25 вопросов, которые стоит задать HR-менеджеру на собеседовании
Важность вопросов, которые вы задаёте на собеседовании, не может быть недооценена. Это ваш шанс продемонстрировать заинтересованность в работе и узнать больше об условиях, которые вам предлагают. Вот список из 25 вопросов, которые можно задать HR-менеджеру:
Эти вопросы помогут вам получить более глубокое понимание компании и предлагаемой позиции. Помните, что важно задавать вопросы тем, с кем вы ведете собеседование: это поможет вам понять, хотите ли вы работать в этой компании.
- Какими основными задачами мне придется заниматься на этой позиции?
- Какой будет типичный рабочий день на эту позицию?
- Сколько людей работает в моей будущей команде?
- Какова структура команды, в которую я вступаю?
- Каковы основные ценности компании?
- Как компания поддерживает эти ценности в повседневной работе?
- Какие возможности для профессионального развития и карьерного роста предлагаются сотрудникам?
- Есть ли возможность для обучения или курсы по повышению квалификации?
- По каким критериям и как часто проводится оценка работы сотрудников?
- Какие ключевые показатели эффективности (KPI) установлены для моей позиции?
- Каковы ближайшие и долгосрочные цели компании?
- Что вызвало появление этой вакансии – это новая позиция или кто-то ушёл?
- Какой следующий этап в процессе отбора кандидатов после этого собеседования?
- Какие условия работы предлагаются (график, формат работы)?
- Есть ли возможность периодической работы из дома или полностью удаленной работы?
- Какой отпуск предусмотрен компанией?
- Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
- Как выглядит процесс адаптации новых сотрудников в компании?
- Существуют ли программы менторства или коучинга в компании?
- Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
- Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?
- Какие ключевые навыки и качества важны для успеха в этой позиции?
- Какова политика компании в отношении обратной связи и проведения сотруднических встреч?
- Какие вызовы могут возникнуть на этой позиции?
- Есть ли у компании корпоративные программы по социальной ответственности или волонтерства?
Эти вопросы помогут вам получить более глубокое понимание компании и предлагаемой позиции. Помните, что важно задавать вопросы тем, с кем вы ведете собеседование: это поможет вам понять, хотите ли вы работать в этой компании.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!