Инжиниринговая отрасль является домом для множества стартапов, особенно в секторе встроенных систем , где приложения такого рода технологий все еще не раскрыты. Если вы являетесь кандидатом инженеров, который в настоящее время работает или ищет работу, вы, вероятно, задумывались о том, в чем преимущества работы в стартапе по сравнению с работой в крупной организации.
Оба варианта имеют множество различных преимуществ и недостатков, и, в конце концов, выбор кандидата часто сводится к его собственным предпочтениям. Чтобы помочь взвесить все за и против, в этой статье мы сравнили работу в стартапе и в корпорации и поделились своими мыслями о том, как сейчас выглядит эта отрасль.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В СТАРТАПЕ
Одна из ключевых причин, по которой кандидаты в инженеры предпочитают работать в стартапе, а не в корпорации, заключается в том, что работа, скорее всего, будет инновационной, необычной и интересной по сравнению с тем, что им предлагают другие роли. Стартапы часто создаются для разработки новых продуктов, услуг или технологий, и это дает прекрасную возможность участвовать в чем-то, что может изменить вашу отрасль.
Еще одно преимущество, связанное с этим, заключается в том, что работа, которую вы выполняете в стартапе, скорее всего, будет более сложной и увлекательной, если она направлена на достижение уникального результата. Некоторым инженерам действительно нравится искать новые проекты, которые бросают вызов их талантам и учат их новым способам работы и мышления, поэтому работа в стартапе может быть предпочтительнее, если вы чувствуете, что застаиваетесь на своей нынешней должности.
Возможности обучения, которые вы получаете в рамках стартапа, вероятно, будут больше и разнообразнее, чем в типичной организации, поскольку вы часто будете решать новые проблемы и находить решения, которые требуют более нестандартного мышления. Независимо от того, где вы находитесь в своей инженерной карьере, эти возможности могут помочь развить ваши навыки и действительно повысить вашу карьеру и перспективы будущей работы , часто намного быстрее, чем если бы вы работали в корпорации.
Наряду с обучением, связанным с вашей ролью, как участник стартапа вы, вероятно, узнаете много нового о создании и управлении бизнесом, просто наблюдая и участвуя в росте компании. Если у вас есть планы когда-нибудь начать собственный бизнес, этот опыт может быть невероятно ценным и научит вас гораздо большему, чем другие ресурсы.
Стартап-команды, как правило, небольшие, а это означает, что вы, вероятно, будете нести больше ответственности на своей должности. Опять же, это может быть фантастическим для вашего карьерного роста, а также дает возможность развить ряд лидерских навыков, которые могут положительно повлиять на ваши будущие перспективы и другие сферы вашей жизни.
Наконец, если стартап успешен, то участие в его развитии и росте может стать огромным толчком в карьере. Это не только поможет вам заявить о себе в своем секторе и даст вам впечатляющий опыт, но также облегчит установление связей в других отраслях, которые могут принести пользу вашей карьере и развитию навыков.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ В КРУПНОЙ КОРПОРАЦИИ
Ключевым преимуществом работы в составе крупной корпорации является то, что у этих компаний будет намного больше внутренней структуры, чем у стартапа. Скорее всего, будут четкие отделы и каналы связи, ваша роль будет определена до того, как вы начнете, и вам будет легче получить доступ к контрольным показателям и целям, которые помогут вам понять, как прогрессировать и добиваться успеха на вашем уровне.
Эта структура также означает, что карьерный рост намного понятнее, что идеально, если вы только начинаете работать инженером. Во многих крупных организациях есть системы, которые дают вам четкую дорожную карту того, как получить продвижение по службе или повышение заработной платы, что позволяет легко понять, куда вы идете в своей роли и как вы можете добиться большего.
Пособия для сотрудников, как правило, лучше, когда вы работаете в крупной корпорации, поскольку есть бюджет, чтобы предоставить персоналу такие вещи, как оплачиваемая сверхурочная работа или отгулы, значительное отпускное пособие и медицинская страховка. У вас также может быть доступ к таким преимуществам, как оборудование или средства на обучение, что дает вам гораздо больше, чем просто годовой оклад.
Исходя из этого, вам, скорее всего, будут платить больше, если вы работаете в крупной корпорации, а не в стартапе. Эти предприятия гораздо более финансово стабильны и зарабатывают намного больше денег, поэтому, хотя это не всегда так, в среднем вы можете рассчитывать на более высокую зарплату в крупной организации.
Когда вы работаете в крупной компании, преимущество, которое может быть значительным, заключается в том, что вам легче поддерживать равный баланс между работой и личной жизнью. С большим количеством других людей в вашей команде или отделе необходимость работать сверхурочно снижается, и меньше ожиданий сверхурочной работы для выполнения задач, что облегчает достижение успеха в вашей роли, не жертвуя своей личной жизнью. .
НЕДОСТАТКИ РАБОТЫ В СТАРТАПЕ
Одно из преимуществ работы в стартапе, о котором мы говорили, заключается в том, что появляется больше возможностей для обучения и роста, но обратная сторона этого заключается в том, что вам, вероятно, придется работать намного усерднее и преодолевать больше проблем, чтобы оставаться на плаву. ваша роль. Если вам не хватает опыта, это может создать много дополнительной работы и крутую кривую обучения, которую нужно преодолеть.
С этим увеличением обучения также возникает вероятность того, что вам придется работать больше часов в рамках стартапа, чтобы компенсировать то, что вы являетесь частью небольшой команды. Это не универсальный опыт, но когда вы запускаете новый бизнес, может возникнуть желание сделать все возможное, чтобы уложиться в сроки и получить результаты, особенно когда не так много других членов команды, которые могли бы вам помочь.
Эта повышенная рабочая нагрузка может предоставить множество захватывающих возможностей, но давление и стресс также могут привести к выгоранию. Работая в составе стартапа, вы должны быть готовы к тому, что ваша работа будет ставить на карту гораздо больше, а ожидания от нее будут выше, и это может привести к психическим и физическим потерям, если вы этого не сделаете. заодно позаботься о себе.
В рамках стартапа гораздо больше свободы и гибкости, но это также означает, что в нем меньше структуры и направления, что может раздражать и вызывать проблемы. Например, у вас может не быть четкого названия должности или набора обязанностей, что затрудняет понимание того, что вы должны делать изо дня в день. Также отсутствуют четкие возможности карьерного роста и, вероятно, меньше шансов на регулярное повышение заработной платы, особенно на ранних стадиях бизнеса.
Говоря о финансах, риск, который вы должны принять при работе в стартапе, заключается в том, что есть шанс, что бизнес потерпит неудачу. У вас гораздо меньше финансовых и рабочих гарантий, поэтому вам нужно помнить об этом и иметь план того, как вы справитесь, если вдруг потеряете работу.
Вы также должны учитывать, что стартапом может управлять кто-то без большого опыта управления и ведения бизнеса, хотя это не всегда так. Это может расстраивать, если допущены ошибки или цитаты не обрабатываются должным образом, что может раздражать, если вы работаете в более корпоративной среде.
НЕДОСТАТКИ РАБОТЫ В КРУПНОЙ КОРПОРАЦИИ
Недостатком инженеров, работающих в крупной корпорации, является то, что вы можете чувствовать, что ваша работа менее значима и эффективна. Эти компании иногда являются пионерами новых идей и технологий, но ваше личное влияние как члена большой команды может быть не очень значительным, что может расстраивать или обескураживать.
Вы также можете обнаружить, что работа, которую вы должны выполнять в крупной организации, не так сложна, как возможности, которые вы получаете в стартапе. Если вы хотите быть в авангарде отраслевых инноваций, вам может быть трудно чувствовать себя вовлеченным и мотивированным, работая в крупной компании.
Также может быть легче чувствовать застой в своей роли, когда вы являетесь одним из членов большой команды. В компаниях такого размера также легче выпасть из поля зрения и упустить новые возможности, в конечном итоге выполняя одни и те же задачи каждый день в течение многих лет.
Если вы пытаетесь добиться признания в отрасли как инженер, это может быть намного сложнее сделать, если вы работаете в крупной корпорации. Когда вы достигнете высокого положения в компании, это может измениться, но когда вы только начинаете свою карьеру, вам, скорее всего, будет намного сложнее поднимать волну и зарекомендовать себя как личность.
КЕМ ВЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ?
Когда дело доходит до решения, в каком бизнесе работать , это решение действительно зависит от того, чего вы ждете от своей карьеры, и от того, какую должность вы занимаете в настоящее время.
Если вы хотите участвовать в новых и интересных проектах, которые бросают вызов и развивают вашу отрасль, у вас будет гораздо больше возможностей сделать это в рамках стартапа . Работа будет намного сложнее, но если стартап окажется успешным, финансовые и карьерные выгоды могут быть огромными, а работа, которую вы выполняете, будет гораздо более увлекательной и результативной.
Тем не менее, стоит учитывать, что вы также подвергаетесь большему риску, когда являетесь частью растущего стартапа, а это означает, что вам понадобится система безопасности, которая поддержит вас, если вы потеряете работу, в конечном итоге будете работать очень долго. часов или уйти, потому что вы не наслаждаетесь опытом. Личные обстоятельства у всех разные, но подумайте, что вы можете потерять и сколько времени потребуется, чтобы снова встать на ноги.
В конце концов, есть много возможностей для инженеров как в стартапах, так и в крупных корпорациях, а также множество других возможностей в бизнесе, который находится где-то посередине между этими двумя типами компаний. В обеих ситуациях можно многому научиться и получить удовольствие, и вы, вероятно, узнаете на собственном опыте, какая рабочая среда подходит вам лучше всего.
ЧТО НУЖНО УЧИТЫВАТЬ В СЕЗОНЕ 2023/24
Поскольку мы с нетерпением ждем следующих двух лет, имеет смысл рассмотреть текущее финансовое состояние Великобритании и экономики в целом, а также то, что это может означать для стартапов.
Во-первых, имейте в виду, что компании всех размеров страдают от роста затрат и инфляции, а это означает, что фонды заработной платы сокращаются в ряде секторов, а рабочие места сокращаются как в стартапах, так и в крупных организациях. Вы можете чувствовать себя в большей безопасности, работая в более крупной компании, но принадлежность к корпорации не защищает вас от потери работы, если с деньгами будет туго.
Несколько лет назад был настоящий бум стартапов, когда у многих инвесторов были ресурсы для поддержки бизнеса по мере его роста. Многие выжили и процветали, и казалось, что стартапы, несомненно, были тем местом, где можно было бы работать, если вы хотите сделать себе имя в технологической индустрии.
Однако из-за текущей экономической неопределенности объем финансирования, доступного для начинающих предприятий, сократился . Инвесторы теперь намного меньше рискуют, учитывая возросшую стоимость жизни, и с меньшей вероятностью рискнут начать новый бизнес, а это означает, что доступно меньше рабочих мест для стартапов, а те, кто нанимает, сталкиваются с более трудной борьбой за обеспечение себя. в первые несколько лет.
Мы уже рассмотрели преимущества и недостатки работы в стартапе по сравнению с крупной компанией, но еще один фактор, который следует учитывать, — это неопределенное состояние экономики. Технологические достижения означают, что прямо на горизонте есть много захватывающих инноваций, но также, вероятно, на пути к этим новым разработкам возникнут дополнительные финансовые трудности. Новым стартапам нужны талантливые кандидаты, чтобы реализовать свои идеи, но кандидаты должны использовать эти возможности с открытыми глазами для потенциальных проблем, с которыми им предстоит столкнуться.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
Нерешительность в отношении работы в стартапе понятна, особенно если учесть сохраняющуюся экономическую неопределенность в наступающем году. Но крупные корпорации не обязательно застрахованы от финансовых трудностей, поэтому факторы, которые вы должны действительно учитывать при принятии этого решения, сводятся к тому, какой опыт работы вы хотите и какая безопасность вам нужна в вашей роли.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти ИТ-специалистов менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.