Перед собеседованием на должность разработчика важно подготовиться, рассмотрев потенциальные вопросы собеседования, которые может задать вам менеджер по найму. Хотя интервьюер может задавать вам общие вопросы, чтобы понять, кто вы как человек и работающий профессионал, ваши ответы на вопросы, связанные с ролью, дают ему лучшее представление о том, подходите ли вы для должности, на которую он нанимает.
В этой статье мы предлагаем вам вопросы для интервью с разработчиками, которые вам могут задать во время интервью.
В этой статье мы предлагаем вам вопросы для интервью с разработчиками, которые вам могут задать во время интервью.
Общие вопросы
В начале интервью вы, вероятно, сосредоточитесь на более простых вопросах. Эти вопросы дают менеджеру по найму общее представление о том, кто вы, и о вашей общей квалификации для должности, на которую вы проходите собеседование. Вот несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать на собеседовании на должность разработчика:
- Расскажите мне немного о себе.
- Каковы ваши карьерные устремления?
- Кем вы видите себя через пять лет?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
- Что вам больше всего не нравилось на вашей последней работе и почему?
- Хотите ли вы переехать?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Как ваши карьерные устремления совпадают с миссией нашей компании?
- Почему вы хотите быть разработчиком?
- Что вы делаете в нерабочее время, чтобы стать лучшим разработчиком?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Каковы ваши сильные стороны как разработчика?
- Каковы ваши слабые стороны как разработчика?
- Как вы следите за последними тенденциями, достижениями и языками программирования в этой области?
Вопросы об опыте и прошлом
Наряду с общими вопросами для менеджеров по найму также важно оценить ваши предыдущие роли и опыт, поскольку это применимо к должности, на которую вы проходите собеседование. Предоставленная вами информация поможет им определить, как ваш предыдущий опыт может привести к успешной работе в их компании. Вот несколько вопросов, которые вы можете ожидать во время интервью с разработчиком относительно вашего опыта и фона:
- Расскажите мне о проекте, который вы успешно завершили. Почему вы считаете это успехом?
- Как вы ранее обнаруживали ошибки, которые не были очевидны?
- Есть ли у вас опыт работы в мультидисциплинарной команде? Если да, понравилось ли вам это и почему? Если нет, то хотели бы и почему?
- Какие качества делают вас отличным разработчиком?
- Какие фреймворки вам известны?
- Как вы справляетесь со стрессом, связанным с работой?
- Были ли у вас когда-нибудь задержки или ошибки в проекте, о которых вам приходилось объяснять своему руководителю или клиенту? Как вы это сделали?
- Что вам больше всего нравится в работе разработчика?
- Расскажите мне о случае, когда вы превзошли все ожидания в качестве разработчика. Вас наградили? Если да, то как вы себя чувствовали?
- Что вам больше всего не нравится в работе разработчика?
- С какими операционными системами у вас есть опыт?
Углубленные вопросы
Углубленные вопросы используются для оценки вашей трудовой этики в выбранной вами профессии. Они также помогают менеджерам по найму определить, как вы решаете проблемы и справляетесь с определенными ситуациями. Вот несколько подробных вопросов, которые вы можете ожидать во время собеседования на должность разработчика:
- Расскажите мне о вашем обычном дне в вашей текущей или последней должности разработчика.
- У вас когда-нибудь был провальный проект? Приведите пример и объясните, почему вы считаете, что это был провал. Что бы вы сделали по-другому, чтобы обеспечить его успех?
- Как вы расставляете приоритеты в своих задачах как разработчик?
- Что вы надеетесь узнать от своего менеджера?
- Если бы мы дали вам несколько задач к концу дня, и вы не смогли бы закончить их вовремя, как бы вы справились с этой ситуацией?
- Не могли бы вы вкратце рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работали в последнее время, и о подходе, который вы применяли от начала до конца?
- Расскажите мне о сложной проблеме разработки, с которой вы столкнулись в прошлом, и о том, как вы ее решили.
- Есть ли что-то, что вы бы изменили в том, как вы играли в своей последней роли? Почему?
- Почему мы должны выбрать именно вас на эту должность?
- Расскажите мне о случае, когда недопонимание повлияло на один из ваших проектов. Как вы справиться с этим?
- Опишите случай, когда вы испытали значительное изменение проекта в последнюю минуту. Как вы справились с этим и завершили проект вовремя?
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.