Сорсинг – это одна из важнейших частей процесса IT-рекрутинга. В этой статье мы опишем, кто такой сорсер, какие софт и хард скиллы ему необходимы, а также разберем карьерную лестницу и возможные направления развития в данной профессии.
Определение сорсера
Сорсер – это специалист по поиску и отбору кандидатов для вакансий в IT-сфере. Основная задача сорсера – находить потенциальных сотрудников среди активных и пассивных кандидатов, с которыми впоследствии работают рекрутеры.
Софт скиллы и хард скиллы сорсера
Софт скиллы:
- Навыки общения: сорсеру важно уметь легко налаживать контакт с людьми, проявлять тактичность и дипломатичность.
- Работа в команде: важно быть готовым к совместной работе с рекрутерами и HR-менеджерами.
- Аналитическое мышление: способность быстро анализировать информацию и принимать обоснованные решения.
- Гибкость и адаптивность: способность быстро переключаться между задачами и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.
Хард скиллы:
- Знание IT-терминологии и технологий: для поиска нужных специалистов сорсеру важно разбираться в специфике сферы и ее требованиях.
- Умение работать с поисковыми системами и специализированными платформами: сорсеру необходимо уметь использовать различные инструменты для поиска кандидатов.
- Знание методик и инструментов сорсинга: применение булевых операторов, x-ray search, использование социальных сетей и профессиональных сообществ для поиска кандидатов.
Карьерная лестница
Сорсер может развиваться в следующих направлениях:
- Senior IT Sourcer: более опытный сорсер с более широким спектром ответственности, который может участвовать в формировании стратегии поиска и отбора кандидатов, а также обучать и развивать младших сорсеров.
- Team Lead: специалист, ответственный за управление командой сорсеров, распределение задач и контроль выполнения KPI.
- Рекрутер: сорсер может сменить свое направление и заняться непосредственно подбором и трудоустройством кандидатов, взаимодействуя с ними на всех этапах процесса рекрутации.
- HR-аналитик: сорсер может заняться аналитикой в сфере рекрутинга, изучая и определяя тренды рынка, изучая конкурентов и формируя стратегии привлечения талантов.
- Employer Branding Specialist: специалист, работающий над улучшением имиджа компании среди потенциальных сотрудников и созданием привлекательного бренда работодателя.
Чему нужно обучаться сорсеру в рекрутинге для развития своих знаний
- Изучение новых технологий и трендов в IT-сфере: для успешного сорсинга кандидатов сорсеру важно быть в курсе самых актуальных знаний и трендов отрасли.
- Обучение новым методам и инструментам сорсинга: регулярное изучение новых подходов и инструментов для поиска кандидатов позволит сорсеру оптимизировать свою работу и повысить эффективность.
- Развитие навыков общения: сорсеру важно постоянно совершенствовать свои коммуникативные навыки, так как они напрямую влияют на результаты его работы.
- Изучение основ психологии и мотивации: это поможет сорсеру лучше понять кандидатов и их потребности, а также эффективнее привлекать их к сотрудничеству.
- Развитие навыков аналитики и статистики: сорсеру полезно уметь анализировать данные и выявлять тренды для принятия обоснованных решений в своей работе.
Развитие в профессии сорсера в IT-рекрутинге предполагает постоянное совершенствование своих софт и хард скиллов, а также изучение новых технологий, инструментов и методик сорсинга. Опираясь на свой опыт и накопленные знания, сорсер может продвигаться по карьерной лестнице и переходить в смежные сферы, такие как рекрутинг, HR-аналитика или Employer Branding. Важно помнить о необходимости постоянного обучения и развития для поддержания высокого уровня компетенции и успешного продвижения в своей карьере.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!