В современном мире, подключенном к Интернету, LinkedIn представляет собой мощную платформу, объединяющую нетерпеливых профессионалов, ищущих возможности, с опытными рекрутерами, ищущими новые таланты.
С сотнями миллионов пользователей по всему миру это обширная сеть, наполненная потенциальными профессиональными связями, что делает ее бесценным ресурсом для соискателей работы и компаний.
Но как выделиться из толпы при обращении к рекрутерам?
Создание убедительного сообщения в LinkedIn иногда может показаться сложной задачей, особенно если у вас нет большого опыта в этом.
Но независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или молодым выпускником, решившимся заняться профессиональной деятельностью, знание того, как уверенно обращаться к рекрутерам онлайн, может значительно повысить ваши шансы получить работу своей мечты.
В этой статье мы рассмотрим искусство обмена сообщениями с рекрутерами в LinkedIn, предоставив вам экспертные советы и стратегии, которые помогут максимизировать ваше влияние и повысить ваши шансы на трудоустройство.
С сотнями миллионов пользователей по всему миру это обширная сеть, наполненная потенциальными профессиональными связями, что делает ее бесценным ресурсом для соискателей работы и компаний.
Но как выделиться из толпы при обращении к рекрутерам?
Создание убедительного сообщения в LinkedIn иногда может показаться сложной задачей, особенно если у вас нет большого опыта в этом.
Но независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или молодым выпускником, решившимся заняться профессиональной деятельностью, знание того, как уверенно обращаться к рекрутерам онлайн, может значительно повысить ваши шансы получить работу своей мечты.
В этой статье мы рассмотрим искусство обмена сообщениями с рекрутерами в LinkedIn, предоставив вам экспертные советы и стратегии, которые помогут максимизировать ваше влияние и повысить ваши шансы на трудоустройство.
Должен ли я написать рекрутеру в LinkedIn?
Итак, можно ли отправлять сообщения рекрутерам в LinkedIn? Ответ – громкое да!
В конце концов, LinkedIn специально создан для облегчения связей между профессионалами, в том числе соискателями работы и рекрутерами.
Это платформа, где вас ждут возможности, и обращение к рекрутерам может изменить правила игры в вашей карьере.
Позвольте мне сказать вам, что реальность такова, что времена, когда соискателям работы приходилось полагаться исключительно на традиционные методы, такие как подача резюме и ожидание ответа, прошли.
LinkedIn открывает прямую линию связи, позволяя вам активно взаимодействовать с рекрутерами, которые активно ищут таланты.
Отправляя хорошо продуманное сообщение, вы демонстрируете инициативу, энтузиазм и искренний интерес к возможностям, которые у них могут быть.
Однако, решая, отправлять ли рекрутеру сообщение в LinkedIn, важно учитывать несколько ключевых факторов.
Во-первых, убедитесь, что ваш профиль заполнен и представляет собой профессиональный имидж.
Рекрутеры часто оценивают профили кандидатов, прежде чем вступить в разговор, поэтому убедитесь, что ваш профиль эффективно демонстрирует ваши навыки, опыт и достижения.
Далее вам следует тщательно изучить рекрутера и компанию, которую он представляет.
Понимание областей их деятельности, недавних объявлений о вакансиях или каких-либо конкретных требований, которые у них могут быть, поможет вам адаптировать свое сообщение к их потребностям.
Такой индивидуальный подход демонстрирует ваше внимание к деталям и искренний интерес к их организации.
Время – еще один важный аспект, который следует учитывать.
Если рекрутер недавно разместил вакансию или сделал объявление, это может быть подходящий момент, чтобы связаться с ним.
Ссылаясь на их недавнюю активность в своем сообщении, вы показываете, что вы в курсе событий и активно ищете работу.
Однако крайне важно найти баланс между активностью и уважением.
Например, бомбардировка рекрутеров общими сообщениями или неоднократное обращение к ним без ответа может показаться напористым или отчаянным.
Помните, что рекрутеры ежедневно получают множество сообщений, поэтому сделайте свое сообщение вдумчивым и кратким.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.
Как написать рекрутеру в LinkedIn
Прежде всего, вам необходимо добавить рекрутера в свою сеть, отправив ему запрос на подключение.
Чтобы отправить сообщение рекрутеру, зайдите в его профиль LinkedIn и нажмите «Подключиться». Затем появится окно подтверждения с возможностью «Добавить заметку». Напишите свое сообщение в соответствующем поле и нажмите «Отправить».
В следующих разделах мы углубимся в тонкости создания эффективного сообщения и предоставим вам эффективные стратегии, которые помогут увеличить ваши шансы на получение положительного ответа от рекрутеров.
1. Начните с теплого приветствия
Начните свое сообщение с дружеского и профессионального приветствия, которое привлечет внимание рекрутера.
Теплое приветствие задает позитивный тон и показывает, что вы цените их время и опыт.
2. Выражайте искренний интерес
Вы должны наполнить свое сообщение искренним энтузиазмом, выразив искренний интерес к компании и роли, о которой вы говорите.
Пусть ваша страсть проявится и вызовет любопытство у рекрутера.
3. Выделите точки соприкосновения
Установление связи с рекрутером может стать мощным эмоциональным крючком.
Вы можете изучить их биографию или найти общие интересы, о которых можно упомянуть в своем сообщении.
Это поможет вам создать немедленную связь и покажет, что вы нашли время, чтобы понять их профессиональный путь.
4. Продемонстрируйте свою уникальную ценность
Вы можете выделиться из толпы, подчеркнув свои уникальные навыки, опыт и достижения, соответствующие требованиям работы.
Вы должны подчеркнуть, как вы можете принести пользу их команде и внести свой вклад в достижение их организационных целей.
5. Расскажите захватывающую историю
Один из величайших фактов о жизни заключается в том, что люди склонны связываться с историями.
Имея в виду эти знания, вы можете поделиться кратким анекдотом или достижением, которое продемонстрирует ваши способности и навыки решения проблем.
Вы можете быть уверены, что привлечение рекрутера посредством рассказывания историй добавит вашему сообщению эмоциональный оттенок.
6. Продемонстрируйте проведенное вами исследование.
Почему бы не выйти за рамки поверхностного уровня и не изучить недавние проекты, инициативы или проблемы компании?
Вы можете включить эти знания в свое сообщение, чтобы показать, что вы заинтересованы в понимании их организации и в том, как вы можете внести свой вклад.
7. Будьте краткими и ясными
Крайне важно привлечь внимание рекрутера, поэтому не перегружайте его длинными абзацами.
Просто сделайте свое сообщение кратким и сосредоточьтесь на самой актуальной информации, которая демонстрирует вашу квалификацию и энтузиазм.
8. Придерживайтесь профессионального тона и письма
Вам следует поддерживать профессиональный тон на протяжении всего сообщения и использовать правильную грамматику, орфографию и пунктуацию, чтобы передать свое внимание к деталям.
Профессионализм в общении повышает ваш авторитет и демонстрирует, что вы серьезно относитесь к своей работе.
9. Задавайте вдумчивые вопросы
Вот интересная идея: вы можете привлечь рекрутера, задавая содержательные вопросы, связанные с должностью, культурой компании или тенденциями отрасли.
Это демонстрирует ваше стремление учиться и участвовать в содержательных беседах, создавая основу для плодотворного диалога.
Вот несколько примеров, которые вы можете скопировать:
- «Не могли бы вы рассказать подробнее о культуре компании и ценностях, которые команда ставит в приоритет?»
- «Какими наиболее важными качествами должен обладать идеальный кандидат на эту роль?»
- «Можете ли вы предоставить более подробную информацию о повседневных обязанностях на этой должности?»
- «Можете ли вы описать типичный карьерный путь человека на этой должности или в этом отделе?»
- «Как компания поддерживает профессиональное развитие и постоянное обучение своих сотрудников?»
10. Выразите свою признательность
Это то, что часто упускают из виду, но не забудьте поблагодарить рекрутера за потраченное время и внимание.
Проще говоря, выражение благодарности создает положительное впечатление и оставляет неизгладимый эмоциональный эффект.
11. Завершите сообщение четким призывом к действию
Завершите свое сообщение, четко указав свои дальнейшие действия и предложив рекрутеру продолжить разговор.
Будь то планирование звонка, предоставление дополнительных документов или запрос дополнительной информации, с четким призывом к действию вы демонстрируете свой проактивный подход.
В какое время лучше всего отправить сообщение рекрутеру в LinkedIn?
Вам может быть интересно, есть ли определенный час дня, когда лучше всего отправлять сообщения рекрутеру в LinkedIn.
Вместо этого, как профессионал, который часто занимается подбором персонала, я предлагаю вам принять во внимание следующие идеи.
Лучшее время для отправки сообщения рекрутеру в LinkedIn — это когда вы тщательно изучили компанию, адаптировали свое сообщение к его потребностям и уверены в своей способности произвести положительное впечатление.
Доверяйте своей интуиции, следуйте советам, упомянутым выше, и воспользуйтесь возможностью связаться с рекрутерами в самый подходящий момент.
Хотя универсального ответа не существует, понимание того, когда лучше всего отправлять сообщение, может значительно повысить ваши шансы привлечь внимание рекрутера.
Давайте рассмотрим некоторые ключевые факторы, которые следует учитывать при определении идеального времени для вашей работы.
1. Вам следует действовать быстро
Например, если объявление о вакансии только что было опубликовано, это подходящий момент, чтобы ковать железо, пока оно горячо.
Вы должны знать, что рекрутеры часто уделяют первоочередное внимание рассмотрению заявок и сообщений, связанных с недавно опубликованными вакансиями.
Так что воспользуйтесь моментом, отправив свое сообщение как можно скорее, чтобы выделиться среди первых претендентов.
2. Выбирайте лучшее в середине недели:
Исследования показывают, что вторник, среда и четверг, как правило, являются наиболее благоприятными днями для общения с рекрутерами. И я склонен согласиться.
Это связано с тем, что понедельники могут быть перегружены, поскольку рекрутеры наверстывают упущенное после выходных, а пятницы могут оказаться занятыми подведением итогов недели.
Поэтому вам следует просто стремиться к середине недели, когда у них, скорее всего, будет больше времени и энергии, чтобы обратить на вас внимание.
3. Учитывайте часовые пояса
Если вы обращаетесь к рекрутерам в разных часовых поясах, вам следует учитывать разницу во времени.
Отправка сообщения в разумное время по местному времени гарантирует, что оно появится в верхней части папки «Входящие» в начале рабочего дня.
Вам следует избегать отправки сообщений поздним вечером или ранним утром, так как они могут затеряться среди потока других уведомлений.
4. Личные предпочтения
Помните, что каждый рекрутер – уникальная личность, поэтому стоит учитывать его индивидуальные предпочтения.
Кроме того, некоторые рекрутеры могут указать предпочтительное время контакта или упомянуть о его доступности в своих профилях LinkedIn или объявлениях о вакансиях.
Поэтому обращайте внимание на любые подсказки, которые они дают, поскольку это может дать вам ценную информацию о том, когда лучше всего с ними взаимодействовать.
Примеры сообщений рекрутера LinkedIn
Если вам сложно подобрать правильные слова для сообщения рекрутеру в LinkedIn, вот 5 примеров, основанных на типичных этапах процесса найма.
Отправка сообщения рекрутеру в LinkedIn перед подачей заявки:
Здравствуйте, [имя рекрутера], я наткнулся на ваш профиль, когда исследовал [название компании]. Я впечатлен миссией компании и инновационными проектами, которые она реализует. Я заметил должность, которая соответствует моим навыкам и интересам, и подумываю о том, чтобы подать на нее заявку. Я надеялся узнать немного больше о том, что компания ценит в своих сотрудниках. У вас есть время, чтобы быстро поговорить о позиции? Я считаю, что это будет взаимовыгодно. Заранее спасибо!
Обмен сообщениями с рекрутером в LinkedIn после подачи заявки
Здравствуйте, [имя рекрутера], недавно я подал заявку на должность [должность] в [название компании]. Я очень рад возможности внести свой вклад в вашу команду. Я считаю, что мои [упомянуть конкретные навыки] идеально подходят для этой роли. Если вам нужна дополнительная информация или документы, которые могут помочь в моем заявлении, пожалуйста, дайте мне знать. Спасибо за рассмотрение моей заявки!
Переписка с менеджером по найму в LinkedIn после собеседования
Здравствуйте, [имя менеджера по найму], я хотел бы поблагодарить вас за возможность пройти собеседование на должность [должность] в [название компании]. Мне понравилось наше общение и возможность узнать больше о должности и компании. Я с еще большим энтузиазмом отношусь к этой должности и хотел бы внести свой вклад в вашу команду. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться, если вам нужна дополнительная информация. Я с нетерпением жду потенциального сотрудничества с вами!
Сообщение рекрутеру в LinkedIn о вакансии
Привет, [имя рекрутера], надеюсь, это сообщение вас застанет. Я нашел вакансию [Название должности] в [Название компании] в вашем профиле LinkedIn. Эта роль мне очень запомнилась, поскольку она идеально соответствует моим навыкам и карьерным устремлениям. Я надеялся задать несколько вопросов, чтобы узнать больше об этой роли и о том, как она вписывается в более широкую команду и компанию. У вас есть время для краткого обсуждения? Спасибо за ваше время.
Отправка сообщения рекрутеру в LinkedIn о стажировке
Здравствуйте, [имя рекрутера], будучи специалистом [Ваша специальность] в [Вашем университете], я изучаю возможности стажировки, которые позволили бы мне получить практический опыт. Меня особенно интересует [название компании] из-за ее репутации, способствующей созданию среды, ориентированной на рост. Мне было интересно, не могли бы вы рассказать о предстоящих возможностях стажировки в [конкретном отделе или области]. Ваше руководство будет очень оценено. Спасибо за ваше время!
Что сказать рекрутеру в LinkedIn
Когда вы связываетесь с рекрутером в LinkedIn, вашей целью должно быть начало профессионального и взаимовыгодного разговора.
В конце концов, вы хотели бы представить себя ценным кандидатом для их текущих или будущих возможностей.
Очень важно помнить, что ваше первое сообщение может задать тон вашему общению, поэтому убедитесь, что оно уважительное, краткое и интригующее.
Вот несколько советов о том, что сказать рекрутеру в LinkedIn:
1. Представьтесь
Начните свое сообщение с профессионального приветствия, включающего имя рекрутера. Персонализированное сообщение всегда более привлекательно.
Пример: «Здравствуйте, [имя рекрутера]».
2. Обозначьте свою цель
Четко объясните, почему вы обращаетесь к нам. Независимо от того, интересуетесь ли вы конкретной должностью, ищете возможности трудоустройства или ищете карьерный совет, ваше сообщение должно отражать вашу цель.
Пример: «Я заметил в [название компании] должность, которая соответствует моим навыкам и карьерным устремлениям…»
3. Выразите интерес
Продемонстрируйте энтузиазм по поводу компании или должности, которая вас интересует. Это покажет, что вы провели исследование и серьезно относитесь к этой возможности.
Пример: «Меня особенно впечатляет [название компании] из-за ее инновационных проектов…»
4. Подчеркните свою ценность
Кратко упомяните свои ключевые навыки, опыт или достижения, имеющие отношение к этой должности. Это позволит рекрутеру понять, почему вы можете подойти.
Пример: «Благодаря моему обширному опыту в [Вашей области/области] я считаю, что могу внести значительный вклад в вашу команду…»
5. Закончите на позитивной ноте
Наконец, завершите свое сообщение, поблагодарив рекрутера за уделенное время и выразив желание продолжить разговор. Это демонстрирует вашу признательность и рвение.
Пример: «Я был бы очень признателен за возможность обсудить эту должность и мою квалификацию дальше. Спасибо за рассмотрение моего заявления».
Что не следует говорить рекрутеру в LinkedIn
Помимо ключевых моментов, которые вам следует включить в общение с рекрутерами в LinkedIn, есть и несколько ошибок, которых следует избегать.
Ошибки по неосторожности могут произвести негативное впечатление и потенциально повредить профессиональным отношениям. Вот что не следует говорить рекрутеру в LinkedIn:
1. Общие приветствия
Избегайте безличных представлений, таких как «Уважаемый господин/госпожа» или «Кого это может касаться». Найдите время, чтобы найти имя рекрутера и обратиться к нему напрямую.
Избегайте: «Привет!»
2. Смутные цели
Не обращайтесь без четкой цели. Рекрутеры — занятые профессионалы, и расплывчатые или неясные сообщения могут расстроить и их легко отклонить.
Избегайте: «Я просто подумал, что стоит обратиться…»
3. Чрезмерная самовосхваление
Хотя важно подчеркнуть свою квалификацию, избегайте звучания высокомерия или преувеличения своих навыков. Пусть ваш опыт и достижения говорят сами за себя.
Избегайте: «Я лучший кандидат, которого вы когда-либо найдете на эту роль…»
4. Негатив к прошлым работодателям
Никогда не говорите плохо о предыдущих работодателях или коллегах. Это непрофессионально и может вызвать тревогу в отношении вашего отношения и профессионализма.
Избегайте: «Моя последняя работа была ужасной, потому что…»
5. Требования или права
Возможно, вам не терпится получить ответ, но требование немедленной обратной связи или демонстрация чувства привилегированности может показаться неуважительным.
Избегайте: «Я ожидаю услышать от вас в течение следующих 24 часов…»
6. Плохая орфография и грамматика.
Опечатки, неправильная пунктуация и плохая грамматика могут указывать на недостаток внимания к деталям. Вы всегда должны проверять свое сообщение перед его отправкой.
Избегайте: «[Любое сообщение с плохим правописанием или грамматикой]»
7. Слишком непринужденный образ жизни
LinkedIn — это профессиональный сетевой сайт, поэтому очень важно поддерживать профессиональный тон. Избегайте использования сленга, смайлов и слишком непринужденной речи.
Избегайте: «Эй, как дела? Меня интересует работа, лол…»
Как отвечать рекрутерам в LinkedIn
Когда рекрутер обращается к вам в LinkedIn, это подтверждение вашей профессиональной ценности. Они определили в вашем профиле потенциал, соответствующий возможностям трудоустройства.
Реагирование на подобные сообщения требует вдумчивости и профессионализма. Вот несколько советов о том, как отвечать рекрутерам в LinkedIn:
1. Дайте быстрый ответ
Имейте в виду, что рекрутеры часто работают в сжатые сроки. Поэтому отвечайте как можно скорее, чтобы показать свой интерес и профессионализм.
Своевременный ответ – показатель вашего энтузиазма и уважения ко времени рекрутера.
2. Проявите признательность
Начните с благодарности рекрутеру за то, что он обратился к вам и рассмотрел вашу кандидатуру. Это задаст позитивный тон вашему общению.
Пример: «Спасибо, что выбрали меня для этой возможности…»
3. Подтвердите свой интерес или вежливо откажитесь.
Если роль соответствует вашим карьерным целям, выразите свой интерес. Если нет, вежливо откажитесь .
Важно быть честным относительно уровня вашего интереса, чтобы убедиться, что вы и рекрутер находитесь на одной волне.
Пример: «Роль, которую вы описали, звучит очень интересно, и мне хотелось бы узнать больше…»
Или: «Я ценю ваше внимание, но в настоящее время я не изучаю возможности в этой области…»
4. Подчеркните свои соответствующие навыки
Если вы заинтересованы в этой должности, выделите несколько соответствующих навыков или опыта, которые сделают вас сильным кандидатом. Это даст рекрутеру лучшее представление о том, подходите ли вы на эту должность.
Пример: «Мой опыт работы с [конкретными навыками] мог бы хорошо подойти для этой должности…»
5. Задавайте содержательные вопросы
Как я объяснил выше, задавание вопросов показывает вашу вовлеченность и интерес.
Речь может идти о культуре компании, конкретных должностных обязанностях или команде, с которой вы будете работать. (Обратитесь к примерам, приведенным выше.)
Пример: «Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой мне предстоит работать?»
6. Установите следующие шаги
Завершите сообщение, выразив заинтересованность в продолжении разговора.
Вы можете предложить звонок или встречу или просто выразить готовность предоставить дополнительную информацию, если это необходимо.
Пример: «Я был бы рад возможности обсудить эту роль дальше. Сообщите мне о следующих шагах, когда вам будет удобно».
7. Оставайтесь профессионалом
Независимо от вашего интереса к этой роли, всегда сохраняйте профессиональный тон. Никогда не знаешь, когда появится другая возможность с тем же рекрутером или компанией.
Мой опыт работы с рекрутерами в LinkedIn
Будучи опытным руководителем проектов в ведущей международной технологической компании, я считаю LinkedIn незаменимым инструментом для профессионального налаживания связей и подбора персонала, а мое взаимодействие с рекрутерами было частым и разнообразным.
На протяжении всей моей карьеры ко мне обращались многочисленные рекрутеры, предлагающие заманчивые возможности.
Они часто присылают мне описания вакансий, соответствующие моему опыту, предлагая вакансии как в интересных стартапах, так и в хорошо зарекомендовавших себя фирмах.
Это общение было профессиональным и уважительным, рекрутеры стремились заинтриговать меня потенциалом карьерного роста и новыми задачами.
Хотя эти возможности действительно привлекательны, я всегда любезно отказывался. Мне повезло, что я удовлетворен своей нынешней ролью и своим нынешним работодателем.
Я ценю динамичную рабочую среду, потенциал воздействия и команду, которой мне выпала честь руководить.
Мои ответы этим рекрутерам всегда вежливы и признательны. Я благодарю их за внимание ко мне и выражаю удовлетворение своей нынешней работой.
Я обнаружил, что честность и вежливое общение являются ключом к поддержанию хороших отношений, даже если немедленный ответ — «нет». В конце концов, никогда не знаешь, что нас ждет в будущем.
С другой стороны, как руководитель проекта я часто оказываюсь в ситуации, когда мне приходится выполнять роли в своей команде. В таких случаях рекрутеры являются ценным ресурсом.
Я обращался ко многим рекрутерам в LinkedIn в поисках кандидатов с конкретными навыками для моих проектов.
Эти взаимодействия всегда были проницательными. Обычно я начинаю разговор с представления и изложения цели моего сообщения. Я даю краткое описание должности и ключевых навыков, которые нам нужны.
Рекрутеры часто отвечают потенциальным кандидатам или задают вопросы, чтобы лучше понять требования.
Этот совместный подход оказался успешным в поиске подходящих талантов для нашей команды.
Хотя мое общение с рекрутерами в LinkedIn преследует разные цели, оно всегда осуществляется профессионально и при взаимном уважении.
Независимо от того, обращаются ли ко мне с просьбой о потенциальной вакансии или я сотрудничаю с набором сотрудников в свою команду, поддержание открытого и честного общения является ключом к этим ценным профессиональным отношениям.
Часто задаваемые вопросы об обмене сообщениями с рекрутерами в LinkedIn
Как найти рекрутеров в LinkedIn?
Используйте панель поиска LinkedIn и введите «рекрутер» вместе с вашей отраслью или желаемой должностью. Вы также можете использовать фильтр «Люди», чтобы сузить область поиска.
Должен ли я связаться с рекрутером, прежде чем отправлять ему сообщение?
Да, отправка запроса на соединение с персонализированной заметкой может быть первым уважительным шагом перед отправкой сообщения непосредственно рекрутеру.
Какой длины должно быть мое сообщение рекрутеру?
Ваше сообщение должно быть кратким и по существу, обычно в пределах 100–200 слов. Оно должно быть достаточно длинным, чтобы выразить вашу цель и выделить ключевые качества, но не перегружать читателя.
Что если рекрутер не ответит на мое сообщение?
Будьте терпеливы, рекрутеры часто управляют несколькими кандидатами и должностями. Если вы не получите ответа в течение недели или двух, уместно отправить вежливое последующее сообщение.
Могу ли я отправить сообщение нескольким рекрутерам в одной компании?
Как правило, лучше всего обращаться к одному рекрутеру в конкретной компании. Если вы не получите ответа по истечении разумного периода времени, вы можете рассмотреть возможность обращения к другому специалисту.
Стоит ли прикреплять свое резюме к сообщению рекрутеру?
Это не обязательно для первоначального сообщения, но будьте готовы поделиться своим резюме, если рекрутер проявит интерес. Всегда спрашивайте, прежде чем отправлять какие-либо вложения.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!