Согласно нашему опыту, сегодня разработчики на Golang являются одними из самых востребованных специалистов. Это подтверждают и международные рейтинги (TIOBE, PYPL), и собственные данные IT and Digital. За последний год количество запросов на поиск Go-разработчиков выросло на 30%.
Таким образом, привлечь Golang-разработчика даже в крупную IT-компанию становится сложной и необычной задачей. Тем не менее, наше IT-рекрутинговое агентство постоянно находит таких специалистов, осуществляет оперативный отбор разработчиков и поиск IT-кадров. В одной из наших статей мы рассказываем о том, как IT-рекрутер IT and Digital Анна нашла опытного Go-разработчика для молодого стартапа за три недели.
ПОИСК GOLANG-РАЗРАБОТЧИКОВ: ЗАДАЧИ И ТРУДНОСТИ
В январе 2021 года к нам обратился начинающий GameDev стартап, который нуждался в Go-разработчике для создания игрового сервера с нуля. Несмотря на то, что компания была молодым стартапом, она предлагала конкурентоспособные условия, включая удаленную работу и рыночную зарплату. Однако задача была сложной, и основная проблема заключалась в требованиях к позиции. Нам требовалось найти не только востребованного Golang-разработчика, но и специалиста, который:
ПОДБОР IT-ПЕРСОНАЛА: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ
Основной секрет быстрого закрытия IT-вакансии заключается в оперативности. В случае с поиском Go-разработчика, это крайне важный аспект. Любая задержка сильно увеличивает вероятность упустить подходящего кандидата.
Таким образом, чтобы сохранить все шансы на успех, мы работали с максимальной скоростью :)
Наш IT-рекрутер Анна, отвечавшая за данную вакансию, сосредоточила все усилия на поиске Golang-разработчика, быстро предоставляя резюме потенциальных кандидатов. Как рекрутинговое агентство, мы также зависим от скорости работы клиента. Задержки со стороны компании-заказчика могут серьезно усложнить процесс, но в данном случае нам повезло: стартап оперативно рассматривал предложенных кандидатов.
Скорость найма также определяется количеством этапов отбора. Наш клиент одобрил всего два этапа: технический скрининг с решением короткой задачи на нашей стороне и техническое интервью с командой стартапа. Меньшее число этапов отбора позволило сохранить мотивацию кандидатов и довести процесс до стадии предложения.
РЕЗУЛЬТАТ
В итоге мы обработали 114 резюме, провели 14 интервью с кандидатами, из которых двоим были сделаны предложения. Один кандидат принял предложение и теперь успешно работает над созданием игрового сервера. Отметим, что клиент был гибким и учитывал рыночные условия. Найденный нашей командой кандидат проживает в Таиланде и не мог переехать в другую страну. Несмотря на разницу во времени, заказчик проявил сговорчивость, предложив кандидату работать по гибкому графику.
СЕКРЕТ УСПЕХА КАДРОВОГО ИТ АГЕНТСТВА IT AND DIGITAL
Мы знаем, как достичь успеха в IT-рекрутинге. Наша команда IT and Digital следует нескольким принципам, которые помогают нам закрывать вакансии быстро и качественно.
Во-первых, скорость очень важна. Мы убеждены, что быстрое закрытие вакансии - это уже 40% успеха, а если речь идет о поиске Go разработчиков, то даже 70%. Мы проводим два этапа интервью и быстро работаем вместе с нашими клиентами, чтобы найти лучших кандидатов.
Во-вторых, гибкость - это еще один ключевой фактор. Мы всегда готовы рассматривать кандидатов со всего мира и работать с различными часовыми поясами. Это позволяет нам получать больше кандидатов и выбирать лучших из них. Кроме того, мы понимаем сложности поиска для позиции Go разработчика, и поэтому находим индивидуальный подход к каждому клиенту.
В-третьих, мы считаем, что партнерство - это ключевой момент в любом успехе. Мы всегда считаем клиентов нашими партнерами и работаем вместе, чтобы достичь успеха. Мы быстро рассматриваем кандидатов и мотивируем друг друга, чтобы закрыть вакансию как можно скорее.
Наконец, мы гордимся профессионализмом нашей команды. Наши рекрутеры IT and Digital - мастера своего дела. Мы знаем, как работать с рекрутинговыми каналами и как мотивировать кандидатов. Мы понимаем рынок и быстро работаем с клиентами. Наше трудолюбие, настойчивость и другие навыки помогают нам найти лучших кандидатов для наших клиентов.
В заключение, мы хотим сказать, что IT-рекрутинг - это не магия. Успех зависит от скорости, гибкости, партнерства и профессионализма. Если вы нуждаетесь в подборе Golang разработчиков или других IT-специалистов, обращайтесь в IT and Digital. Мы быстро выполним задание и предоставим крутые скидки, если у вас есть стартап. Ждем ваших заявок!
Таким образом, привлечь Golang-разработчика даже в крупную IT-компанию становится сложной и необычной задачей. Тем не менее, наше IT-рекрутинговое агентство постоянно находит таких специалистов, осуществляет оперативный отбор разработчиков и поиск IT-кадров. В одной из наших статей мы рассказываем о том, как IT-рекрутер IT and Digital Анна нашла опытного Go-разработчика для молодого стартапа за три недели.
ПОИСК GOLANG-РАЗРАБОТЧИКОВ: ЗАДАЧИ И ТРУДНОСТИ
В январе 2021 года к нам обратился начинающий GameDev стартап, который нуждался в Go-разработчике для создания игрового сервера с нуля. Несмотря на то, что компания была молодым стартапом, она предлагала конкурентоспособные условия, включая удаленную работу и рыночную зарплату. Однако задача была сложной, и основная проблема заключалась в требованиях к позиции. Нам требовалось найти не только востребованного Golang-разработчика, но и специалиста, который:
- Обладает обширным опытом (Senior);
- Желает развиваться в области GameDev;
- Готов работать в молодом стартапе, имеющем на данный момент лишь одну выпущенную игру.
ПОДБОР IT-ПЕРСОНАЛА: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ
Основной секрет быстрого закрытия IT-вакансии заключается в оперативности. В случае с поиском Go-разработчика, это крайне важный аспект. Любая задержка сильно увеличивает вероятность упустить подходящего кандидата.
Таким образом, чтобы сохранить все шансы на успех, мы работали с максимальной скоростью :)
Наш IT-рекрутер Анна, отвечавшая за данную вакансию, сосредоточила все усилия на поиске Golang-разработчика, быстро предоставляя резюме потенциальных кандидатов. Как рекрутинговое агентство, мы также зависим от скорости работы клиента. Задержки со стороны компании-заказчика могут серьезно усложнить процесс, но в данном случае нам повезло: стартап оперативно рассматривал предложенных кандидатов.
Скорость найма также определяется количеством этапов отбора. Наш клиент одобрил всего два этапа: технический скрининг с решением короткой задачи на нашей стороне и техническое интервью с командой стартапа. Меньшее число этапов отбора позволило сохранить мотивацию кандидатов и довести процесс до стадии предложения.
РЕЗУЛЬТАТ
В итоге мы обработали 114 резюме, провели 14 интервью с кандидатами, из которых двоим были сделаны предложения. Один кандидат принял предложение и теперь успешно работает над созданием игрового сервера. Отметим, что клиент был гибким и учитывал рыночные условия. Найденный нашей командой кандидат проживает в Таиланде и не мог переехать в другую страну. Несмотря на разницу во времени, заказчик проявил сговорчивость, предложив кандидату работать по гибкому графику.
СЕКРЕТ УСПЕХА КАДРОВОГО ИТ АГЕНТСТВА IT AND DIGITAL
Мы знаем, как достичь успеха в IT-рекрутинге. Наша команда IT and Digital следует нескольким принципам, которые помогают нам закрывать вакансии быстро и качественно.
Во-первых, скорость очень важна. Мы убеждены, что быстрое закрытие вакансии - это уже 40% успеха, а если речь идет о поиске Go разработчиков, то даже 70%. Мы проводим два этапа интервью и быстро работаем вместе с нашими клиентами, чтобы найти лучших кандидатов.
Во-вторых, гибкость - это еще один ключевой фактор. Мы всегда готовы рассматривать кандидатов со всего мира и работать с различными часовыми поясами. Это позволяет нам получать больше кандидатов и выбирать лучших из них. Кроме того, мы понимаем сложности поиска для позиции Go разработчика, и поэтому находим индивидуальный подход к каждому клиенту.
В-третьих, мы считаем, что партнерство - это ключевой момент в любом успехе. Мы всегда считаем клиентов нашими партнерами и работаем вместе, чтобы достичь успеха. Мы быстро рассматриваем кандидатов и мотивируем друг друга, чтобы закрыть вакансию как можно скорее.
Наконец, мы гордимся профессионализмом нашей команды. Наши рекрутеры IT and Digital - мастера своего дела. Мы знаем, как работать с рекрутинговыми каналами и как мотивировать кандидатов. Мы понимаем рынок и быстро работаем с клиентами. Наше трудолюбие, настойчивость и другие навыки помогают нам найти лучших кандидатов для наших клиентов.
В заключение, мы хотим сказать, что IT-рекрутинг - это не магия. Успех зависит от скорости, гибкости, партнерства и профессионализма. Если вы нуждаетесь в подборе Golang разработчиков или других IT-специалистов, обращайтесь в IT and Digital. Мы быстро выполним задание и предоставим крутые скидки, если у вас есть стартап. Ждем ваших заявок!