Вы стремитесь стать успешным рекрутером?
Вы ищете правильные вопросы, чтобы задать себе и советы о работе?
Вербовка — это непросто. Это требует исследований и взаимодействия с разными людьми, построения отношений, понимания кандидатов на работу и их потребностей, поиска по различным каналам и т. д.
Хороший рекрутер должен хорошо знать компанию, которую он представляет, и иметь точное представление о том, что потенциальные сотрудники могут принести организации.
Получение работы рекрутером означает начало захватывающего пути профессионализма с неограниченным потенциалом роста.
Чтобы подготовиться к успеху в рекрутинговой карьере, важно задать себе ключевые вопросы о ваших целях, наборе навыков и желаемых результатах для вашей новой роли.
Вот 7 важных вопросов для собеседования с рекрутером, которые помогут вам лучше понять, что нужно, чтобы получить работу рекрутера.
Интервью Рекрутера: вопросы и ответы
Рекрутинг – важная часть любого бизнеса.
Часто говорят, что рекрутинг может создать или разрушить успех организации.
Поэтому рекрутеры должны обладать определенными качествами и иметь соответствующий опыт, чтобы эффективно выполнять эту роль.
1. Расскажите о себе:
Это распространенный вопрос на собеседовании и возможность для вас дать обзор вашей квалификации, опыта и ключевых навыков, которые могут помочь рекрутерам определить, подходите ли вы для их вакансий.
Хороший ответ должен включать в себя соответствующие области знаний, образование, профессиональный опыт, личные ценности и достижения, которые будут соответствовать миссии бизнеса.
2. Почему вы хотите работать в этой отрасли?
Интервьюер пытается лучше понять ваш интерес к работе и знаете ли вы, как преуспеть в этой отрасли.
Расскажите о том, что вдохновило вас на карьеру в этой области и как это согласуется с вашими долгосрочными целями.
3. С какими проблемами вы столкнулись при найме?
Проблемы, связанные с наймом, могут варьироваться от поиска творческих способов поиска новых талантов до управления ожиданиями при наборе квалифицированных кандидатов.
Приведенный пример того, как вы смогли преодолеть эти проблемы, демонстрирует ваши навыки решения проблем и способность адаптироваться при работе с трудными проблемами.
4. Опишите случай, когда вам было трудно найти кандидата:
Этот тип вопросов проверяет, насколько творчески вы можете подойти к поиску потенциальных кандидатов.
Описывая серьезные усилия, такие как общение через сети или творческие поисковые решения, вы показываете рекрутеру, что вы выходите за рамки стандартных подходов при поиске новых сотрудников для своей организации.
5. Как вы справляетесь с напряженными разговорами с кандидатами?
Рекрутеры должны быть готовы к сложным разговорам с потенциальными кандидатами, как лично, так и по телефону, которые могут не соответствовать требованиям компании или текущим стандартам найма.
Обсудите любые стратегии, которые помогали вести сложные разговоры в прошлом об отказах или ненадлежащем поведении соискателей во время собеседований по телефону или по электронной почте.
6. Что мотивирует вас при приеме на работу?
Набор персонала может быть сложным и трудоемким процессом, поэтому важно иметь правильную мотивацию, чтобы продолжать работу.
Поговорите о том, что движет вами, когда дело доходит до найма, например, помощь людям в поиске работы их мечты или участие в талантливой команде, которая увлечена поиском лучших талантов для своей организации.
7. Что бы вы посоветовали соискателям?
Этот вопрос — отличная возможность продемонстрировать свои знания и опыт в подборе персонала.
Поговорите о том, как бы вы посоветовали соискателям их резюме, методы собеседования, стратегии создания сетей и другие советы, которые могут помочь им выделиться на фоне конкурентов.
Кроме того, обсудите любые ресурсы, которые вы использовали в прошлом, чтобы помочь соискателям добиться успеха в поиске работы.
Как я должен подготовиться к этим вопросам о наборе персонала
Ключом к успешному собеседованию при приеме на работу является подготовка.
Перед собеседованием важно изучить компанию и понять ее миссию, услуги и предлагаемые продукты.
Также важно быть знакомым с должностью, на которую вы претендуете, и иметь представление о своих должностных обязанностях, если вас нанимают.
Полезно заранее подготовить ответы на распространенные вопросы для собеседования, чтобы точно сообщить о своих технических навыках и квалификации.
Вы также должны попрактиковаться в формулировании того, почему вы хорошо подходите для этой роли и какую ценность вы могли бы принести компании.
Рекомендуется делать это перед каждым этапом собеседования , но особенно на первом этапе отбора кандидатов.
Задавая себе вопросы во время пробных собеседований, вы можете более эффективно подготовиться, давая больше ясности в отношении ваших целей, ценностей и того, почему вы хотите именно эту работу.
После практики с друзьями или коллегами просмотрите все области, которые нуждаются в улучшении, чтобы чувствовать себя более уверенно во время фактического собеседования.
Важно иметь хорошее представление о технических аспектах, имеющих отношение к вашей области, в дополнение к знаниям о таких темах, как управление командой и обслуживание клиентов, прежде чем посещать собеседование при приеме на работу.
Чтобы облегчить процесс найма, убедитесь, что все необходимые документы подготовлены заранее, такие как рекомендации / рекомендательные письма и подтверждение образования / квалификации.
Перед собеседованием по найму обязательно наденьте одежду, подходящую для должности или рекрутинговой отрасли, и постарайтесь прийти как минимум за 10 минут до начала собеседования с копиями своего резюме, если они понадобятся.
Это продемонстрирует профессионализм и серьезное отношение к возможности.
Во время собеседования поддерживайте зрительный контакт с говорящим, активно слушайте и общайтесь четко, чтобы показать свою заинтересованность в должности.
Заключение
Потенциальные работодатели должны использовать вопросы и ответы интервьюера как инструмент, помогающий им лучше понять своих кандидатов и получить представление об их навыках, ценностях и опыте.
С точки зрения кандидата, важно отвечать на вопросы вдумчиво, честно и в соответствии с требованиями работы, чтобы выделиться среди конкурентов.
Подготовив себя с помощью вопросов и ответов на собеседованиях рекрутеров, вы сможете наилучшим образом продвинуться в процессе найма потенциального работодателя.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти Рекрутеров за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.