Итак, стали ли вы недавно рекрутером или думаете об этом, держу пари, вы также задаетесь вопросом, может ли это превратиться в долгосрочную вознаграждающую карьеру. Вы проводите весь день, помогая другим продвигаться по карьерной лестнице, но как насчет ваших карьерных возможностей?
Я скажу, что эта статья в основном написана с точки зрения рекрутера агентства, но ее можно применить к корпоративным рекрутерам, кадровым ресурсам или привлечению талантов . Мы рассмотрим общие карьерные пути, что делает «успешную карьеру» в сфере найма, и ключевые элементы успешной карьеры.
-Как выглядит карьерный рост для рекрутеров?
В большинстве хороших агентств по найму карьерный путь будет проложен с самого начала чьего-то пути. Это используется для сильного стимулирования нового рекрутера оставаться и расти вместе с компанией в долгосрочной перспективе. В большинстве агентств рекрутер будет повышаться до старшего или основного рекрутера уровня, а затем, возможно, до какой-либо формы лидерства или управления.
Каждое продвижение по пути будет сопровождаться более высокой средней зарплатой, а иногда и увеличенными комиссионными, но также требуется больше ответственности. Важно рассмотреть эти пути развития карьеры вместе с руководством и полностью понять каждый из них. Даже выбирая рекрутинговую фирму, чтобы присоединиться, понимайте конкурентный карьерный путь каждого из них, а также свой собственный.
-Как выглядит успешная карьера рекрутера?
Этот вопрос действительно зависит от того, что вы бы классифицировали как полезную карьеру в целом. Означает ли это, что вы зарабатываете «х» денег? Или это означает, что вы возглавляете группу по подбору персонала? Или это означает, что вы открыли и расширили собственное агентство по подбору персонала? Какой тип карьерного роста вы ищете?
Я могу сказать вам, что карьера в сфере подбора персонала может обеспечить все это и многое другое. Рекрутеры агентств, а иногда и корпоративные рекрутеры, как правило, имеют неограниченные комиссионные и скользящую шкалу заработной платы для базовой заработной платы каждый раз, когда вы получаете повышение. Это может привести к очень высокому потенциалу заработка . Как правило, в первый год вы можете заработать приличную сумму комиссионных сверх вашей базовой зарплаты. Но по мере роста ваших навыков и опыта вы действительно сможете начать получать высокие доходы.
Присоединяясь к агентству или компании в качестве корпоративного рекрутера, ищите того, у кого есть планы роста, особенно если лидерство — это ваша версия того, как выглядит успешная карьера. Даже если вы приходите со стороны человеческих ресурсов, они должны включать в себя путь к лидерству. Менеджмент будет нести гораздо больше ответственности, у него есть свои привилегии в виде бонусов и других преимуществ. Кроме того, средняя зарплата рекрутера в руководстве обычно намного выше, чем у отдельного сотрудника.
Если вы мечтаете работать на себя, то карьера в сфере подбора персонала может стать для вас отличным ответом. После того, как вы поработаете корпоративным рекрутером или техническим рекрутером в агентстве, у вас будут передаваемые навыки, необходимые для создания собственной рекрутинговой фирмы. Свобода и право собственности на этот вариант привлекают гораздо больше людей.
-Какими навыками нужно обладать для успешной карьеры в рекрутинге?
Независимо от того, являетесь ли вы техническим рекрутером для агентства, корпоративным рекрутером для крупной компании или даже специалистом по кадрам и поиском кандидатов для заполнения, все они требуют довольно схожих навыков. Самое главное, вам нужно будет оттачивать свои коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и навыки межличностного общения. В профессии рекрутера определенно есть нечто большее, но эти три могут помочь вам быстро прогрессировать.
Коммуникативные навыки являются наиболее важными. Вы будете общаться через различные средства массовой информации в течение всего дня, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов. Насколько четко вы можете объяснить менеджерам по найму и кандидатам, что вам нужно? А также насколько хорошо вы можете расспросить и выяснить, что им нужно? Чем лучше вы сможете это сделать в процессе найма, тем легче вам будет найти потенциальных кандидатов и тем проще будет продать их менеджеру по найму.
Переговоры будут происходить не только в конце процесса найма, когда речь идет о зарплате. Вам нужно будет обсудить с менеджерами по найму диапазон вознаграждения, техническую квалификацию и то, как на самом деле выглядит подходящий кандидат. Вам также придется вести переговоры с кандидатами об их «обязательных требованиях» на новой работе. Принятие заказа на работу или списка требований кандидата без переговоров и большей гибкости усложнит выполнение любой работы.
Навыки межличностного общения — это ваша способность общаться с кем-то еще. При подборе персонала вам необходимо установить контакт с каждым потенциальным кандидатом и менеджером по найму, а не просто строить поверхностные отношения. Чем больше у вас будет сетей и чем глубже эти связи, тем более успешным рекрутером вы будете. Отношения — это высшая форма ценности рекрутера на протяжении всего процесса найма.
-Как быстро вы можете на самом деле прогрессировать в рекрутинге?
Ну, это действительно зависит от нескольких вещей, которые на 100% контролируются вами как новым рекрутером. Это также будет зависеть от того, работаете ли вы в рекрутинговой фирме, в качестве корпоративного рекрутера или работаете не по найму. Но пока вы усердно работаете над улучшением этого набора навыков и становитесь самым успешным рекрутером, вы можете довольно быстро прогрессировать.
Присоединяясь к агентству, убедитесь, что у них есть карьерные пути или пути к продвижению по службе и даже к лидерству, если это ваша цель. Наличие этого плана карьерного роста позволит вам узнать, как быстро вы сможете продвинуться и продвинуться по карьерной лестнице. Эти цели поощрения обычно состоят из какой-либо цели по выручке/выставлению счетов за продажи, а также из изученных наборов навыков, обсуждавшихся ранее.
Частью, за которую вы можете взять на себя 100% ответственность, является то, насколько усердно вы работаете, ваша дисциплина, ваша устойчивость в трудные времена и ваше стремление к непрерывному обучению. Будут трудные времена, и преодоление их и получение опыта напрямую повлияют на ваше продвижение по службе и доход.
Рекрутинг действительно является полезной карьерой в том смысле, что то, как усердно вы работаете, и результаты, которые вы получаете, ценятся и в большинстве случаев оплачиваются должным образом. Таким образом, даже если вы находитесь на пути к тому, чтобы стать успешным рекрутером, вы можете наслаждаться полученным доходом.
-Советы для быстрого продвижения по карьерной лестнице в наборе?
Несмотря на то, что мы только что писали об этом в предыдущем разделе, я хотел дать краткий список моих главных практических советов, о которых следует помнить, когда вы начинаете продвигаться по карьерной лестнице.
-Будь самым трудолюбивым
Это действительно замечают. Ваш руководитель и коллеги всегда должны указывать на вас, когда их спрашивают, кто самый трудолюбивый в комнате. Кроме того, компенсация, которую вы получите, тоже довольно приятная.
-Вызов всему
Бросьте вызов менеджеру по найму, когда он ищет кандидата-«единорога». Бросьте вызов кандидату, если у него нереалистичные ожидания. И даже бросьте вызов своей собственной компании, чтобы внедрить более совершенные процессы.
-Помочь другим
Особенно, если вы ищете лидера. Мне всегда говорили, что руководство будет искать очевидный выбор, когда дело доходит до продвижения в лидеры, также известного как рекрутер, который уже занимается наставничеством и обучением других.
-Высказываться
Слишком многие этого не делают, и это может им навредить. Выскажитесь и сообщите своему руководству о своих намерениях достичь целей по продвижению по службе и о своих долгосрочных целях. Отличная команда лидеров поможет вам спланировать эти долгосрочные цели вместе с ними.
-Подходит ли вам управление?
Хотя это в основном личный выбор, вы также можете реалистично относиться к этому карьерному пути. Работа в менеджменте может показаться успешной карьерой для большинства, но подходит ли она вам?
Убедитесь, что у вас есть навыки межличностного общения, о которых мы говорили, до того, как вы овладеете ими, так как вам придется обучать этому новых рекрутеров. Занимаетесь ли вы наставничеством и обучением новых рекрутеров в настоящее время? Я бы посоветовал сначала попробовать это, чтобы вы могли действительно понять, насколько сложным и удовлетворительным это может быть. Если это то, что вам действительно нравится, то управление может быть для вас.
Затем я бы поговорил с вашей нынешней командой руководителей, чтобы понять, что вам потребуется, чтобы занять руководящую должность. Я бы также сравнил, как это выглядит с ролью отдельного участника.
В то время как руководство обычно имеет более высокую среднюю заработную плату, их бонусы привязаны к тому, насколько хорошо работает их команда. Некоторым может быть тяжело полагаться на других, чтобы добиться успеха. Успешный рекрутер может зарабатывать больше, чем средний менеджер по подбору персонала.
-Стоит ли вам открыть собственное кадровое агентство?
Если вы ищете возможности для будущего карьерного роста и потенциальных следующих шагов, создание собственного агентства может быть вариантом. Это может оказаться действительно полезным вариантом карьеры для многих. Если вы считаете себя более предприимчивым и действительно хотите создать, построить и развить свое собственное кадровое агентство, я бы посоветовал сделать это после того, как вы докажете, что являетесь успешным агентством или корпоративным рекрутером.
Многие люди испытывают искушение открыть собственное кадровое агентство после того, как увидят некоторые сборы, взимаемые при найме руководителей, а затем посмотрят на их комиссионный чек. Но не забывайте, что агентство предоставляет вам множество инструментов, обучение и даже возможности для бизнеса. Идя на это самостоятельно, вам придется обеспечить все для себя. Много времени, это может быть слишком много для некоторых людей, которые не разбираются в бизнесе.
-Краткое содержание
Что мне больше всего нравится в подборе персонала, так это то, что вы действительно можете стать владельцем своего бизнеса, даже если вы все еще работаете в агентстве, корпорации или отделе кадров.
Обычно вам назначают работу или вам нужно искать свою работу на территории и заполнять их кандидатами, с которыми вы долгое время строили отношения.
Обычно это связано с большим потенциалом роста с точки зрения титула, вознаграждения, набора навыков и карьеры. И часто есть много путей, по которым вы можете пойти при найме.
Но рекрутинг — это карьера типа «что посеешь, то и пожнешь». Вы можете сделать его своим и заработать на этом пути. В любом случае, это отличный выбор.
Трудно найти топовых-разработчиков? Откройте для себя секреты хантинга на нашем Телеграмм канале про ИТ-рекрутинг! Получите бесплатные чек-листы, книги и методики, помогающие закрывать вакансии за 10 дней. Подписывайтесь и становитесь лучшим в ИТ-рекрутинге уже сегодня!