Что не нравится кандидатам в объявлениях о работе
Первый шаг на пути к составлению привлекательного объявления о работе - понять, что отталкивает потенциальных кандидатов. Основные причины, по которым объявления о работе не привлекают внимание, включают в себя:
- Неясность и отсутствие деталей. Кандидаты хотят знать, что именно они будут делать на предлагаемой работе. Если описание вакансии слишком общее или неопределенное, они могут просто пропустить его.
- Отсутствие информации о компании. Кандидаты хотят знать, где они будут работать. Если в объявлении нет информации о компании, это может вызвать подозрения.
- Слишком высокие требования. Если требования к кандидату кажутся непомерно высокими, это может отпугнуть даже самых квалифицированных людей.
- Недостаточная информация о вознаграждении. Заработная плата и прочие бенефиты - важная часть решения о поиске новой работы. Отсутствие этой информации может сделать вакансию менее привлекательной.
Как составить продающую вакансию
Существуют определенные стратегии и техники, которые помогут вам сделать вашу вакансию более привлекательной для потенциальных кандидатов.
- Будьте конкретными. Опишите, что именно будет делать кандидат, какой у него будет график работы, какие задачи он будет выполнять. Это поможет кандидатам лучше понять, что от них ожидается.
- Подробно расскажите о компании. Опишите миссию и ценности вашей компании, расскажите о ее культуре. Это поможет кандидатам представить себе, каково будет работать у вас.
- Укажите конкурентоспособное вознаграждение. Если вы можете предложить высокую заработную плату, отличные бенефиты или возможности для профессионального развития, обязательно укажите это в объявлении.
- Будьте привлекательными. Используйте яркий и привлекательный язык, который бы привлек внимание кандидатов. Вместо того чтобы просто перечислять требования, расскажите, почему работа в вашей компании - это прекрасная возможность.
Советы, которые помогут привлечь еще больше кандидатов
Даже с привлекательным объявлением о работе, вы можете усилить свои шансы привлечь больше кандидатов, следуя этим советам:
- Используйте SEO. Подумайте о ключевых словах, которые могут использовать кандидаты при поиске работы. Включите эти слова в заголовок и текст объявления, чтобы оно появлялось в результатах поиска.
- Привлекайте внимание с первого предложения. Первые несколько строк вашего объявления - самые важные. Если они не привлекут внимание, вряд ли кандидаты будут читать дальше.
- Используйте социальные сети. Опубликуйте свою вакансию в социальных сетях, чтобы охватить большую аудиторию. Это также дает возможность ваших сотрудников поделиться вакансией в своих сетях.
- Сделайте процесс подачи заявок простым. Если процесс подачи заявки слишком сложен или занимает слишком много времени, кандидаты могут просто отказаться от этого. Упрощайте процесс насколько это возможно.
Где искать вдохновение для написания текста вакансии
Если вы все еще не знаете, как составить привлекательное объявление о работе, вот несколько мест, где вы можете найти вдохновение:
- Смотрите на успешные компании. Посмотрите на вакансии от компаний, которые известны своим привлекательным брендом работодателя. Что они делают правильно? Как они формулируют свои объявления?
- Используйте шаблоны и примеры. В интернете есть много ресурсов, где можно найти шаблоны и примеры вакансий. Это может помочь вам понять, как структурировать свое объявление и какой язык использовать.
- Спросите у своих сотрудников. Ваши сотрудники - отличный источник вдохновения. Спросите их, что привлекло их в вашей компании. Их ответы могут помочь вам выявить преимущества, которые вы можете подчеркнуть в своих объявлениях.
- Проанализируйте отклики на прошлые вакансии. Если у вас были объявления о работе, которые получили много откликов, проанализируйте, что именно в них привлекло внимание кандидатов. Это может помочь вам определить, какие элементы следует использовать в будущем.
Создание привлекательного объявления о работе - это искусство, которое требует времени и практики. Но следуя этим рекомендациям, вы сможете увеличить шансы на привлечение большего числа качественных кандидатов и улучшить процесс найма в целом.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!