Ручной тестировщик: руководство по найму QA инженера

Ручной тестировщик: Руководство по найму QA инженера

QA это

Quality Assurance (QA), или в переводе с английского "обеспечение качества", — это процесс, который гарантирует, что продукт или услуга соответствует установленным стандартам качества. В области информационных технологий (IT), QA относится к плановым и систематическим действиям, которые обеспечивают, что программное обеспечение выполняет свои функции без ошибок и соответствует требованиям пользователя.

Тестирование в IT

Тестирование в IT — это процесс проверки функциональности и корректности работы программного обеспечения перед его запуском. Это важный аспект разработки программного обеспечения, поскольку любые ошибки могут привести к проблемам, включая сбои программного обеспечения, потерю данных и недовольство пользователей.

Кто такой ручной тестировщик

Ручной тестировщик — это специалист, который выполняет тестирование программного обеспечения вручную, без использования автоматизированных инструментов или скриптов. Ручные тестировщики выполняют ряд задач, включая проверку функциональности, совместимости, производительности и безопасности программного обеспечения.

Что такое автотестирование в IT

Автотестирование — это процесс использования специализированных инструментов и скриптов для автоматизации тестирования программного обеспечения. Это позволяет тестировщикам быстро проверять большие объемы кода, сокращая время тестирования и уменьшая вероятность человеческих ошибок.

Обязанности ручного тестировщика

Обязанности ручного тестировщика могут варьироваться в зависимости от проекта и организации, но в общем случае они включают следующее:

Планирование тестов: Тестировщик должен уметь разрабатывать и подготавливать планы тестирования на основе требований к продукту и спецификаций. Это помогает обеспечить полное покрытие функционала продукта и учитывает все возможные сценарии использования.
Разработка тест-кейсов и тест-сценариев: На основе плана тестирования тестировщик разрабатывает тест-кейсы и сценарии, которые будут использоваться для тестирования продукта. Тест-кейс — это документированный процесс, который описывает шаги для проверки определенной функциональности или возможности продукта.
Выполнение ручных тестов: Это основная обязанность ручного тестировщика. Он должен внимательно следить за поведением системы во время выполнения тестовых сценариев и записывать результаты.
Запись и отслеживание ошибок: Если в процессе тестирования обнаруживаются ошибки, тестировщик должен документировать их и сообщить разработчикам. Это включает в себя детальное описание проблемы, воспроизводимые шаги, ожидаемый и фактический результаты.
Проведение регрессионного тестирования: После того как ошибки исправлены, тестировщик проводит регрессионное тестирование, чтобы убедиться, что исправления не привели к новым ошибкам.
Сотрудничество с командой разработки: Ручной тестировщик работает в тесном сотрудничестве с командой разработки, помогая улучшать продукт и делиться обратной связью о его качестве.
Поддержание документации: Ручной тестировщик также отвечает за обновление и поддержание тестовой документации, включая тест-кейсы, тест-планы и отчеты об ошибках.

В общем, основная обязанность ручного тестировщика заключается в том, чтобы гарантировать, что продукт или приложение работает корректно и в соответствии с требованиями и спецификациями.

Рекомендуем к прочтению: 6 расширений для IT рекрутеров при поиске контактов на Linkedin

Требования к QA инженеру

Существует много требований, которые обычно предъявляются к QA инженерам. Они включают:

Знание методологий и техник тестирования.
Способность анализировать требования и проектировать тестовые случаи.
Опыт работы с инструментами для отслеживания ошибок и системами управления тестированием.
Хорошие навыки общения и командной работы.
Внимание к деталям и критическое мышление.

Ручной тестировщик: вопросы для собеседования

При подборе вопросов для собеседования важно затронуть ключевые аспекты работы ручного тестировщика, включая знание методологий и техник тестирования, опыт работы с инструментами тестирования, а также навыки общения и работы в команде.

Расскажите о своем опыте работы в области ручного тестирования.
Этот вопрос позволяет кандидату поделиться информацией о своем опыте, роли в предыдущих проектах и использованных инструментах.

Каковы основные этапы процесса тестирования?
Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько хорошо кандидат знаком с циклом тестирования.

Как вы создаете тест-кейс?
Здесь кандидат должен описать процесс создания тест-кейса, что позволит вам оценить его способность анализировать требования и разрабатывать тестовые сценарии.

С какими инструментами для управления тестированием и отслеживания ошибок вы работали?
Здесь вы можете узнать о технологической подготовке кандидата и о его опыте работы с различными инструментами.

Как вы определяете приоритеты при тестировании функций или исправлений?
Важно понять, как кандидат расставляет приоритеты и оценивает риски.

Расскажите о самой сложной проблеме, с которой вы столкнулись в процессе тестирования, и о том, как вы ее решили.
Это позволит оценить навыки решения проблем кандидата и его способность работать под давлением.

Как вы поддерживаете свои навыки тестирования в актуальном состоянии?
Тестирование — это область, которая постоянно развивается, и важно, чтобы кандидаты продолжали обучение.

Что вы делаете, если вы находите критическую ошибку перед предстоящим релизом?
Этот вопрос поможет вам оценить навыки общения и работы в команде кандидата, а также его способность работать в условиях стресса.

Как вы документируете свои результаты тестирования?
Важно, чтобы кандидат мог эффективно документировать свою работу для последующего анализа и взаимодействия с командой.

Как вы общаетесь с командой разработки при обнаружении ошибок?

Этот вопрос даст вам представление о навыках общения кандидата и его способности работать в команде.

Что вы знаете о нашем продукте и как вы бы его протестировали?

Этот вопрос проверяет, насколько кандидат готов к собеседованию, и позволяет увидеть, как он может применить свои навыки к вашему продукту.

Как вы считаете, какие качества должен обладать хороший тестировщик?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о взглядах кандидата на профессию и его самооценке.

Расскажите о своем опыте работы в Agile-команде.

Если ваша команда работает по Agile-методологии, этот вопрос позволит узнать, насколько кандидат знаком с этим подходом и как он адаптируется к быстрому темпу работы.

Что вы знаете о автоматизированном тестировании и как вы считаете, в каких случаях его стоит использовать?

Несмотря на то что роль включает в себя в основном ручное тестирование, знание основ автоматизации будет плюсом.

Расскажите о вашем опыте тестирования мобильных приложений (или веб-приложений, API, в зависимости от требований к роли).

В зависимости от продукта, который вы разрабатываете, этот вопрос поможет оценить соответствующий опыт кандидата.

Как вы тестируете новую функциональность без спецификации или требований?

Это поможет увидеть, как кандидат подходит к тестированию в условиях неопределенности и как он может адаптироваться.

Какие методологии тестирования вы знаете и какие из них вы предпочитаете?

Ответ на этот вопрос покажет уровень знания кандидата о различных методологиях тестирования.

Что такое регрессионное тестирование и как вы его проводите?

Это позволит увидеть, насколько хорошо кандидат понимает эту важную часть процесса тестирования.

Как вы взаимодействуете с клиентами или другими стейкхолдерами при обнаружении проблемы?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о навыках общения кандидата и его способности работать с различными стейкхолдерами.

Как вы мотивируете себя и поддерживаете высокий уровень работы при проведении повторяющихся тестов?

Это важно, так как ручное тестирование может иногда включать в себя повторяющиеся задачи, и важно, чтобы кандидат мог поддерживать высокий уровень работы.

Каждый из этих вопросов поможет вам узнать больше о потенциальном кандидате и его навыках и опыте в области ручного тестирования. Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о том, как кандидат может вписаться в вашу команду и принести пользу вашему продукту.

Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти QA инженера за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.