Теперь мы обсудим ситуацию, которой боится большинство соискателей. Хотя собеседование поначалу проходит хорошо, могут возникнуть неловкие вопросы, которые поставят под угрозу ваши шансы получить работу своей мечты. Невозможно на 100% предсказать, какие вопросы будут заданы во время собеседования, но размышление о темах, перечисленных в нашем контрольном списке из 10 пунктов, повысит ваши шансы на успех в процессе найма.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Почему вы хотите сменить работу?
Если причиной ухода с предыдущего места работы стали недопонимание с работодателем или конфликты с коллегами – избавьте себя от объяснений на эту тему. Скорее сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть свою заинтересованность в дальнейшем профессиональном развитии и готовность повышать свою квалификацию. Также постарайтесь продемонстрировать, что ваш предыдущий опыт пригодится на новом рабочем месте, и что цели компании вам близки.
Как вы реагируете на указания начальства?
Отвечая на этот вопрос, воздержитесь от однозначных утверждений, ведь вас могут воспринять как мальчика-игрушку или бунтаря, и ни то, ни другое отношение не оценивается работодателями положительно. Вместо этого расскажите о своих навыках работы в команде и подчеркните важность правильного управления персоналом. Подтвердите свое утверждение соответствующими примерами из вашего профессионального опыта.
Как вы относитесь к критическим замечаниям?
Начните свое выступление с того, что все мы совершаем ошибки, а конструктивная критика поддерживает наше развитие, помогает избавиться от вредных привычек и повысить профессиональные навыки. Когда вас попросят привести пример, опишите ситуацию, в которой вы изменили свое поведение из-за комментариев вашего начальника или коллег. Однако перечислите те трудности, которые не связаны с основными компетенциями, необходимыми для новой работы. У потенциального работодателя могут возникнуть сомнения, действительно ли у вас есть проблемы в этой сфере.
Откуда вы черпаете мотивацию для работы?
Ни в коем случае не упоминайте здесь «деньги», «служебные автомобили» или «щедрый представительский бюджет»! Придет время поговорить о будущей зарплате и внезарплатных льготах. Лучше всего говорить о ценности для вас работы в успешной команде, участия в реализации важных или инновационных профессиональных проектов, удовлетворенности результатами своих усилий, развитии компании и приобретении новых клиентов.
Через какое время мы увидим первые результаты вашей работы?
Не спешите с ответом, что ваш вклад в развитие компании будет заметен с первого дня работы. Скажем, вам понадобится как минимум несколько недель, чтобы ознакомиться с культурой организации, привести свои навыки в соответствие с требованиями работы и стать опытным специалистом в своей работе. Подчеркните, что хотя только по истечении этого времени можно будет оценить вашу полезность для компании, вы не сомневаетесь, что ваши достижения будут замечены и оценены.
Вы ищете работу в других компаниях?
Не бойтесь отвечать на этот вопрос! Выигрывает в глазах рекрутеров человек, который также интересует других работодателей. Смело признайтесь, что вы также участвуете в процедурах найма в других компаниях. Однако будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, что вы больше заинтересованы в этой работе, и что должность, на которую вы претендуете здесь, является своего рода страховкой на случай, если вы потерпите там неудачу.
Что вы знаете о нашей компании?
Во время собеседований при приеме на работу обычно полезно иметь хотя бы базовые знания о компании, в которую вы претендуете. Это свидетельствует о сильной мотивации кандидата и серьезном подходе к процессу подбора персонала. Дайте понять своим собеседникам, что у вас есть общее представление о том, что компания сделала до сих пор, и что вы готовы узнать об этом больше.
Что отличает вас от других кандидатов с аналогичным образованием и профессиональным опытом?
Теперь вы должны представить себя и свои профессиональные навыки в лучшем виде. Расскажите о своих наибольших достижениях на работе, акцентируйте внимание на стремлении к дальнейшему профессиональному развитию, а главное – постарайтесь заинтересовать потенциального работодателя своими идеями развития его компании, способами привлечения новых клиентов или внесения существенных улучшений.
Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для должности, на которую претендуете?
Объясните, что вы планируете работать в этой компании в долгосрочной перспективе и что ваши навыки могут оказаться очень полезными для организации. Тем не менее, укажите, что должность, на которую вы претендуете, также дает вам возможности для развития и что вы заботитесь об этом.
Что вы считаете самым большим недостатком этой должности?
Не говорите слишком много на эту тему! Обратитесь к беглым знакомствам с условиями будущей работы. Тем не менее, здесь стоит подчеркнуть, что вы воспринимаете трудности как вызовы, и поэтому вы готовы встретиться с ними лицом к лицу и что вы верите в свои способности. Чтобы это утверждение не прозвучало бравадой, вы можете добавить, что со временем некоторые аспекты работы станут для вас менее интересными, но такова природа любой работы.
Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!