Вы хотите сменить работу или начинаете задумываться, стоит ли вам это делать? Проверьте, когда стоит это сделать и как избавиться от страха перед этим решением.
Юрген Клопп, несомненно, выдающийся футбольный тренер. Он имеет большой успех с командами, с которыми он работает. Он руководил, среди прочих Майнц, Боруссия Дортмунд и Ливерпуль. Вам, наверное, интересно, какое это имеет отношение к смене работы? Спешу объяснить. Юрген Клопп получил награду как лучший тренер мира, он выиграл Лигу чемпионов, чемпионат Германии и чемпионат Англии. Одним словом, лучшие тренеры мира. Однако в каждом клубе, где он работал, после 7-го сезона наблюдался упадок формы (если интересно, отсылаю почитать о проклятии 7-го сезона Дж. Клоппа). Дело в том, что у всего есть начало и конец. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, у каждого цикла есть конец, и он неизбежен. Мы не можем бояться этого момента, и я надеюсь
По данным Бюро статистики труда, в 2020 году среднее время работы у нынешнего работодателя составляло 4,3 и 4 года для женщин и мужчин соответственно. Однажды я проверил свое среднее рабочее время с данным работодателем, и это было чуть более 6 месяцев. Многим из вас это может показаться безумием (и, вероятно, в этом есть доля правды). Кто захочет сменить работу сразу после внедрения и, таким образом, начинать снова и снова? Однако я ни разу не пожалел о своем решении.
Чтобы было ясно, следующий текст никоим образом не предназначен для того, чтобы побудить вас сменить вашу текущую работу. Если вам хорошо в том месте, где вы находитесь, вы реализуете себя профессионально и просто встаете на работу с улыбкой на лице, это лучшая ситуация, в которой вы можете оказаться. К сожалению, не у всех есть это утешение, и я убежден, что некоторые люди находятся в прямо противоположной ситуации, но они слишком напуганы видением перемен.
Что приносит удовлетворение от работы?
Есть много факторов, которые влияют на нашу удовлетворенность работой. К ним относятся: вознаграждение и льготы, организационная культура, развитие и обучение, баланс между работой и личной жизнью и многие другие.
Каждый оценивает эти факторы по-разному. Для кого-то самым главным будет заработок и "если деньги нужны, то и все правильно". Другие люди не могут представить себе изменение своей рабочей среды за несколько лучшие деньги, потому что они прекрасно ладят со своими коллегами, и это очень важный вопрос для них.
В случае с окладами или льготами вопрос тривиален. Вы сравниваете новый заработок со старым и на этом основании решаете, какой вариант выбрать. Однако часто мы думаем, что проблема только в деньгах. Мы убеждены, что «еще немного я мог бы работать в таких условиях, но не столько». Я знаю из опыта и наблюдений, что это часто бывает ложным впечатлением.
Более того, я утверждаю, что работник готов согласиться на более низкую заработную плату, если он на 100% удовлетворен всеми остальными аспектами. Удовлетворенность работой складывается из многих важных вещей, таких как профессиональное развитие или организация работы, но также и из гораздо более тривиальных вещей, таких как свободное парковочное место в офисе или часы встреч, которые мешают возможности забрать ребенка из детского сада.
Советы, как справиться со страхом смены работы
1. Определите причину изменения
Сотрудники не меняют работу ради развлечения. Это не то, чем люди любят заниматься, и обычно это связано с дополнительным стрессом, затратами времени и энергии на поиск и привыкание к новой компании. На это всегда есть причина. Это крайне важно для выявления причин неудовлетворенности вашей текущей работой.
Постарайтесь понять, что именно делает вас недовольным на вашей нынешней работе. Дело в зарплате, отсутствии возможностей для развития или, может быть, в плохих отношениях с начальником? Выявление этих причин может помочь вам решить, подходит ли вам смена работы.
Если зарплата является единственным вопросом, стоит сначала попытаться договориться о повышении с вашим руководителем или отделом кадров. Велика вероятность, что вам откажут. Тем не менее, я рекомендую задать этот вопрос, прежде чем вы решите уйти. Иногда ответ может вас удивить и может оказаться, что такой заработок в вашей нынешней компании недостижим для вас в ближайшее время.
Ну если проблема в людях. Тогда вы часто не можете ничего с этим поделать, и смена работы — единственный доступный вариант.
2. Определите свои карьерные цели
Взгляните на свои долгосрочные карьерные цели и подумайте, помогает ли ваша текущая работа вам в их достижении или мешает. Во втором случае для дальнейшего карьерного роста может понадобиться смена работы.
Опять же, очень важно спросить у менеджера, когда вы сможете достичь определенного карьерного уровня. Может оказаться, что у вашего нынешнего работодателя есть планы на вас, которые он хотел бы реализовать в ближайшее время (связанные с продвижением по службе, сменой должности и т. д.). Если вы обнаружите, что таких планов нет или вы не доверяете своему супервайзера, вам будет легче принять решение о следующем шаге.
В профессиональной карьере, к сожалению, бывают ситуации, при которых дальнейшее развитие внутри организации невозможно. Иногда потому, что все вакансии уже заняты и для такого количества специалистов просто нет места в мире. Иногда это происходит из-за того, что компания не может вас ценить, потому что они помнят вас с того дня, как вы присоединились к ней, и не замечают прогресса, которого вы добились за те месяцы, которые вы проработали в компании.
В любом случае, иногда изменения не только необходимы, но и полезны для обеих сторон.
3. Используйте свои профессиональные контакты
Задайте вопрос своим коллегам по отрасли или друзьям. Найдите в Linkedin контакты
людей, которые работают в компании, которую вы рассматриваете, или спросите доверенных лиц об их опыте работы с их работодателями. Такое знание может оказаться очень важным в контексте чувства безопасности. Вам будет намного легче принимать эти решения, зная, что все люди, с которыми вы разговаривали, рекомендуют нового работодателя. Имейте в виду, однако, что другие говорят, что какой-то конкретный работодатель отличный, не означает, что он подойдет и вам.
4. Изучите новые предложения
Это совершенно очевидно, хотя многие об этом забывают. Рекрутинг в стиле дробовика — я рассылаю столько резюме, сколько смогу, и смотрю, что получится — имеет свои преимущества. Однако я не рекомендую этот метод, если у вас проблемы с принятием решений и вы боитесь сменить работу.
Прежде чем вы решите открыть новую профессиональную главу, стоит хорошо узнать работодателя. Используйте сто процентов своего времени во время набора и спрашивайте обо ВСЕМ, что вас беспокоит. Если у вас есть какие-либо сомнения по какой-либо теме, спросите своего потенциального работодателя. Может оказаться, что уже на этом этапе вы будете отсеивать предложения, которые по каким-то причинам вам не подходят.
Этот пункт тесно связан с первым пунктом. Когда вы знаете, что для вас важнее всего, вы будете точно знать, о чем спрашивать и на что обращать внимание. Не верьте различным обещаниям, данным отделом подбора персонала. Убедитесь, что то, что беспокоит вас на текущей работе, выглядит по-другому на новой, которую вы рассматриваете. В противном случае через какое-то время вы снова можете оказаться в том же месте, где находитесь сейчас.
Несмотря ни на что, помните, что мы боимся того, чего не знаем, поэтому чем больше вы узнаете о другом рабочем месте, тем меньше страха вы будете испытывать.
Краткое содержание
Смена работы может быть трудной и напряженной, но она также может принести много преимуществ, таких как увеличение заработной платы, профессиональное и личное развитие или расширение вашей сети контактов и друзей.
Конечно, может оказаться и так, что новая работа окажется не такой, какой вы ее себе представляли, и через какое-то время вы подумаете, что «надо было остаться». Однажды один мудрец сказал: «Не жалей мертвых, Гарри, пожалей живых» (да, я гончар).
Я бы перефразировал это так: «Жалейте не о том, что вы сделали, а о том, что вы не сделали». Каждое решение, даже неправильное, укрепляет и обогащает нас. Поэтому вне зависимости от того, соответствует ли ваша новая работа вашим требованиям, одно всегда останется неизменным – это будет новый опыт, который обогатит вас как работника и как человека.
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!