Рекрутинг — это двусторонняя коммуникация, поэтому вы также имеете право задать компании вопросы, которые вас беспокоят. Задавая вопросы в конце собеседования, вы сможете понять, подходит ли вам компания.
Что тогда спрашивать?
Скорее всего, первым, с кем вы поговорите, будет рекрутер (или кто-то из отдела кадров). Если он не предоставил эту информацию в самом начале, лучше всего на этом этапе получить представление о том, как работает бизнес и чего ожидать позже в процессе собеседования. Вот некоторые из них, которые могут быть вам интересны ;-)
(Этап I) Вопросы, которые стоит задать рекрутеру
Позиция
1. Почему компания нанимает?
Скажем, «подогревающий» вопрос должен получить некоторую общую информацию о ситуации в компании. Вакансия открыта, потому что компания растет, или вы заменяете того, кто ушел?
2. Что случилось с предыдущим человеком на этой должности? Она ушла сама или ее уволили?
Если вы заменяете кого-то, кто был уволен, будет полезно услышать, например, какова была причина разрыва — есть ли что-то, на что компания обращает особое внимание в этой роли. Тактично расспросив о своем предшественнике, вы сможете понять, чего от вас ожидает компания.
3. Каков средний срок пребывания людей в команде/компании?
Долгий период работы (а в IT можно считать > 2 лет) доказывает, что в компании хорошие и привлекательные условия труда, и вы, вероятно, можете рассчитывать, что это тоже будет хорошим местом для вас. При этом стоит осознавать, что интересных компаний и проектов в ИТ-индустрии становится все больше, и причина ухода специалистов из компании зачастую диктуется тем, что другие предложили на % больше ;)
4. Каковы следующие шаги в процессе найма? Сколько времени занимает процесс и когда вы можете ожидать информацию?
Это, по сути, ключевой вопрос в конце первой беседы (обычно вы можете рассчитывать на то, что интервьюер предоставит вам информацию о следующих этапах).
Возможности для работы и развития
5. Предлагает ли компания возможности развития, обучения или сертификации? Есть ли бюджет на развитие или участие в отраслевых конференциях?
Нет сомнений, что в ИТ-компаниях (как правило) заинтересованы в людях, которые хотят развиваться, поэтому такой вопрос потенциально может быть хорошо воспринят. НО, внимание! укажите, в какой области и почему вы хотели бы углубить свои знания и как вы можете их использовать. Такая информация обязательно даст вам бонусные баллы в разговоре.
6. Разрешается ли в компании удаленная работа? Сколько дней я должен быть в офисе?
Вероятно, вы уже получили ответ на этот вопрос, когда подходили к процессу найма. Однако, если этот вопрос не был прояснен до сих пор - самое время прояснить его сейчас. Некоторые компании на 100% удалены, а другие предлагают гибрид. Для вас, скорее всего, будет иметь значение, является ли команда, к которой вы присоединитесь, гибридной или полностью удаленной.
Для полностью удаленных компаний вы также можете спросить, проводятся ли и как часто офлайн-встречи, тимбилдинги или другие мероприятия.
7. Есть ли финансирование коворкинга?
Некоторым людям трудно сосредоточиться, работая дома. Для них коворкинг — хорошая альтернатива, когда офис слишком далеко.
8. Какова политика отпуска по уходу за ребенком? Какова политика неоплачиваемых отпусков? Как насчет оплачиваемых отпусков, таких как больничный и отпуск?
Если они не были сообщены в должностной инструкции, стоит спросить об этом сейчас.
(Этап II) Вопросы, которые стоит задать после технического собеседования
В этот момент вы, вероятно, обнаружите, что разговариваете с кем-то, кто может ответить на технические вопросы. Эти типы интервью могут охватывать несколько сеансов, что дает вам возможность пообщаться с будущими коллегами, техническими специалистами или техническими директорами.
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать о балансе между работой и личной жизнью и преобладающей культуре рабочего места.
Типичная рабочая неделя
9. Сколько встреч мне следует ожидать в течение обычной рабочей недели?
Встречи неизбежны, но некоторые компании преувеличивают :) Хорошо бы определить, сколько % уйдет на встречи и сколько у вас останется на реальную работу.
10. Как часто вы реализуете реализации? Как вы реализуете?
В целом все зависит от того, какой продукт разрабатывает компания, однако ручные и нечастые внедрения могут быть признаком медленного и непродуктивного цикла разработки.
11. Вы практикуете TDD или BDD? Как вы тестируете код?
Независимо от того, находитесь ли вы в лагере разработки, управляемой тестированием (TDD) или ориентированной на поведение (BDD), вы должны узнать, как команда тестирует и проектирует. Один из самых больших рисков может представлять компания, которая вообще не тестирует ;)
12. Как вы отслеживаете ошибки/проблемы? Какова связь между функциями и исправлениями?
Мы пытаемся обнаружить состояние технического долга. Технический долг возникает из-за приоритета новых функций над исправлением или рефакторингом существующего кода. Некоторые долги неизбежны, но если вы накопите слишком много, есть большая вероятность, что вы окажетесь в незавидном положении, когда вам придется тушить пожары и наводить порядок в коде.
13. Как вы думаете, что важнее: не трогать работающую систему, исправлять ошибку или работать над новым функционалом? Каков ваш подход к техническому долгу?
Попробуйте спросить напрямую о техническом долге, но также посмотрите, насколько серьезно они относятся к созданию потребительской ценности.
Инструменты и документация
14. Есть ли документация? У вас есть руководства по стилю кодирования?
Постарайтесь получить представление об общем состоянии документации. В зависимости от контекста вы можете запрашивать спецификации API, документы по дизайну, руководства по стилю, истории пользователей и любые другие документы поддержки разработки. Недостаток документации часто означает, что вам придется запрашивать (а затем просить снова и снова) информацию даже для того, чтобы выполнить свою работу.
15. Какую версию системы управления вы используете?
Если ответ «нет», лучше двигаться дальше и искать другую компанию ;) Если только вы не говорите о должности руководителя группы или технического менеджера. В этом случае спросите, открыты ли они для реализации. Если компания подтвердит «открыто», вы определенно будете заняты в течение нескольких месяцев (по крайней мере), и это будет трудный путь, поэтому обязательно включите это в свои переговоры о пособиях или зарплате.
16. Какие стек/языки/фреймворки вы используете?
Не беспокойтесь, если вы не разбираетесь в технологиях. Вы можете изучить любой стек за считанные недели с хорошим наставничеством и адаптацией.
Культура команды разработчиков
17. Почему вы решили присоединиться к этой компании?
Звучит как перевернутый рекрутинговый вопрос, но, на наш взгляд, стоит задуматься :) Если вам удалось наладить хорошие отношения с собеседником, задайте несколько личных вопросов. Знание ценностей людей, на которых вы будете работать или с которыми вы будете работать, всегда будет ценным.
18. Насколько велики команды? Каково соотношение юниоров и старших?
Если вы проходите собеседование на позицию младшего специалиста, а ваша команда состоит в основном из старших сотрудников, это очень хорошая новость для вас. Нет ничего более стимулирующего, чем быть в окружении людей более квалифицированных, чем ты :)
баланс между работой и личной жизнью
19. Во сколько люди обычно уходят с работы?
Основа устойчивой работы без выгорания — вернуться домой достаточно рано, чтобы начать жить. Продолжительный рабочий день может означать, что команда непродуктивна и компенсирует это переутомлением.
20. Должен ли я постоянно находиться в сети в Slack/Teams или можно делать перерывы?
В зависимости от вашей роли некоторая продуктивная работа может выполняться вне клавиатуры. Одни из лучших идей приходят во время прогулки или принятия душа, а возможность выйти на несколько минут наверняка позволит «освежить голову» и набраться сил для действий 🙂
Выводы
Задавая вопросы во время собеседования, вы можете определить, подходит ли вам работа в той или иной компании. Некоторые компании будут стараться показать себя с лучшей стороны, чтобы привлечь хороших кандидатов, поэтому, если вы действительно заботитесь о компании — выбирайте вопросы, которые резонируют с вашими интересами, и углубляйте их, пока вы не будете удовлетворены
ПРИМЕЧАНИЕ. Не задавайте вопросы, на которые вы уже должны знать ответ! Проверьте описание вакансии, веб-сайт компании и все предыдущие собеседования, чтобы не тратить время интервьюера и убедиться, что вы не звучите как заезженная пластинка ;)
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!