Что такое методика DISC
DISC - это универсальная и широко используемая методика, которая позволяет оценить и анализировать поведенческие характеристики и стиль общения у людей. Эта методика основана на работах американского психолога Уильяма Моултона Марстона, которая была впервые представлена в его книге "Эмоции нормальных людей" в 1928 году.
Методика DISC не оценивает уровень интеллекта, умения, образование или опыт — вместо этого, она оценивает индивидуальные стили поведения. Это может быть полезно в различных областях, включая персональный и профессиональный рост, улучшение коммуникативных навыков и конструктивное управление конфликтами.
Тест DISC - из чего состоит и как проводится
Тест DISC включает в себя серию вопросов, в которых отвечающим предлагается выбрать наиболее и наименее подходящие для них утверждения. Большинство DISC-тестов основаны на вариациях этих четырех стилей поведения: Dominance (Доминирование), Influence (Влияние), Steadiness (Устойчивость), и Conscientiousness (Сознательность).
Проведение теста обычно занимает от 10 до 15 минут и обычно требует от участника выбрать одно из четырех утверждений, которое наиболее точно описывает его или ее поведение в определенных ситуациях. Результаты затем анализируются, и участнику предоставляется обратная связь, обычно в виде подробного отчета, который описывает его или ее поведенческий стиль, сильные стороны, потенциальные слабости и стратегии для улучшения общения и взаимодействия с другими.
DISC типы личности
Методика DISC идентифицирует четыре основных типа личности, каждый из которых имеет уникальные характеристики и стили поведения:
- Dominance (Доминирование): Люди с этим типом поведения стремятся преузять контроль и авторитет в ситуациях. Они быстро принимают решения, не боятся рисковать и предпочитают вести, а не следовать за другими.
- Influence (Влияние): Люди с типом влияния часто выражают энтузиазм, оптимизм и живость. Они умеют вдохновлять и мотивировать других, обычно добиваются успеха через социальные взаимодействия.
- Steadiness (Устойчивость): Эти индивиды ценят стабильность, предсказуемость и традиционные подходы к работе. Они обычно терпеливы, спокойны и надежны.
- Conscientiousness (Сознательность): Люди этого типа внимательны к деталям, предпочитают работать в структурированных средах и ориентированы на качество. Они аналитически мыслят и осторожны в принятии решений.
Рекомендуем к прочтению: Отказ кандидату после собеседования: как смягчить ответ + примеры фраз
Тип поведения DISC
Типы поведения DISC описывают основные стратегии, которые индивиды используют для решения проблем и взаимодействия с другими. Важно отметить, что DISC не пытается "поместить" людей в строгие категории; вместо этого, оно дает нам понимание, какие стратегии мы обычно предпочитаем.
Например, индивиды с доминантным стилем обычно подходят к проблемам с активным и решительным образом, стремясь к быстрым результатам. Тем временем, люди со стилем влияния обычно решают проблемы через социальные взаимодействия, используя свои навыки общения для получения поддержки и вдохновения других.
Типы людей DISC
Как уже было отмечено, методика DISC определяет четыре основных типа поведения. Давайте рассмотрим каждый из них более подробно и приведем примеры для лучшего понимания.
1. Dominance (Доминирование)
Люди с доминирующим типом поведения быстрые и решительные. Они ценят результаты и эффективность и могут быть очень прямыми и твердыми в своих общениях. Доминирующие индивиды предпочитают работать самостоятельно и решать проблемы в соответствии со своими собственными стандартами.
Пример: Руководитель, который быстро принимает решения и устанавливает четкие цели для своей команды, является примером доминирующего типа поведения.
2. Influence (Влияние)
Люди с поведением типа "влияние" обычно энергичны, энтузиастичны и дружелюбны. Они общительны и ценят хорошие отношения. Эти индивидуумы вдохновляются возможностью участвовать в групповых проектах и общаться с другими.
Пример: Продавец, который использует свои навыки общения для создания отношений с клиентами и влияния на их решения, является примером поведения типа "влияние".
3. Steadiness (Устойчивость)
Люди с типом поведения "устойчивость" ценят стабильность и предсказуемость. Они терпеливы, спокойны и надежны. Эти индивидуумы предпочитают работать в команде и стремятся к гармонии и сотрудничеству.
Пример: Сотрудник службы поддержки, который терпеливо и вежливо общается с клиентами и всегда готов помочь, является примером типа поведения "устойчивость".
4. Conscientiousness (Сознательность)
Люди с поведением типа "сознательность" внимательны к деталям и предпочитают работать в структурированных и организованных средах. Они аккуратны, аналитически мыслят и осторожны в принятии решений.
Пример: Бухгалтер, который тщательно проверяет финансовые отчеты и стремится к точности и соблюдению всех правил, является примером поведения типа "сознательность".
Хотите быть успешным HR-специалистом или IT рекрутером? Узнавайте о главных трендах и лайфхаках с нашим блогом в Telegram!