ТОП-10 хард-скиллс ИТ-специалистов
Какими и какими hard skills должен обладать каждый специалист, работающий в ИТ-отрасли? Приведем 10 самых важных хард скиллов этого типа, а также кратко их опишем. Чем хард скиллы отличаются от софт скиллов?
Что такое сложные навыки?
Жесткие компетенции — это конкретные, измеримые квалификации и опыт, которые можно использовать для выполнения конкретных задач и должностей.
Это в первую очередь знание языков программирования, теоретические и практические знания инструментов и систем. Также речь идет об умении пользоваться базами данных, умении проектировать и настраивать компьютерные сети.
Эти профессиональные навыки часто запрашиваются работодателями в резюме и включаются в процесс найма и оценки сотрудников.
Что такое мягкие навыки?
Soft skills — это личностные качества и стиль работы, которые не так легко измерить, как hard skills. Однако они одинаково важны во многих отраслях, в том числе и в ИТ.
Они больше ориентированы на взаимодействие с людьми и навыки межличностного общения. Речь идет о таких вещах, как общение, переговоры, командная работа, решение проблем и творчество. Эти компетенции важны, потому что они позволяют сотрудникам лучше сотрудничать с другими и более эффективно решать проблемы на рабочем месте.
Мягкие навыки так же важны, как и жесткие навыки в процессе найма, а также в оценке сотрудников. Они позволяют понять, как тот или иной человек будет функционировать в коллективе и как, конечно же, повлияет на культуру и атмосферу на рабочем месте.
ТОП-10 - хард-скиллы ИТ-специалистов
Ниже мы представляем 10 самых важных навыков, которыми должны обладать сотрудники в ИТ-индустрии. Конечно, не все из них требуются для каждой должности. Однако даже беглое знакомство с ними позволит лучше ориентироваться в работе коллектива и завода.
Знание языков программирования
IT-специалист должен знать хотя бы один язык программирования, такой как Java, Python, C++ или другой. Кроме того, хорошо, что он может использовать его для разработки программного обеспечения.
Знание баз данных
IT-специалист должен быть знаком с различными системами управления базами данных, такими как MySQL, Oracle, PostgreSQL. Он должен уметь использовать их для создания, обновления и обслуживания баз данных.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
Возможность создания компьютерных сетей
IT-специалист должен быть знаком с различными сетевыми технологиями и уметь проектировать, настраивать и управлять компьютерными сетями.
Знание операционных систем
ИТ-специалист должен быть знаком с различными операционными системами, такими как Windows, Linux и macOS , и уметь их настраивать и устанавливать программное обеспечение.
Знание сетевых протоколов
ИТ-специалист должен быть знаком с основными сетевыми протоколами, такими как TCP/IP, DNS и DHCP, и уметь использовать их для создания и обслуживания сетей.
Возможность создавать веб-приложения
IT-специалист должен быть знаком с различными веб-технологиями, такими как HTML, CSS, JavaScript и PHP, и уметь создавать веб-приложения для различных нужд.
Знание HTML, CSS и JavaScript
ИТ-специалист должен знать HTML, CSS и JavaScript и уметь создавать адаптивные и интерактивные веб-сайты.
Знание кибербезопасности
IT-специалист должен знать основные вопросы, связанные с кибербезопасностью. Все дело в шифровании данных и защите от вирусов. Он должен быть в состоянии обеспечить безопасность вашей сети и данных.
Умение пользоваться инструментами программирования
ИТ-специалист должен знать и уметь использовать различные инструменты разработки, такие как инструменты разработки и управления кодом, инструменты тестирования и отладки, а также инструменты для совместной работы и управления проектами.
Способность постоянно учиться и повышать квалификацию
ИТ-специалист должен быть заинтересован в развитии своих навыков и постоянном изучении новых технологий и инструментов, чтобы иметь возможность адаптироваться к меняющимся требованиям рынка и бизнеса.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!