В эпоху изобилия возможностей трудоустройства конкуренция и множественность компаний создают потенциальную нестабильность на рабочих местах. Это особенно верно для организаций, которые все еще формируют свою идентичность и еще не создали известный бренд. В то же время даже хорошо зарекомендовавшие себя корпорации сталкиваются с проблемой массовых увольнений, часто вызванных финансовыми ограничениями или реструктуризацией конкретных должностей. В этом сообщении блога мы стремимся поделиться информацией об опыте увольнения и дать ценные рекомендации по преодолению этого сложного этапа. Мы поделимся практическими советами, как использовать отличные возможности, возникающие после такого стрессового события.
Понимание ситуации с увольнениями
Если вы столкнулись с увольнением, очень важно осознать, что это не конец света. Возможностей найти достойную или даже лучшую работу часто много, особенно в таких областях, как ИТ, дизайн, цифровой маркетинг, продажи электронной коммерции и т. д.
Во-первых, постарайтесь понять причину вашего увольнения с предыдущей должности. Общие сценарии включают в себя:
Часть массового увольнения
Если вы стали участником массовых увольнений, расценивайте это как системные перестановки внутри компании. Это не обязательно является отражением вашей работы. Используйте свою сеть бывших коллег для коллективного поиска работы. Кроме того, в таких отраслях, как ИТ, где массовые увольнения становятся все более распространенными, ваш опыт и навыки, скорее всего, будут оценены рекрутерами из более стабильных компаний.
Неудовлетворительные результаты
Если вас увольняют из-за неудовлетворительных результатов, это зачастую субъективный вопрос. Увольнение может произойти, когда контракты подлежат продлению, обычно на 2 или 3 месяца. Поймите причины недовольства, скорректируйте свой подход и поинтересуйтесь конкретными отзывами. Адаптация на основе этой обратной связи может повысить ваши шансы на успех в будущих должностях.
Прекращение действия и переквалификация должности
В транснациональных компаниях позиции могут периодически открываться и закрываться. Если вы проработали на определенной должности в течение длительного периода времени и вам грозит увольнение из-за переквалификации должности, это может быть эмоционально сложным. Признайте уникальность этих должностей и поймите, что найти идентичную роль в другом месте может быть непросто. Помните, что приобретенные вами навыки ценны в конкретных отраслях, что дает вам особое преимущество на рынке труда. Будьте готовы к потенциально более длительному поиску работы, но считайте, что ваши уникальные навыки являются преимуществом, которое отличает вас от других кандидатов.
Искусство саморефлексии и раскрытие важнейшего потенциала
Независимо от обстоятельств, приведших к вашему увольнению, важно оценить навыки и качества, которые способствовали вашему прошлому успеху. Сохраняйте реалистичное понимание современных тенденций отрасли. Регулярно оценивайте, находитесь ли вы в курсе последних событий, имеющих решающее значение для профессионального роста.
Если вы занимаете руководящую должность в какой-либо области, первостепенное значение имеют проактивная стратегия и эффективное делегирование задач. Например, для менеджера по маркетингу быть в курсе новых инструментов и стратегий жизненно важно для оптимального размещения продукта, видимости в поисковых системах, вовлечения клиентов и продаж услуг. Точно так же, будучи менеджером по доставке в ИТ-команде, диверсифицируйте свой набор навыков, выйдя за рамки программирования, чтобы охватить управление, продажи и эффективную коммуникацию — как внутреннюю, так и внешнюю. Изучение различных коммуникационных программ и получение информации о предложениях рынка может способствовать приобретению расширенных навыков.
И наоборот, если ваша роль предполагает практическое мастерство в команде, не поддавайтесь самоуспокоенности. Постоянно повышайте полезность и целенаправленность своей роли. Общайтесь с коллегами, чтобы не только быть в курсе онлайн-тенденций, но и изучать совместные способы улучшения своих обязанностей. В постоянно меняющемся профессиональном мире оставаться на связи и адаптироваться является ключом к устойчивому успеху.
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы! Помогаем с поиском работы в США, Европе и СНГ.
Как подготовиться к возвращению: стратегии достижения триумфа после увольнения
Путь после увольнения может оказаться сложным, иногда монотонным и вызывающим стресс процессом. Это преимущественно индивидуальная работа, во многом зависящая от вашего накопленного опыта и рекомендаций. Если вы можете похвастаться более чем 3-летним опытом интенсивной и качественной работы в уважаемых компаниях, ваши шансы быстро найти новую работу значительно высоки.
С другой стороны, наличие обширного опыта открывает двери для переговоров о выгодных условиях. Вы можете использовать свой опыт, чтобы запросить гибкий график работы, лучшую финансовую компенсацию и большую самостоятельность в формировании бизнес-стратегий. Интересный вариант, который стоит изучить, — это возможность независимой внештатной работы — создание собственного бизнеса путем общения с клиентами. В случае массовых увольнений сотрудничество с бывшими коллегами в новых деловых проектах становится многообещающей возможностью.
Для людей с младшим опытом, особенно тех, у кого всего несколько рекомендаций, путь вперед более труден. Помните, что предстоящий путь требует неустанных усилий — рассылки многочисленных резюме, составления сопроводительных писем, выполнения неоплачиваемых задач — и все это в условиях жесткой конкуренции. Это особенно справедливо для должностей в сфере маркетинга, написания контента, консультирования по социальным сетям и продаж, где найти идеальные позиции для людей с минимальным опытом может быть сложнее. В этом сценарии первостепенное значение приобретают настойчивость и твердая решимость.
Разработчики могут найти более плавный путь, учитывая преобладание открытых вакансий, хотя статистика показывает уменьшение количества должностей младших разработчиков. Рынок труда может создать более серьезные проблемы для тех, кто работает в области маркетинга, написания контента, консультирования по социальным сетям и продаж с ограниченным опытом. Непоколебимая настойчивость имеет решающее значение для успеха. Рассматривайте процесс найма не только как поиск работы, но и как ценную возможность для обучения. Получите представление о различных подходах к управлению, процессах отбора, методах управления персоналом и многом другом. Будьте в курсе, следуя за продуктами и ресурсами, которые ускоряют и улучшают поиск работы благодаря эффективным рекомендациям.
Устойчивость в пути поиска работы
Этот отрывок служит естественным продолжением предыдущего обсуждения, подчеркивая психологическую готовность, необходимую для предстоящего периода. Неопределенность, присущая поиску работы, особенно у новичков в бизнес-среде, может вызывать беспокойство, чувство, подтвержденное психологическими исследованиями, которые определяют страх перед неопределенным будущим как распространенную человеческую тревогу.
Подойти к этому этапу с позитивным настроем, особенно для начинающих бизнесменов, может быть непросто. Признайте, что борьба с неопределенностью — это обычный и рациональный опыт, который многие разделяют на протяжении всей своей жизни. Превратите этот этап в инвестицию, осознавая, что он может принести результаты в будущем.
Период отдыха
Опытные специалисты, столкнувшись с потерей работы, часто выбирают период отдыха, прежде чем приступить к новым возможностям. Хотя это решение имеет свои достоинства, оно также создает риски, особенно если финансовая безопасность допускает длительное бездействие . Однако этот перерыв может привести к появлению новых взглядов и идей, побуждая людей переоценить свои навыки и рыночную стоимость. Этот период самоанализа не обязательно должен завершаться открытием независимого бизнеса; это также может включать представление инновационных идей в процессе набора персонала, создавая взаимовыгодный сценарий.
Повышение умственной устойчивости
Люди с меньшим опытом могут почувствовать необходимость быстро найти новую работу, что усложняет задачу из-за нехватки времени. В таких обстоятельствах решающее значение приобретает повышение умственной устойчивости, побуждая людей использовать периоды простоя для развития навыков и обучения. Рекомендуется сосредоточить внимание на соответствующих тенденциях и опыте сообщества. Воспринимайте отказ как возможность для постоянного обучения и совершенствования, что является неотъемлемой частью меняющегося ландшафта поиска работы. Осознайте, что преобразование отказов в возможности налаживания связей — это очень ценный навык, который необходимо приобрести.
Что, если вы найдете новую работу и вскоре столкнетесь с возможностью быть уволенным?
Да, это сценарий, который происходит чаще, чем можно подумать. Как правило, ситуации усугубляют недостаточная прозрачность процесса найма, несогласованные ожидания и неясные взаимные цели. Нереалистичные ожидания, установленные в процессе найма, в сочетании с отсутствием стабильности и четких организационных целей могут привести к увольнению нового сотрудника вскоре после его начала.
В динамичных областях, таких как цифровой маркетинг, особенно в SEO, где результаты могут быть не сразу ощутимы, работодатели могут поспешно уволить сотрудников, не понимая, сколько времени потребуется для наблюдаемых результатов. В таких случаях, вместо того, чтобы впадать в отчаяние, важно извлечь уроки из последовательности событий и договориться о реалистичных сроках достижения результатов на последующих должностях.
Если увольнение происходит на позициях, где результаты более ощутимы, например, в сфере дизайна, написания контента или привлечения потенциальных клиентов, и вы выполнили свои квоты, это может указывать на отсутствие четких целей компании. Следовательно, тщательное рассмотрение имеет решающее значение при выборе работы, особенно когда доступно несколько вариантов. В сегодняшней быстро меняющейся среде люди иногда отдают предпочтение более высокой заработной плате над другими соображениями, что может быть не лучшей практикой, особенно для тех, кто ищет стабильности в уважаемой компании.
С точки зрения компании, приоритетность качества и быстрого прогресса понятна. Руководству следует рассмотреть возможность инвестирования в сотрудников, которые демонстрируют потенциал для дальнейшего продвижения по службе. Предложение платных курсов, обучения и возможностей обучения — более выгодная стратегия, чем частая смена сотрудников, поскольку она экономит время и деньги. Предоставление таких льгот способствует повышению признательности, лояльности и приверженности сотрудников политике компании, создавая более стабильную и гармоничную рабочую среду.
Добиться успеха в карьере, несмотря на увольнение
Направьте свое внимание на успех в карьере, активно ища должность в компании, которая соответствует вашим потребностям и опыту. Изучите возможности общения с потенциальными работодателями, изучая опыт людей в вашей нише и отрасли. Подчеркните свои навыки и проведите тщательное исследование отзывов и послужного списка компании.
Обращаясь к потенциальным работодателям, будьте откровенны в своих стремлениях и не соглашайтесь на запросы, которые, как вы знаете, вы не сможете выполнить. Разумно отказаться от роли, если вы чувствуете себя неподготовленным в данный момент, потратив время на то, чтобы убедиться в готовности к будущим возможностям. Не стесняйтесь повторно подать заявку в ту же компанию, если вы уверены, что соответствуете требованиям данной должности.
Независимо от того, столкнетесь ли вы с индивидуальными или массовыми увольнениями, выработайте стратегию, чтобы найти еще лучшую компанию для вашего следующего карьерного шага.
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы! Помогаем с поиском работы в США, Европе и СНГ.