Проведение технического интервью — ключевой этап найма IT-специалистов. От умения задавать правильные вопросы и объективно оценивать ответы зависит успех проекта, скорость выхода фич и устойчивость команды. Однако многие HR-менеджеры и даже технические руководители сталкиваются с трудностями: какие темы покрыть, как оценить глубину знаний, как не пропустить софт-скиллы и потенциал кандидата.
В этом гайде мы предлагаем пошаговую методику проведения собеседования разработчиков:
- описание общих принципов построения интервью;
- подбор 10+ ключевых вопросов по языкам, архитектуре, DevOps, алгоритмам;
- методики оценки ответов и шкала баллов;
- советы по созданию положительного опыта для кандидата.
1. Подготовка к интервью
Определение профиля вакансии
- Технический стек: языки, фреймворки, базы данных, инструменты DevOps.
- Уровень: Junior/Middle/Senior/Lead.
- Задачи: разработка новых фич, поддержка legacy, оптимизация производительности.
- Софт-скиллы: коммуникация, работа в команде, решение конфликтов.
Составление сценария интервью
- Время: оптимально 60–90 минут.
- Этапы:
- Краткое введение (5 мин).
- Вопросы по опыту и мотивации (10 мин).
- Техническая часть (35–45 мин).
- Архитектурные и системные вопросы (15 мин).
- Soft skills и завершение (10 мин).
- Участники: HR, техлид, возможно, коллега-сеньор.
Подготовка инструментов
- Тестовая среда: доска, онлайн-редактор, IDE.
- Материалы: структура компании, ссылки на репозитории.
- Шкала оценок: 1–5 для каждого блока.
2. Блок вопросов по опыту и мотивации
- Расскажите о проекте, которым вы гордитесь. Какую проблему решали и каков был ваш вклад?
- Почему вы хотите перейти именно в нашу команду?
- Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с дедлайном под высокими требованиями. Как справились?
Оценка:
- 5 баллов: конкретные метрики, чёткое описание ролей.
- 3 балла: общий фреймворк, без чисел.
- 1 балл: общий ответ без деталей.
База резюме проверенных IT специалистов. Подписывайся на Telegram канал и получай только проверенных профессионалов из IT, digital, финансов и GameDev каждый день!
3. Техническая часть: вопросы по языку программирования
3.1 JavaScript/TypeScript (для фронтенда и Node.js)
- Объясните event loop и асинхронность.
- В чем отличие var, let и const?
- Что такое прототипное наследование?
- Как работает Promise и async/await?
- Опишите механизм работы TypeScript с типами.
3.2 Java
- Что такое JVM, JRE и JDK?
- Объясните принципы сборки мусора.
- Разница между абстрактным классом и интерфейсом.
- Как устроены потоки и synchronized?
- Опишите Spring Bean и lifecycle.
3.3 Go
- Что такое горутины и как они создаются?
- Отличие buffered и unbuffered каналов.
- Как работает сборщик мусора?
- Что такое defer?
- Организация package и модули.
4. Архитектурные и системные вопросы
- Как бы вы спроектировали систему оповещений с миллионами пользователей?
- Что такое микроcервисы, и когда вам стоит выбрать монолит?
- Объясните CAP-теорему и примеры trade-offs.
- Как организовать очередь задач с гарантией доставки?
- Подходы к масштабированию базы данных.
Оценка:
- 5 баллов: детальный дизайн, диаграммы, конкретные технологии.
- 3 балла: общие принципы, отсутствие примера.
- 1 балл: поверхностный ответ.
5. DevOps и CI/CD вопросы
- Опишите ваш опыт настройки пайплайна в Jenkins/GitLab
- Как бы вы организовали канареечный релиз?
- Что такое Infrastructure as Code и почему это важно?
- Мониторинг: какие метрики вы считаете критичными?
- Как обрабатывать инциденты в продакшене?
6. Soft skills и поведенческие вопросы
- Расскажите о ситуации конфликта в команде и вашем решении.
- Как вы обучаете младших коллег?
- Опишите сложный баг и процесс его расследования.
- Как вы искали информацию при незнакомой технологии?
- Как вы управляете балансом work-life?
Метод STAR поможет структурировать ответы:
- Situation, Task, Action, Result.
7. Практические тестовые задания
8. Анализ ответов и принятие решения
- Сравнительная таблица баллов по блокам.
- Совещание с участием HR и техлида.
- Фокус на критичных компетенциях.
- Учет личностного соответствия команде.
Заключение
Построение качественного технического интервью требует системного подхода: четкого профиля кандидата, структурированной методики вопросов и объективной оценки ответов. Используйте ключевые блоки из этого гайда, адаптируйте под специфику вашей команды и технологий, и вы сможете найти лучших разработчиков, минимизируя риски и затраты времени.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.