Умение свободно общаться на иностранном языке стало необходимым требованием в мировой экономике. И потому работодатель должен убедиться, что кандидат обладает достаточным уровнем владения иностранным языком. Как определить уровень иностранных языков для подбора соискателей на работу?
Анализ резюме
Первым шагом является анализ резюме кандидата. Наличие знаний языка указывается в резюме, но это может быть ложной информацией. Поэтому необходимо задавать соискателю вопросы на иностранном языке на собеседовании.
Слушание
Важным элементом понимания иностранного языка является способность понимать речь на слух. Задавайте соискателям вопросы или давайте им послушать аудиозаписи на иностранном языке. Будьте внимательны к тому, как они воспринимают речь и как быстро они могут ответить на вопросы.
Говорение
Важно проверить, насколько кандидат может говорить на иностранном языке. Необходимо задавать вопросы на иностранном языке, чтобы понять, как хорошо кандидат справляется с разговорной речью. Также можно провести роль-игру на иностранном языке, чтобы понять, как хорошо кандидат может работать в команде.
Чтение
Чтение является важным элементом владения иностранным языком. Задавайте соискателю вопросы, которые требуют чтения на иностранном языке. Также можно дать им текст для чтения и спросить, что они поняли.
Письмо
Письменное владение иностранным языком также важно. Спросите кандидата, может ли он написать письмо на иностранном языке, и дайте ему возможность написать сообщение или письмо на иностранном языке.
Все эти шаги помогут определить уровень владения иностранным языком кандидата, но это не главный фактор при принятии решения о трудоустройстве. Важно помнить, что навыки коммуникации на иностранном языке также зависят от многих других факторов, таких как опыт работы и личные качества соискателя.
Анализ резюме
Первым шагом является анализ резюме кандидата. Наличие знаний языка указывается в резюме, но это может быть ложной информацией. Поэтому необходимо задавать соискателю вопросы на иностранном языке на собеседовании.
Слушание
Важным элементом понимания иностранного языка является способность понимать речь на слух. Задавайте соискателям вопросы или давайте им послушать аудиозаписи на иностранном языке. Будьте внимательны к тому, как они воспринимают речь и как быстро они могут ответить на вопросы.
Говорение
Важно проверить, насколько кандидат может говорить на иностранном языке. Необходимо задавать вопросы на иностранном языке, чтобы понять, как хорошо кандидат справляется с разговорной речью. Также можно провести роль-игру на иностранном языке, чтобы понять, как хорошо кандидат может работать в команде.
Чтение
Чтение является важным элементом владения иностранным языком. Задавайте соискателю вопросы, которые требуют чтения на иностранном языке. Также можно дать им текст для чтения и спросить, что они поняли.
Письмо
Письменное владение иностранным языком также важно. Спросите кандидата, может ли он написать письмо на иностранном языке, и дайте ему возможность написать сообщение или письмо на иностранном языке.
Все эти шаги помогут определить уровень владения иностранным языком кандидата, но это не главный фактор при принятии решения о трудоустройстве. Важно помнить, что навыки коммуникации на иностранном языке также зависят от многих других факторов, таких как опыт работы и личные качества соискателя.