В технологической индустрии талантливые разработчики — это бриллианты, которые нужны всем, но лишь немногие могут иметь. Будь то из-за того, что они находятся далеко, берут непомерные зарплаты или имеют огромный спрос, большинству компаний трудно нанимать инженеров-программистов .
Как найти и нанять отличных инженеров-программистов?
Чтобы начать процесс найма разработчиков программного обеспечения, необходимо выполнить некоторые домашние задания. Подготовка к этому шагу имеет решающее значение для найма лучших разработчиков.
Ключевые шаги, которые вы должны предпринять при поиске найма инженеров-программистов:
- Оцените тип разработчика, которого вы ищете, с точки зрения навыков и квалификации.
- Узнайте, что разработчики ищут в работе
- Найдите лучший метод рекрутинга
- Подготовьтесь и проведите отличные интервью
- Оцените и выберите из ваших кандидатов
Давайте рассмотрим их.
1. Навыки и квалификация вашего следующего инженера-программиста
Первостепенной задачей должна быть технология, которой вы хотите, чтобы ваш разработчик программного обеспечения владел, но другие факторы также должны иметь значение:
Вот список общих навыков инженера-программиста, которые активно ищут компании:
- Опыт работы с выбранным языком в течение достаточного периода времени для должности (1+, 2+, 5+ лет в зависимости от стажа)
- Хорошие коммуникативные навыки (особенно важно, если разработчик собирается объединить команду разработчиков).
- Способность автоматизировать рутинные части своей работы, когда это возможно, с помощью сценариев.
Знание смежных технологий или языков, взаимодействующих с разрабатываемым проектом (таких как базы данных, веб-технологии и т. д.), хотя и не обязательно, но также очень поможет при выборе среди множества доступных кандидатов (опять же, все зависит от типа рассматриваемого развития).
2. Что ищут разработчики?
Попрощайтесь со старыми добрыми днями, когда сотрудники хотели работать в компании, потому что у нее было громкое имя, платили высокие зарплаты и предлагали скидки в тренажерном зале или бесплатное питание. Разработчики, особенно с отличными навыками, хотят гораздо большего.
В отчете HackerRank о навыках разработчиков за 2019 г. приняли участие 71 000 разработчиков из 100 стран. Цель состояла в том, чтобы найти основные мотивы разработчиков при поиске предложения о работе. Результаты были неожиданными, потому что ни младшие, ни старшие разработчики не имели «конкурентной компенсации» в качестве первого варианта.
1-й вариант: Профессиональный рост и обучение
- Юниоры: 71,5%
- Пожилые люди: 57,9%
2-й вариант: Баланс между работой и личной жизнью
- Юниоры: 45,7%
- Пожилые люди: 44,7%
3-й вариант: Конкурентная компенсация
- Юниоры: 31,3%
- Пожилые люди: 42,9%
Подводя итог, прежде чем начать набор , точно узнайте, что вы собираетесь предложить. Талантливые кандидаты заботятся (очень) о том, чтобы иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, что означает возможность работать удаленно.
3. Ищите разработчиков программного обеспечения
Следующий шаг состоит в поиске инженеров-программистов в нужных местах.
Самый мощный инструмент современного рекрутинга — социальные сети. Но с множеством платформ социальных сетей, как узнать, какая из них лучше всего подходит для поиска возможных кандидатов? Давайте посмотрим на некоторые статистические данные о рекрутинге в социальных сетях:
- 87% рекрутеров используют Linkedin.
- 55% рекрутеров используют Facebook
- 47% рекрутеров используют Телеграмм
Помимо социальных сетей, есть и другие полезные стратегии, которые вы можете реализовать в поисках своего технического бриллианта.
Поиск кандидатов — это хорошее начало, но если у вас есть сильное присутствие в Интернете и узнаваемый бренд , возможно, кандидаты придут искать работу в вашей компании. А где инженеры-программисты находят рекрутеров? Самое важное место — доска объявлений о вакансиях на вашем сайте. Убедитесь, что вы сохраняете его привлекательным и обновленным.
4. Как делать отличные интервью
Вы хотите нанять нового разработчика программного обеспечения со специфическими навыками, но резюме никогда не бывает достаточно. Так же как и простые вопросы вроде: « Какая ваша самая большая слабость?» Нужно копать глубже и умнее. Один из способов сделать это — разделить интервью на две разные части: технические интервью и личностные интервью.
В мире технологий вопросы для интервью никогда не бывают одинаковыми. Это зависит от того, какого типа инженера-программиста вы хотите нанять и для чего. Если вы хотите нанять профессионала, вы или лицо, проводящее собеседование с кандидатами, должны знать о предмете. Нельзя спрашивать о том, о чем ты ничего не знаешь.
Не менее важны личностные интервью. Представьте, что вы нанимаете кандидата, который обладает впечатляющими профессиональными навыками, но ужасными коммуникативными навыками. Это имеет серьезные последствия для производительности, которые могут нанести ущерб вашей компании. Найдите время, чтобы задать правильные вопросы ; это даст вам представление о том, как работает этот человек и хотите ли вы, чтобы он был в команде.
5. Как оценивать разработчиков программного обеспечения
Вот несколько советов, на которые следует обратить внимание при выборе.
- Известные языки программирования : кандидат должен владеть языком проекта, который он собирается интегрировать, но другие языки также являются хорошим способом проверить, какой кандидат лучше подходит . Если у вас есть кандидат, который знает другие языки или фреймворки, которые, как вы знаете, будут полезны в других областях проекта или могут быть полезны в будущих проектах, то, вероятно, это хороший выбор.
- Навыки решения проблем: это важный показатель, который следует оценивать при проведении собеседований. Технические знания обязательны, но важно уметь их применять. Креативность также может быть важной частью решения проблем, и ее нельзя упускать из виду.
- Вспомогательные технологии: если ваш проект включает другие технологии, такие как базы данных, облачные сервисы, безопасность и конфиденциальность, наличие разработчиков, знающих эти темы, может помочь упростить разработку и взаимодействие между отделами.
- Коммуникация и работа в команде: хороший коммуникатор будет легче интегрироваться в команды и поможет сократить разрыв между технически подкованными и не технически подкованными членами. Кроме того, убедитесь, что они хорошо подходят для развития сотрудничества между сотрудниками.
Короче говоря, не слишком полагайтесь на технические знания или доставку . Иногда более округлый человек — лучший вариант. Хорошее знание технологий не означает автоматически хорошую интеграцию с остальной частью команды разработчиков. Проверьте наличие хороших навыков межличностного общения, которые, по вашему мнению, могут подойти лучше, чем необработанные технические навыки.
Является ли «нехватка разработчиков» проблемой?
Все виды промышленности требуют технических специалистов. Виновник?! Цифровизация! Если ваш бизнес не цифровой, он не выживет через пару лет. В настоящее время все виды компаний ищут лучших технических специалистов для разработки своих веб-сайтов или приложений. И миллиарды компаний ищут то же, что и вы: талантливого разработчика программного обеспечения.
Однако нехватка связана не только со средними техническими специалистами. Он основан на качестве, а не на количестве. Большинство компаний хотят нанимать талантливых инженеров-программистов с исключительными навыками. И главная проблема в том, что талант есть, но его сложнее искать.
Сложно ли нанять инженеров-программистов? Как и во всем, это зависит от того, что вы ищете. Но становится проще, когда знаешь, как избежать самых распространенных ошибок при подборе персонала.
Первая ошибка, которую обычно совершают компании, заключается в том, что они остаются в определенном радиусе, пытаясь найти таланты поблизости, когда таланты повсюду. Вторая ошибка — не знать, как и где искать этот талант. Именно в этот момент ИТ-хедхантеры имеют решающее значение для поиска технических талантов. У них есть контакты, они знают область от А до Я и точно знают, где найти кандидата, которого вы ищете.
Проблемы найма инженеров-разработчиков программного обеспечения
«Почему рекрутинг важен в разработке программного обеспечения?» Вы можете быть удивлены. Что ж, если вы хотите найти квалифицированных разработчиков для своих проектов, наличие хорошей стратегии найма просто необходимо.
Но рекрутинг разработчиков программного обеспечения сопряжен с множеством проблем и ловушек, о которых должны знать как владельцы бизнеса, так и рекрутеры:
- Рекрутеры не в курсе : для успешного процесса найма крайне важно, чтобы ваши рекрутеры знали бизнес людей, которых они пытаются нанять. Только тогда они смогут задавать важные вопросы и отбирать лучших людей для работы.
- Не ищите не там, где нужно : рекрутерам разработчиков программного обеспечения нужно знать, как найти разработчиков программного обеспечения. В зависимости от необходимых технологий существуют онлайн-сообщества и даже специальные сайты со списками вакансий, которые могут помочь вам найти нужных людей.
- Затраты на найм : хорошая стратегия найма неизбежно увеличивает расходы в бюджете. Важно оценить, сколько усилий вы готовы потратить и можете ли вы себе это позволить.
- Высокая конкуренция : как и вы, есть много других компаний, которые ищут талантливых разработчиков, чтобы пополнить свои ряды. Важно выделиться из толпы, чтобы кандидаты чувствовали больше соблазна занять ваши должности.
- Скорость найма : если вы долго набираете кого-то, велика вероятность, что он найдет работу в другой компании. Крайне важно, чтобы ваш процесс найма был не только быстрым, но и поддерживал постоянную связь с вашими кандидатами, чтобы держать их в курсе.
Забудьте о тяжелой работе и наймите глобальных разработчиков программного обеспечения с помощью IT and Digital
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.