Согласно недавнему исследованию McKinsey, 95 % опрошенных организаций с трудом могут воспользоваться преимуществами облака, потому что у них нет нужных специалистов. Но нехватка кадров — не единственная проблема, с которой сталкиваются владельцы бизнеса при принятии решения о масштабировании своей облачной инфраструктуры.
Как специалисты по поиску талантов , мы в Кадровом агентстве IT and Digital не понаслышке понимаем трудности поиска талантов. Часто наши заказчики обращаются к нам за услугами по поиску талантов после того, как не смогли самостоятельно привлечь необходимых разработчиков. Мы заметили, что некоторые проблемы действительно выглядят одинаково от компании к компании, и поэтому в этой статье мы решили проанализировать основные ошибки, которые допускают компании при найме облачных разработчиков, и предложить эффективные решения для их решения.
Итак, начнем с проектов, которым не помешала бы помощь облачных разработчиков.
Какие проекты нужны облачным разработчикам и какими навыками они должны обладать?
В то время как большинству компаний требуется как минимум системный администратор, навыки облачных разработчиков необходимы для узкоспециализированных проектов. Эти проекты, как правило, сложные, и помимо облачных разработчиков могут потребоваться такие специалисты, как системные архитекторы , инженеры DevOps , AWS-сертифицированные разработчики и так далее. Итак, перечислим проекты с наибольшим спросом на облачных программистов.
- Разработка и развертывание облачных приложений . В рамках таких проектов облачные разработчики отвечают за проектирование, разработку, тестирование и развертывание приложений в облаке. Они также обеспечивают масштабируемость, безопасность и надежность приложения. Как правило, они должны владеть языками программирования, такими как Python, Java или Ruby, понимать, как работают облачные сервисы, такие как AWS или GCP, и использовать технологии контейнеризации, такие как Docker и Kubernetes.
- Проекты миграции в облако. Когда дело доходит до найма облачных разработчиков для переноса устаревшего программного обеспечения в облачное хранилище, такое как Azure или AWS, вы должны убедиться, что ваши кандидаты обладают необходимыми знаниями для оценки текущей среды и разработки оптимальной стратегии миграции в облако, снижающей все возможные риски.
- Создание и управление облачной инфраструктурой. Этот тип облачного проекта требует создания и настройки виртуальных машин, контейнеров и систем хранения. Задачи, с которыми приходится сталкиваться облачным разработчикам в этом случае, включают проектирование и создание облачной инфраструктуры с использованием технологий облачных вычислений и языков сценариев, таких как Terraform, Ansible или Chef.
- Большие данные и аналитика. Для проектов больших данных и аналитики требуются специалисты, которые будут отвечать за проектирование, тестирование и обслуживание конвейеров данных, хранилищ данных и систем аналитики в облаке. В этом случае они должны владеть такими технологиями, как AWS Glue, Azure Data Factory или Google Cloud Dataflow.
Почему наем неквалифицированных облачных программистов приведет ваш проект к провалу
Таким образом, навыки облачных разработчиков для каждого типа проектов, которые мы упоминали выше, довольно разнообразны и сложны. Вот почему их оценка может быть крепким орешком, и это как раз та задача, которую вы не можете провалить, поскольку цена ошибки при найме облачных разработчиков слишком высока. Более того, безопасность вашей облачной инфраструктуры может быть ценой.
В дополнение к навыкам и обязанностям, которые мы уже рассмотрели, ваши облачные разработчики также должны идти в ногу с новейшими методами обеспечения безопасности, устранять потенциальные уязвимости безопасности и разрабатывать проверенные стратегии защиты данных для снижения рисков безопасности и утечек данных. В противном случае утечка данных может стоить вам до 4,82 миллиона долларов , что действительно немалая сумма, чтобы заплатить за плохой выбор найма.
С какими наиболее распространенными проблемами сталкиваются компании при найме облачных инженеров?
Итак, как вы можете избежать риска совершить ошибку и безопасно нанять облачных разработчиков ? Мы здесь, чтобы помочь в этом случае Ниже вы можете найти некоторые распространенные проблемы, с которыми сталкиваются компании при найме облачных специалистов, и проверенные способы их решения. Давайте погрузимся.
Задача №1 – Оценка технических навыков
Оценка технических навыков кандидата, вероятно, является самой важной задачей, когда речь идет о найме талантов. Но это легче сказать, чем сделать, особенно для компаний, которые только начинают свою облачную трансформацию. Оценка технических навыков разработчиков облачных вычислений также может быть затруднена для компаний из-за быстрого развития облачных технологий.
Сам процесс оценки также довольно сложен. Во-первых, вы должны определить необходимые навыки, необходимые для вашего проекта, чтобы затем разработать комплексный процесс оценки, который будет включать тесты, интервью и оценки. С нашей точки зрения, было бы хорошо также использовать сценарии реального мира и моделировать реальные задачи облачных вычислений, с которыми будет иметь дело разработчик облачных вычислений. И последнее, но не менее важное: наличие на борту опытного облачного разработчика, который может проводить одноранговые оценки и предоставлять отзывы, было бы плюсом. Но, как мы уже говорили, это звучит очень просто, но, с другой стороны, очень сложно реализовать.
Решение — наймите предварительно проверенных облачных инженеров
К счастью, есть более простой способ нанять облачных инженеров. Как вариант, вы можете сотрудничать с поставщиком технических талантов , у которого уже есть обширная база данных предварительно проверенных облачных разработчиков. Хотя вам все равно придется проводить собеседования с кандидатами самостоятельно, выбирать кандидатов из проверенного кадрового резерва значительно продуктивнее, чем связываться с облачными разработчиками в LinkedIn или на досках объявлений и тратить время на оценку их навыков.
Проблема № 2 — Неспособность привлечь лучшие таланты
Привлечение квалифицированных разработчиков программного обеспечения становится особенно сложным из-за нехватки технических специалистов. Облачные разработчики здесь не исключение. По данным Deloitte, существует острая нехватка талантов облачных разработчиков, при этом спрос на них был существенно спровоцирован пандемией и продолжает расти. Растущий спрос при дефиците также объясняет, почему средняя зарплата разработчиков облачных приложений высока. Более того, высокая зарплата — не единственное, на что рассчитывают разработчики облачных вычислений.
Решение – Предлагайте конкурентоспособные зарплаты и льготы и нанимайте сотрудников по всему миру
Итак, самое очевидное решение проблемы нехватки облачных разработчиков — поднять планку и предложить им лучшие условия, чем ваши конкуренты. С другой стороны, не все компании могут позволить себе платить заоблачные зарплаты своим облачным разработчикам. В этом случае было бы неплохо подумать о глобальном найме талантов и искать разработчиков облачных вычислений на тех рынках, где ожидаемая заработная плата ниже, но талант так же хорош, как у разработчиков из США. И Bridge может помочь вам нанять разработчиков облачных вычислений по всему миру, чтобы вы могли достичь соответствия между требуемыми навыками и вашим бюджетом на разработку.
Проблема № 3 — не уложиться в бюджет найма
За сложными процессами обычно следуют крупные инвестиции. Наем облачных разработчиков является точным примером. Нехватка облачных специалистов и сложность процесса оценки навыков обычно означают накладные расходы для компаний, которым необходимо быстро нанять облачных специалистов . Вот почему некоторым компаниям не удается уложиться в бюджет найма. Итак, есть ли решение этой проблемы?
Решение – используйте сорсинг как услугу с фиксированной ценой.
Учитывая все трудности, связанные с наймом облачных разработчиков, мы предлагаем сделать затраты на найм прозрачными и предсказуемыми. Как вариант, вы можете воспользоваться нашей услугой «сорсинг как услуга», которая предоставляется по фиксированной цене. Более того, эта цена на 60 % ниже, чем при самостоятельном найме облачных разработчиков или партнерстве с агентством, которое не использует автоматизированное и управляемое данными решение для поиска талантов, как мы.
Задача № 4 – Культурные различия
Если вам нужно нанять команду разработчиков облачного программного обеспечения , вы также, вероятно, столкнетесь с межкультурными проблемами, особенно если вы нанимаете инженеров за границей. Во-первых, важно понимать, что культурные различия — это не плохо, и вы даже можете принять их таким образом, чтобы они создавали дополнительную ценность для вашего проекта. Однако культуры членов вашей команды должны быть совместимыми, укрепляя друг друга, а не вызывая недопонимания и конфликты. Вы можете узнать больше в нашей специальной статье.
Решение – Расширьте свою HR-команду местным поставщиком талантов.
Чтобы обеспечить культурное соответствие между членами вашей команды, было бы разумно сотрудничать с местным поставщиком технических талантов, который имеет глубокое понимание как рынка труда, так и культуры страны. Вот почему в ит и диджитал у нас есть команда местных специалистов по поиску талантов, разбросанных по всему миру. Они общаются с подходящими кандидатами напрямую, на их родном языке, обеспечивая культурное и личное соответствие.
Проблема № 5. Несоблюдение сроков при найме на критическую должность
Часто компании решают нанять разработчиков облачных вычислений в связи с острой необходимостью миграции в облако и масштабирования облачной инфраструктуры. В этом случае им нужно срочно заполнить вакансии, но из-за проблем, упомянутых ранее, время найма может быть значительно больше, чем ожидалось. С точки зрения бизнеса задержка с наймом облачных разработчиков может привести к снижению производительности, ослаблению возможностей аварийного восстановления и необходимости управления возросшей рабочей нагрузкой. К счастью, есть способ нанять облачных разработчиков намного быстрее.
Решение – Получите первых кандидатов за 2 дня с помощью IT and Digital
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.