, вы можете изучить его, пройдя курс LinkedIn Learning, который затем будет отображаться в вашем профиле. Это показывает работодателю, что вы прошли курс и обладаете знаниями. Это также позволяет вам включать навыки в свой профиль.

Поиск рекрутера

Рекрутеры могут использовать панель управления LinkedIn Recruiter для поиска кандидатов, обладающих определенными навыками, ключевыми словами, сертификатами, степенями и многими другими параметрами поиска. Они также могут фильтровать по «скорее всего ответят» или «открыты для новых возможностей».

Открыт для поиска новой работы

Если вы активно ищете, использование этой функции LinkedIn может принести большую пользу. Когда вы включаете эту функцию, вы можете выбрать название должности, местоположение, открыты ли вы для удаленной работы, дату начала, типы работы, а также кто увидит, что вы открыты для поиска новой работы. Возможные варианты: только рекрутеры или все пользователи LinkedIn . При выборе любого участника LinkedIn на изображение вашего профиля добавляется зеленый баннер « Open to Work », а также сообщается посетителям о том, что вы открыты для новых возможностей, в верхней части страницы вашего профиля.
Еще одно замечание, когда дело доходит до контакта с рекрутером, заключается в том, что вы можете рассмотреть LinkedIn Premium, потому что вы получаете возможность напрямую отправлять сообщения рекрутерам. Вы также получаете более подробную информацию о кандидатах, в том числе о том, являетесь ли вы лучшим кандидатом. На момент написания этой статьи вы можете попробовать Премиум бесплатно в течение одного месяца. В LinkedIn есть «карьерный план», который дает вам доступ к этой информации, а также к подготовке к собеседованию, информации о зарплате и курсам LinkedIn Learning, чтобы вы могли зарабатывать или добавлять навыки в определенных областях в свой профиль. Это очень удобно, если вам не хватает некоторых навыков, необходимых для роли, которую вы действительно хотите.
Я хочу отметить, что в недавнем опросе Careerbuilder 70% рекрутеров заявили, что используют социальные сети для отбора кандидатов. В другом опросе 47% компаний заявили, что они с меньшей вероятностью будут проводить собеседования с кандидатами, если их нельзя найти в Интернете. Это показывает, что компании ищут кандидатов, чтобы узнать о них больше.
LinkedIn позволяет вам иметь положительное присутствие в Интернете и управлять этим присутствием. С помощью LinkedIn вы можете заранее контролировать то, что работодатели видят о вас, и предоставлять им полезную информацию.

Важность ключевых слов

Важным фильтром, который используют рекрутеры для поиска кандидатов в LinkedIn, являются ключевые слова. Ключевые слова важны для вашего профиля, чтобы вас могли найти рекрутеры, а также чтобы вас могли найти другие представители вашей отрасли или те, кто хочет наладить связи с людьми из вашей отрасли.
Но какие ключевые слова вы используете? Я рекомендую выбирать те, которые соответствуют роли и отрасли, на которые вы ориентируетесь. Вы можете искать объявления о вакансиях в LinkedIn, профили представителей вашей отрасли и контент в вашей отрасли в статьях LinkedIn или обновлениях статуса, чтобы собрать список ключевых слов.
Вы также можете использовать облако слов, такое как TagCloud. Просто скопируйте и вставьте описания вакансий. Нажмите визуализировать и получите облако слов. Это даст вам наиболее часто используемые слова. Это наиболее вероятные ключевые слова, которые вам нужно добавить в свой профиль.
Другой вариант определения ключевых слов — использовать инструмент LinkedIn Resume Builder для сканирования вашего профиля на наличие ключевых слов и получения предложений по ключевым словам, которых нет в вашем профиле, но которые должны быть. Следует отметить, что с Premium вы можете разблокировать еще 15 ключевых слов, поэтому, если вы выберете бесплатную месячную пробную версию, вы можете получить до 25 рекомендаций по ключевым словам от LinkedIn. Я считаю их предложения по ключевым словам инсайдерской информацией, потому что их система точно сообщает вам, какие ключевые слова/навыки вам нужны, чтобы получить роль, на которую вы ориентируетесь.
После того, как у вас есть список ключевых слов, вам нужно добавить их в свое резюме (раздел «О компании»), в раздел навыков вашего профиля, в заголовок вашего профиля и в раздел «Опыт работы», где вы пишете о каждой должности.

Максимизируйте свой рабочий опыт

Одна из самых больших ошибок, которые люди совершают в LinkedIn, заключается в том, что они включают свои предыдущие места работы; название должности, дата и компания, но они оставляют описание того, что они сделали, пустым.
Это огромная упущенная возможность.
Важно добавлять достижения, потому что в противном случае рекрутеры не будут знать, что вы внесли или как вы добавили ценность.
Включите пули здесь. Это важно для ключевых слов, а также для того, чтобы работодатели и ваши связи могли видеть, что вы сделали. Для менеджеров по найму также полезно увидеть, подходите ли вы для их открытия, и для вашей сети, чтобы дать вам рекомендации о возникающих возможностях.
Еще одно преимущество использования раздела «Опыт работы» заключается в том, что вы можете рассказать свою историю, что особенно важно, когда вы совершаете переход, потому что вы можете выделить передаваемые навыки.

Оптимизируйте раздел навыков

Раздел «Навыки» в LinkedIn, вероятно, наиболее игнорируемый и малоиспользуемый. Большинство соискателей упускают из виду, насколько это действительно важно для их поиска работы. Навыки, перечисленные в вашем профиле, помогают определить место в результатах поиска, отнесены ли вы к категории подходящих или не подходящих для роли, на которую вы подавали заявку, а также вакансии, которые LinkedIn рекомендует вам.
Вот совет по оптимизации этого раздела вашего профиля:
  • Вы можете добавить до 50 навыков. Используйте их все! Эти навыки отображаются в объявлениях о вакансиях, когда вы подаете заявку, чтобы определить, подходите ли вы. Кроме того, когда рекрутеры ищут, они могут искать по навыкам.
  • Навыки подразделяются на три категории: отраслевые знания, инструменты и технологии, а также навыки межличностного общения.
  • Очевидно, не добавляйте ничего, что не соответствует действительности.
  • Ваши связи могут поддержать вас в этих навыках.
  • Эти навыки делают ваш профиль доступным для рекрутеров, занимающихся поиском талантов.
  • Будьте преднамеренными. Добавьте навыки, которые помогут вам претендовать на работу, которую вы ищете сейчас. Вот почему так важно провести исследование, о котором я упоминал в предыдущем шаге.
  • Вы можете пройти оценку навыков, чтобы показать, что вы владеете определенным навыком. Рекрутеры могут осуществлять поиск по этим оценкам и отбирать кандидатов, которые их прошли. Это еще один способ быть обнаруженным.

Как использовать LinkedIn в качестве исследовательского инструмента, чтобы найти и получить работу, которую вы хотите

Еще один часто недоиспользуемый аспект LinkedIn — это его функция в качестве исследовательского инструмента. Один из лучших способов использования LinkedIn — найти в LinkedIn людей с похожей должностью на ту, которую вы хотите. Затем вы можете подписаться на них, связаться и попросить совета или информационного интервью. И после того, как вы наладите хорошие связи, посмотрите, какие еще возможности откроются, например, рекомендации.
Я также рекомендую вам просмотреть профили людей, которые работают в компании, в которой вы хотите работать, проверить, какие навыки и ключевые слова они используют, и посмотреть, что они публикуют.
Вы также хотите узнать у интервьюеров точки соприкосновения, обмен опытом или узнать, что они ценят. Это дает вам конкурентное преимущество.
Совет: вот почему так важно строить свои связи/сеть в LinkedIn. Без каких-либо связей вы не сможете увидеть профили людей в вашей отрасли или на должностях, на которые вы хотите ориентироваться.
Исследовательские компании. Узнайте все о компании. Но также нажмите на людей. Вы можете получить все виды информации о людях, которые там работают, чем они занимаются и с кем связаны. Идти на собеседование, будучи подготовленным и хорошо осведомленным о компании и ее сотрудниках, очень важно. Подписка на компанию в LinkedIn увеличивает ваши шансы там работать.
Изучая страницу компании в LinkedIn, вы можете:
  • Просмотр профилей людей, которые работают в компании.
  • Проверяйте и взаимодействуйте с сообщениями компании, читайте их раздел «О нас» и смотрите статистику.
  • Выберите вкладку «Жизнь», чтобы узнать о культуре в компании. Это отличная подготовка к собеседованию.
Инструмент «Выпускники» — еще одна отличная возможность для исследований. Знаете ли вы, что выпускники гораздо чаще откликаются и помогают вам? Вот несколько советов:
  • Найдите свою конкретную школу.
  • Перейдите на страницу учебного заведения и используйте инструмент «Выпускники» для поиска должностей, отраслей и лет учебы — вы можете расширить этот диапазон, чтобы найти людей, которые закончили обучение ближе к вам или раньше вас. Вы даже можете посмотреть, где они живут (чтобы они были рядом с вами или куда вы хотите переехать), где они работают или в конкретной компании, в которой вы хотите работать. Когда вы подключаетесь, задавайте такие вопросы, как «Какой путь вы выбрали, чтобы работать на _____?»
  • Смотрите профили «Людей, которых вы, возможно, знаете». Вместо того, чтобы быть пустым, вы увидите соединения.

Ежедневные действия по поиску работы, которые занимают всего 5-10 минут

Один из моих любимых советов тем, кто ищет работу, касается практических действий, которые вы можете выполнять ежедневно и которые не займут много времени. У всех нас есть 5 или 10 минут в день, которые мы можем посвятить чему-то важному для нас.
Есть только пять минут? Вот пять действий по поиску работы, которые вы можете предпринять:
– Лайкните три поста в LinkedIn.
– Проверьте ленту рекрутера в Твиттере и пообщайтесь с его твитом.
– Отправить благодарственное сообщение соединению.
– Комментарий к сообщению компании в LinkedIn, сообщению менеджера по найму или групповому сообщению.
– Отправьте запрос на подключение в LinkedIn.
Есть больше времени? Вот несколько 10-минутных действий, которые вы можете выполнить:
– Сообщение сетевому контакту. Совет: задайте конкретный вопрос, например: «Я рассматриваю возможность сертификации A или B. Что вы рекомендуете?»
– Напишите обновление статуса LinkedIn. Совет: дайте совет или подсказку, связанную с вашей отраслью или целевой ролью.
– Исследуйте целевую компанию.
– Представьтесь человеку 2-го уровня.
– Найдите сотрудников одной из ваших целевых компаний в LinkedIn и подключитесь.
Последовательность является ключевым. Эти небольшие ежедневные действия складываются, если вы повторяете их пять дней в неделю в течение четырех-шести недель.
Есть еще несколько очень важных советов по поиску работы, которые я не хочу, чтобы вы пропустили.
Во-первых, добавьте свое резюме в свою учетную запись LinkedIn — оно понадобится вам, чтобы подать заявку на многие вакансии в LinkedIn.
Во-вторых, используйте фильтры LinkedIn при подаче заявки. Вы можете выбрать удаленную работу, местоположение, поездки на работу, зарплату, льготы, отрасль и многое другое. Вы даже можете выбрать вакансии с менее чем 10 соискателями или те, которые были опубликованы за последние 24 часа (или в какой-то другой период времени).
В-третьих, у вас гораздо больше шансов получить работу в компании, за которой вы следите. LinkedIn фактически сообщает рекрутерам, подписываетесь ли вы на публикации их компании или взаимодействуете с ними. Если вы взаимодействуете с компанией в LinkedIn, вам идет.
Наконец, включите оповещения о вакансиях. LinkedIn будет уведомлять вас ежедневными/еженедельными предупреждениями по электронной почте, уведомлениями в LinkedIn или и тем, и другим. Как только появится новая вакансия, соответствующая вашим параметрам, LinkedIn сообщит вам об этом.
Хотите еще больше стратегий LinkedIn, которые помогут вам увеличить количество просмотров профиля на 8 500 %, в 4 раза увеличить ваши сетевые подключения и заставить рекрутеров связаться с идеально подходящими ролями в течение 24 часов
Хотите быть успешным HR-специалистом или IT-рекрутером? Узнавайте о главных трендах и лайфхаках с нашим HR-блогом в Telegram!