Собеседование может быть напряженным, но вы можете снять с себя часть напряжения, хорошо подготовившись. Независимо от типа собеседования, мы можем помочь. В этом месяце в Палате общин мы поделимся советами, которые помогут вам найти работу своей мечты. Если вы готовитесь к техническому собеседованию, вот несколько советов, которые помогут вам пройти его , а также несколько вопросов на техническом собеседовании, которые вам могут задать .
Сегодня мы поделимся 26 поведенческими вопросами, на которые вы должны быть готовы ответить перед любым собеседованием. Хотя вам следует адаптировать свой ответ для каждой компании и должности, на которую вы проводите собеседование, вы можете переработать большую часть контента, что сэкономит вам время на подготовку к отдельным интервью.
Вопросы для знакомства
- Расскажи мне о себе.
- Что вы знаете о нашей компании?
- Кем вы видите себя через 3-5 лет?
- Почему вы хотите работать здесь?
- Что делает вас наиболее подходящим для этой роли?
- Какая ваша самая большая слабость?
- Какая ваша самая сильная сторона?
- Почему вы хотите эту работу?
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
- Какая твоя работа мечты?
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
- Как бы вас описал ваш начальник и коллеги?
- Какие ресурсы вы используете, чтобы поддерживать свои навыки в совершенстве?
-
Вопросы по сценариям
- Время, когда вы добились успеха / Ваши самые большие достижения / Ваш самый большой вызов
- Случай, когда вы убедили кого-то, кто с вами не согласился
- Время, когда вы разобрались и разрешили конфликт (между членами команды)
- Время, когда вы руководили командой/время, когда вы проявили лидерские качества
- Время, когда вы справились со стрессом на работе
- Самая сложная проблема, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы ее решили.
- Время, когда вы решили проблему творчески
- Время, когда вам пришлось превзойти ожидания, чтобы выполнить работу
- Время, когда вы проявили инициативу
- Расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме
- Пример важной цели, которую вы поставили, и того, как вы ее достигли.
- Время, когда вы потерпели неудачу, и чему вы из этого научились
Используйте анекдоты
Использование сторителлинга может быть эффективным способом ответить на вопросы интервьюера и продемонстрировать, какую ценность вы можете принести команде или организации.
Приготовьтесь продемонстрировать свои навыки решения проблем, используя метод STAR. Перед собеседованием напишите на карточке 4–7 историй, которые вы сможете рассказать в ответ на приведенные выше вопросы-сценарии.
STAR: Ситуация — Задача — Действие — Результат
Эти истории , также называемые методом PAR (Проблема, Действие, Результат), помогут вам продемонстрировать интервьюеру, что вы ориентированы на действия и готовы сделать все возможное на работе. Начните с описания проблемы или ситуации, с которой вы столкнулись. Затем кратко опишите, что вас попросили сделать или что вы решили, что вам нужно сделать, а затем опишите действия, которые вы предприняли, чтобы исправить ситуацию. Завершите описанием того, что произошло в результате вашего действия. Используйте данные, чтобы проиллюстрировать свое влияние, если это применимо.
Старайтесь, чтобы продолжительность ваших ответов не превышала 60 секунд, и обязательно периодически проверяйте интервьюера, чтобы убедиться, что вы даете именно тот ответ, на который он надеялся. Регистрация также позволяет интервьюеру попросить вас уточнить любую из ваших точек зрения или задать более подробные вопросы о вашей истории.
Не забывайте задавать вопросы
В конце собеседования вас, скорее всего, спросят, есть ли у вас вопросы о компании или должности. Пришло время узнать больше о стиле руководства вашего потенциального начальника, культуре компании и ожиданиях от человека на должности, на которую вы проводите собеседование.
Всегда стремитесь подготовить как минимум три содержательных вопроса . Если вы приедете с подготовленными вопросами или зададите дополнительные вопросы на основе вашего разговора с интервьюером, это покажет, что вы были внимательны во время собеседования и что вы заинтересованы в компании и должности. Этими вопросами могут быть вопросы об опыте сотрудников, например: «Что вам больше всего нравится в работе в компании X?» или «Как бы вы описали здешнюю корпоративную культуру?» или вопросы конкретно о должности, например: «Как будет оцениваться успех человека на этой должности?»
Помните, что вы также проводите собеседование в компании, чтобы решить, подходит ли эта должность вам и вашим карьерным целям лучше всего. Задавая вопросы, вы сможете лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Если хочется найти работу с лучшим оффером на рынке или разобраться “А чего я вообще хочу в карьере и сколько могу зарабатывать”. Переходите по ссылке и узнайте как решить эти вопросы!