Большинство ИТ компаний ищут опытных разработчиков программного обеспечения и инженеров. Для большинства технических должностей требуется не менее трех лет профессионального опыта работы с конкретными языками программирования, фреймворками и технологиями. Старшие разработчики всегда востребованы, что вполне логично, учитывая сложность некоторых проектов и постоянную необходимость размножения процессов разработки. Однако потребности и требования работодателей делают весь рынок слишком динамичным.
Постоянная потребность совершенствовать ит навыки и идти в ногу с современными тенденциями.
Процессы найма варьируются от компании к компании. Каждый работодатель имеет некоторые предпочтения в отношении отбора и проведения собеседований, что приводит к различиям между процессами найма. Тем не менее, техническое собеседование в той или иной степени неизбежно для всех должностей и ролей в области разработки.
Технические навыки
Общее определение технических навыков гласит, что они представляют собой знания и опыт, необходимые для выполнения сложных действий, выполнения конкретных задач и процессов. Технические навыки необходимы по нескольким причинам. Что касается кандидатов и сотрудников, то получение долговых знаний и освоение новых навыков неизбежно повышает уверенность.
Обладание определенным набором технических навыков позволяет разработчикам выполнять всевозможные сложные задачи и действия. Чем больше мастерства они приобретают, тем легче им обнаруживать и решать проблемы и вносить свой вклад в процесс разработки. Их знания напрямую влияют на сроки, бюджет и, в конечном счете, на удовлетворенность клиентов или пользователей.
Самые популярные технические навыки в 2023 году
Все навыки , связанные с программированием , классифицируются как технические навыки. Некоторые языки программирования всегда востребованы из-за их обширной цели, удивительных сообществ и других положительных аспектов и особенностей, таких как мощные инструменты разработки. Java — отличный пример языка программирования, востребованного на протяжении более двух десятилетий.
Одними из наиболее часто используемых фреймворков Java в 2023 году являются Spring, Hibernate, JSF, GWT, Vaadin, Play, Grails.
Некоторые из наиболее желательных технических навыков в 2023 году связаны с:
- Искусственный интеллект (ИИ)
- Машинное обучение
- Наука о данных, аналитика, визуализация и проектирование
- Информационная безопасность
- Облачные вычисления
Все компании стремятся приветствовать технических специалистов с впечатляющим опытом и стремлением к самосовершенствованию. Эти цели не являются тенденцией, потому что у этих инженеров есть резюме, которые выглядят потрясающе на бумаге. Успех каждой команды зависит от их компетенций и профессионализма.
Знающие инженеры с легкостью узнают профессиональных разработчиков.
Что такое техническое интервью?
Отбор и собеседование — неотъемлемая часть процесса найма. Компании используют технические собеседования для оценки специальностей кандидатов на различные должности в области информационных технологий, инженерии и науки. Эти собеседования обычно содержат наборы вопросов, характерных для роли, на которую претендовал кандидат, и позволяют менеджерам по найму получить представление об их навыках.
Виды технических интервью.
Технические интервью имеют несколько форм. Некоторые работодатели предпочитают проводить собеседования на месте, другие же спокойно организуют онлайн-проверки.
Некоторые компании более склонны проводить интервью, которые содержат некоторые вопросы о прошлом опыте кандидатов, сопровождаемые набором гипотетических вопросов для решения проблем. Эти работодатели и менеджеры по найму оценивают знания, навыки, опыт и методологии кандидатов, не давая кандидатам технических заданий или мини-проектов.
Практические задания также могут иметь разную форму. Вот несколько примеров:
- Небольшое домашнее задание, на выполнение которого уходит около часа или двух.
- Более сложное задание, выполнение которого занимает несколько дней.
- Вызов кода + обзор кода, который следует после
- Интервью на доске (что представляет собой крайне непопулярный выбор среди разработчиков)
- Совместное использование экрана с интервьюерами во время решения проблемы (альтернатива методу белой доски)
Зачем компаниям нужны технические собеседования?
Адекватное проведение технических скринингов в соответствии с потребностями и требованиями компании оказывает чрезвычайно благоприятное влияние на формирование команды.
Интервьюеры заинтересованы не только в том, чтобы услышать строго о технических знаниях и опыте кандидатов, независимо от их важности. То, как кандидаты подходят к проблемам и решают их, как они думают и строят потенциальные решения, также является важной частью информации с точки зрения интервьюера. На собеседованиях также проверяются межличностные и коммуникативные навыки.
Технические интервьюеры и их опыт
Блестящие ит специалисты с многолетним профессиональным опытом без труда распознают единомышленников с подходящим опытом и качествами. Их технические знания и опыт позволяют проводить тщательные собеседования и замечать черты, которые подходят кандидату прямо в вашу команду.
Набор технических навыков, который ищет работодатель, всегда зависит от рассматриваемой должности. В спецификации работы указываются навыки, которых ожидает работодатель. Официальная должностная инструкция является отличным источником информации для кандидатов и может помочь им ответить на вопросы, которые им могут задать интервьюеры.
Интервьюеры будут оценивать технические способности кандидатов и отраслевые знания. Тем не менее, методологии, которые кандидат использует для получения ответа, также имеют значение. Старшие разработчики могут быстро просмотреть многочисленные детали ответов кандидатов.
Почему вам следует искать внешних технических интервьюеров
Найм может стать сложным, дорогим и утомительным, если он не сделан правильно. Каждая команда разработчиков должна расти. И найм — единственный способ добиться этого роста. Сотрудничество с внешней командой по подбору ит персонала или ИТ кадровым агентством пригодится многим компаниям. Рекрутеры быстро становятся послами hr-бренда и распространяют информацию о вашей компании в сообществе. Они отбирают наиболее квалифицированных кандидатов и собирают информацию. Однако недостающая часть процесса касается чисто технического аспекта.
Самые квалифицированные разработчики, несомненно, должны проводить собеседования с вашими кандидатами. Хотя в вашей команде должны быть ИТ-специалисты, которые готовы и достаточно осведомлены, чтобы взять на себя эту ответственность, все же лучше, если вы решите пойти с внешней командой разработчиков или техническим специалистом, который не работает в вашей организации.
Внешние технические интервьюеры экономят время
Сколько времени уходит на проведение одного технического собеседования? Техническое интервью редко длится меньше часа. Если вы запланируете одно техническое собеседование в день, ваши самые опытные разработчики не будут работать над своими проектами как минимум пять часов в неделю. Их время будет разделено между просмотрами и их основными ежедневными обязанностями. Интервью, скорее всего, сломают их фокус в некоторые моменты.
Если сама встреча длится час, подсчитайте, сколько времени ваши старшие разработчики потратят на подготовку и структурирование вопросов. Интервью также сопровождаются написанием отзывов. Все эти дополнительные задачи отнимают много времени и влияют на производительность команды.
Опытные внешние технические интервьюеры снимут с вашей команды эти дополнительные обязанности и позволят им посвятить все свое время и энергию текущему проекту.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.